Военна Кариера В Сащ

Договори за военен набор на САЩ и стимули за набиране

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Изображение обувки с лупа, остъклена върху формуляр за записване и здравен формуляр. Текстът гласи:

Изображение от Дерек Абела Балансът 2019

Всички услуги използват един и същ договор за набиране - формуляр 4/1 на Министерството на отбраната. Това е договорът, който се използва за военни набори и повторно записване. От всички документи, които сте подписвали по време на процеса за присъединяване към армията, това е най-важният документ.

Ако се запишете на активна служба, всъщност ще подпишете два договора за набор. Първият ви поставя в Програма за отложено записване (DEP). DEP всъщност са неактивните резерви. Неактивните членове на резерва не извършват упражнения през уикенда като активни членове нито получават заплащане. Те обаче могат да бъдат извикани на активна служба в моменти на извънредна ситуация. Въпреки това, никога не е имало случай, в който член на DEP е бил призован неволно на активна служба. Когато времето ви в DEP изтече и е време да преминете към активна служба и да преминете към основно обучение, вие сте освободени от неактивните резерви и подписвате нов договор за записване, за да влезете на активна служба.

Обещания на наемателя срещу гаранции за договор

Без значение какво ви е обещал вашият рекрутер, ако не е в договора за набиране или в анекс към договора, това не е обещание. Освен това няма голямо значение какво има в договора за набиране на DEP; ако не е във вашия договор за назначаване на активна служба, това не е обещание. Ако ви е обещан бонус за записване, например, той трябва да бъде в последния договор за активна служба или има вероятност никога да не видите този бонус. След като излезете от основното обучение и обучението за работа и отидете в офиса на персонала в първата си база, те няма да се замислят за това, което някой ви е „обещал“ – те ще се интересуват само от това, което има в договор за набор.

Всъщност долната част на първата страница на договора за набиране съдържа следната клауза:

Споразуменията в този раздел и приложените приложения(а) са всички обещания, дадени ми от правителството. НЕЩО ДРУГО, КОЕТО НЯКОЙ МИ Е ОБЕЩАЛ, НЕ ВАЖНО И НЯМА ДА БЪДЕ ЗАЧЕТЕНО.

Въпреки това, стимулите и правата, които са достъпни за всички, няма да има и не е необходимо да са в договора. Това е така, защото военните вече имат право на това по закон. Например, медицински грижи , основно заплащане и Монтгомъри G.I. Сметката няма да бъде посочена в договора, защото тези предимства са достъпни за всеки, който се запише в армията.

Тези, които се записват на активна служба, ще имат поне два договора за записване: първоначалния договор за програмата за отложено набиране (DEP) и окончателен договор, който ще подпише в деня, в който отидат в MEPS, за да се изпратят на основно обучение, което е договорът това се брои е окончателният договор. Няма значение дали вашият бонус за записване, напреднал ранг, програма за погасяване на заем за колежа, фонд за колежа и т.н., не са включени в първия договор.

Трябва обаче да се уверите, че всички ваши желани стимули са включени в окончателния договор за активна служба (ако вашата програма за набиране/избор на работа ви дава право на тези стимули).

Периоди на набиране

Мислехте, че се записвате за четири години? Помисли отново. Може да ви изненада да научите, че всички зачислени в армията на Съединените щати, които не са предишна служба, носят общо осемгодишно задължение за служба. Когато подпишете този договор за набор, вие се задължавате към армията за общо осем години. Каквото и време да не е прекарано на активна служба или в активна гвардия/резерви (ако сте се записали в гвардията/резервите), трябва да бъде прекарано в неактивните резерви.

Параграф 10а от договора за набор гласи:

'а. ЗА ВСИЧКИ ЗАПИСАНИ: Ако това е първоначалното ми записване, трябва да служи общо осем (8) години. Всяка част от тази услуга, която не е обслужена активна служба трябва да се сервира в резервен компонент, освен ако не бъда изписан по-рано.

Това означава две неща: Да приемем, че се записвате във флота за четири години. Излежаваш четирите си години и излизаш. Вие наистина не сте 'навън'. Вие сте прехвърлени в неактивните резерви (наречени „IRR“ или „Individual Ready Reserve“) за следващите четири години и ВМС може да ви извика обратно на активна служба по всяко време или дори неволно да ви назначи в активен ( сондаж) Резервна единица през този период, ако имат нужда от вас поради недостиг на персонал, война или конфликти (като Ирак).

Този общ осемгодишен ангажимент за служба се прилага независимо дали се записвате на активна служба или се присъединявате към Резерви или национална гвардия .

Ето второто нещо: военните може да не ви пуснат в края на вашата активна обиколка. Съгласно програма, наречена „Stop-Loss“, на военните е позволено да ви попречат да се разделите по време на конфликт, ако имат нужда от вашето специално топло тяло. По време на първата война в Персийския залив (1990 г.), всички услуги внедриха „Stop-Loss“, предотвратявайки почти никой да се раздели, за цяла година. По време на кампанията за Косово, ВВС въвеждат „Stop-Loss“ за тези на определени „недостиг“ работни места.По време на Ирак и Афганистан, армията, военновъздушните сили и морските пехотинци въведоха „Stop-Loss“, отново насочена към конкретни лица с недостиг на работни места или (в случая на армията), понякога насочена към конкретни подразделения. Ключът е, след като се присъедините, ако има някакви конфликти, военните могат да ви задържат след нормалната ви дата на раздяла или пенсиониране.

До октомври 2003 г. армията и флотът бяха единствените служби, които предлагаха назначаване на активна служба за периоди от по-малко от четири години. Въпреки това, като част от Закона за бюджетните кредити за финансовата 2003 г., Конгресът прие Национален план за обаждане до услуга , който налага всички служби да създадат програма за записване, която предлага двугодишна опция за активна служба, последвана от четири години в активната охрана/резерви, последвани от две години в неактивните резерви (все още общо осем години ангажимент за обслужване ).

Но нека поговорим за реалността тук: докато Конгресът наложи този план, те дадоха на услугите широка свобода при прилагане. Армията и флотът вече имаха двугодишни планове за набиране на активна служба, от които бяха доволни и Въздушни сили а морските пехотинци нямаха проблеми с набирането на персонал и всъщност не се интересуваха от по-краткосрочни назначавания.

Въпреки това, поради недостиг на набори, армията е разширила драстично слотове по тази програма през 2005 и 2006 г. Военновъздушните сили и морската пехота все още имат малък интерес към двугодишна програма за активна служба. И така, те приложиха самите основи и приложиха много ограничения - вероятно имате по-голям шанс да спечелите лотарията, отколкото да получите едно от малкото Национално обаждане до услуга слотове в тези два клона. Например, под План на ВВС , програмата е ограничена до един процент от всички набори (около 370 общо новобранци, от 37 000), а програмата е ограничена до 29 работни места във военновъздушните сили.Морската пехота ограничава своите Национално обаждане до услуга записвания само до 11 MOS (работни места).

Армията и Военноморските сили са единствените служби, които имат опции за набиране на активна служба за по-малко от четири години, които не са част от Национално обаждане до услуга програма. Армията предлага договори за набор от две години, три години, четири години, пет години и шест години. Само няколко армейски работни места са налични за две и три години набиращи се (основно тези работни места, които не изискват много време за обучение и че армията изпитва трудности да получи достатъчно новобранци). Повечето армейски работни места изискват минимален период на набиране от четири години, а някои армейски работни места изискват минимален период на набор от пет години.Военноморските сили предлагат много малко двугодишни и тригодишни договори, при които новобранецът прекарва две или три години на активна служба, последвани от шест години в активните резерви.

Освен това, при опцията за 2-годишно набиране на армията, двете години на задължителна активна служба не започват чак след основно обучение и училище, така че всъщност са по-дълги от две години.

Другите услуги предлагат четири, пет и шест години опции за записване (ВВС предлагат само четири и шест години записвания). Всички работни места за военновъздушните сили са достъпни за четиригодишни зачислени. Въпреки това, ВВС ще дават ускорени повишения за лица, които се съгласят да се запишат за шест години. Такива лица се записват в степен E-1 (Airman Basic) или E-2 (Airman), ако имат достатъчно кредити за колеж или JROTC. След това те се повишават до степен E-3 (Първи клас летец) след завършване на техническо обучение или след 20 седмици след завършване на основно обучение (което от двете настъпи първо).Възможностите за шестгодишно записване не са отворени за всички работни места по всяко време.

Повечето работни места във флота са достъпни за четиригодишни записани, но някои специални програми (като Nuclear Field) изискват петгодишен набор. Тези специални програми обикновено предлагат увеличени възможности за обучение и ускорено повишение.

Стимули за набиране

Всички услуги предлагат програми, наречени „стимули за набиране“, които са предназначени да привлекат новобранци, особено на работни места, които традиционно са трудни за запълване. Както казах по-горе, всеки от изброените по-долу стимули трябва да бъде включен в договора за набиране или в анекс към договора - в противен случай е малко вероятно те да са валидни.

Ан стимул за набиране е различно от а военна полза в това, че не всеки отговаря на условията и трябва да е в договора за набор, за да е валиден. Например бонусът за записване е стимул за набиране . Не всеки отговаря на условията за бонус за записване. Зависи от квалификацията и избраната работа. Следователно, за да е валиден, той трябва да е в договора за набор.

Монтгомъри G.I. Сметка, или помощ за обучение, или военна медицина, или сума от базово заплащане , и др., от друга страна, са военни обезщетения или права. Те са достъпни за всеки, който се запише и затова няма да ги намерите споменати в договора за записване.

Имайте предвид, че не можете да договаряте стимули за набиране. Военните наематели и съветниците по работа в MEPS нямат правомощия да решават кой да получава стимул и кой не. Стимулите са разрешени за конкретни работни места или специфични програми за набиране от Щаба на командването за набиране на персонал за индивидуалната услуга. С други думи, той или е оторизиран за вашата конкретна работа или програма за записване, или не е. Ако е разрешено, ще ви бъде предложен стимул. Ако не е оторизиран, всички „преговори“ в света няма да го получат вместо вас.

Следват текущите стимули за набиране предлагани от услугите.

Бонус за записване

Вероятно най-известният от всички стимули за набиране е бонус за записване . Бонусите за записване се използват, за да се опитат да убедят кандидатите да се регистрират за работни места, от които услугата се нуждае наистина много.

Когато приеха Закона за военното разрешение за фискалната година 2006, Конгресът разреши на службите да увеличат максималното ограничение на бонуса за набиране на активна служба от $20 000 на $40 000. Имайте предвид обаче, че Конгресът позволи на службите да направят това - те не го налагаха. Максималният размер на бонуса за записване се определя от всяка от услугите (до 40 000 долара, разрешени от закона), въз основа на техните собствени индивидуални нужди за набиране на персонал.

Военновъздушните сили и Корпусът на морската пехота предлага най-малко бонуси за набор . По време на тази годишна ревизия на тази статия Военновъздушните сили предлагаха бонуси за активна служба само на 6 AFSC (работни места), а най-големият разрешен бонус беше 12 000 долара. Най-добрият бонус за участие в морската пехота в момента е $6,000.

Военноморските сили все още ограничават бонусите за набор до максимум 20 000 долара. Бреговата охрана в момента предлага най-добър бонус за записване от $15 000.

От петте активни служби, само армията е избрала да увеличи максималната си горна граница за активна служба до разрешените от закона 40 000 долара.

Понякога услугите ще предложат допълнителен бонус за новобранци, които се съгласяват да доставят до основния през определен период от време, или за новобранци, които имат кредити в колежа.

Армията и флотът правят това най-често.

Като цяло, колкото по-голям е бонусът за набиране, толкова по-трудно е услугата да намери достатъчно квалифицирани кандидати, които са съгласни да приемат работата.

В повечето случаи това е по една от трите причини:

  1. Работата не звучи много интересно и съветниците по работа изпитват трудности да наберат служители, които да изберат тази работа.
  2. Работата има висока квалификация за влизане ( ASVAB резултат, изисквания за криминална история, медицинска квалификация и др.), и съветниците по работа не могат да намерят достатъчно кандидати, които отговарят на изискванията.
  3. Обучението за работа е изключително трудно и много хора се отмиват.

Военновъздушните сили, флота, бреговата охрана и морската пехота обикновено изплащат цялата сума на бонуса (еднократна сума) след пристигането на първото постоянно дежурно място, след основно обучение и училище за работа (обикновено в рамките на 60 дни от пристигането на първото дежурство гара).

Армията обикновено плаща първите 10 000 долара при пристигането на първото дежурно място, като остатъкът се плаща на равни годишни вноски по време на назначаването.

В повечето случаи, ако сте уволнени по-рано или се преквалифицирате извън работата, трябва да изплатите всяка „незаработена“ част от бонус за записване . Например, ако сте се записали и сте получили 12 000 долара бонус за записване за 4 години, но сте служили на тази работа само три години, ще трябва да изплатите 4 000 долара.

Колежски фонд

Всички услуги, с изключение на военновъздушните сили, предлагат „колежски фонд“. Някои от Услугите предлагат „Фондове за колеж“ за лица, които се съгласяват да се запишат на трудни за попълване работни места. Сумата пари, предлагана във „фонда на колежа“, се добавя към сумата пари, на която имате право с Montgomery G.I. Бил. Не можете да имате фонд на колежа, без да участвате в G.I. Бил.

Едно предупреждение: сумата на „Фонда за колежа“, показана във вашия договор за записване, обикновено включва сумата, която сте упълномощени съгласно Монтгомъри G.I. Сметка и размер на допълнителните средства, предоставени от услугата. Така че, ако в договора ви за набиране е посочено, че имате общо 40 000 долара „Колежски фонд“, 37 224 долара (ставка за 2006 г.) ще бъдат от Монтгомъри G.I. Сметка, за която така или иначе бихте отговаряли, „колежски фонд“ или не. Така че, в този случай, действителната сума на „Фонда за колежа“ (т.е. „допълнителни“ пари за образование, предоставени от услугата) е само $2,776.

Обикновено (но не винаги), ако приемете фонда за колежа, това ще намали размера на всеки бонус за парично записване, на който може да имате право. Военноморските сили и морската пехота предлагат до 50 000 долара (комбиниран фонд за колеж и GI Bill) за своите програми за колеж. Армията предлага до $71 424. Отново, точната предложена сума често зависи от избраната работа.

Както при другите стимули за набиране, ако ви е обещан фонд за колежа, трябва да се уверите, че той е посочен във вашия окончателен договор за набиране на активна служба или в анекс към договора.

Разширен ранг за записване

Всички предлагани услуги разширен наборен ранг за новобранци с определен брой колежски кредити или за участие в други програми, като Junior ROTC в гимназията.

  • Армията предлага разширено записване класирайте до E-4 за колеж и до E-2 за други програми (като JROTC). Армията също така предлага ускорено повишение на новобранци с определени граждански придобити професионално обучение или умения чрез програмата за придобити умения за цивилни армии (ACASP).
  • Военновъздушните сили предлагат усъвършенстван ранг за записване до E-3 за колеж и участие в други програми. Военновъздушните сили са единствената служба, която предлага ускорена промоция за шестгодишни набиратели.
  • Военноморските сили предлагат разширен наборен ранг до E-3 за колеж и участие в други програми. Военноморските сили също така предлагат ускорено повишение до E-4 за лица, които се записват в определени определени програми за записване (като ядреното поле).
  • Морската пехота предлага разширен наборен ранг до E-2 за колеж и участие в други програми.
  • Бреговата охрана дава напреднал ранг до E-2 за колеж и до E-3 за други програми.

С изключение на шестгодишната програма за повишаване на ранга на военновъздушните сили, на новобранците, които се присъединяват с напреднал ранг, се плаща в размер на основното заплащане за този напреднал ранг още от първия ден на активна служба. Въпреки това, в повечето услуги, новобранците не могат действително да носят ранг, докато не завършат основно обучение (в основното, всички се третират еднакво - т.е. само по-ниски от изпражненията на китове).

За шестгодишните записани във ВВС те се записват и преминават през основно като E-1 (или E-2, ако са квалифицирани, като кредити за колеж) и след това се повишават до E-3 20 седмици след завършване на основно обучение, или когато завършат техническо училище (професионално обучение), кое от двете настъпи първо. Датата на ранг като E-3 след това се датира назад към датата на завършване на основното обучение. Летчиите не получават „заплащане“ за това, но по-ранната дата на ранг ги прави допустими за E-4 по-рано.

Както при други стимули за записване, напредналият ранг за записване трябва да бъде включен във вашия договор за набор.

Програма за погасяване на колеж

Всички активни услуги, с изключение на морската пехота и бреговата охрана, предлагат a програма за погасяване на заем за колеж (CLRP) . Армейските резерви, Военноморските резерви, Националната гвардия на армията и Въздушната национална гвардия също предлагат ограничена програма за погасяване на заем за колеж. Накратко, услугата ще изплати целия или част от заем за колеж в замяна на вашето записване. Кредитите, които отговарят на условията, са:

  • Помощ за помощни заеми за студенти (ALAS)
  • Студентски заем на Стафорд или гарантиран студентски заем (GSL)
  • Заеми за родители за студенти (PLUS заеми)
  • Федерално осигурени студентски заеми (FISL)
  • Заем на Perkins или национален директен студентски заем (NDSL)
  • Допълнителни заеми за студенти (SLS)

Гарантирано първо назначение

Армията и Военноморските сили са единствените активни служби, които могат да предложат гарантирано първо назначение. Въпреки това, след инвазията в Ирак, армията рядко предлага този стимул вече. Когато е разрешено, съгласно Армейска програма , можете да получите писмена гаранция във вашия договор за назначаване за първото си назначение след основно обучение и професионално обучение (разбира се, трябва да има отворени позиции за вашата конкретна работа в базата, преди армията да ви я даде). Тази опция е налична само за определени, трудни за попълване армейски работни места.Освен това гаранцията е добра само за 12 месеца. След това армията може да ви премести навсякъде, където поиска.

Програмата на Военноморските сили е „нещо като“ гарантирано първо дежурно място. По програмата на Военноморските сили може да ви бъде гарантирано първо назначение в определен географски район. С други думи, докато ВМС не могат да гарантират, че ще бъдете назначени в определена база, те могат, например, да гарантират назначение на Западното крайбрежие. Въпреки това, по програмата на ВМС има уловка - програмата не е достъпна за тези, които се регистрират с гарантиран рейтинг (работа). Предлага се само за тези, които се записват по програмата GENDET.Съгласно програмата за записване на GENDET кандидатите избират „обща област“, ​​като „авиация“, а не конкретна оценка. След това, след основно обучение, те прекарват около година във военноморска база, изпълнявайки общи задължения като „неопределен моряк“, преди да успеят да изберат своя рейтинг (работа) и да отидат на училище за работа.

Охраната и резервите също гарантират дежурното място, защото набират служители за запълване на специфични, отворени слотове в определени части за охрана и резерв. Когато се запишете в Националната гвардия или в резервите, ще знаете още от самото начало къде се намира вашата сондажна единица (обикновено в рамките на 100 мили или повече от мястото, където живеете).

Програма за приятели

Всички услуги предлагат програма за записване на приятели. Съгласно тази програма двама или повече лица (от един и същи пол) могат да се запишат заедно и, като минимум, да бъдат гарантирани, че ще преминат заедно основно обучение. Ако лицата имат една и съща работа, службите могат също да гарантират, че ще преминат през обучение за работа заедно. В някои случаи (с изключение на Военновъздушните сили) службата може дори да гарантира, че „приятелите“ ще бъдат назначени заедно в първото си дежурно място.

Опция за разделяне

Някои от услугите предлагат „обучение по разделен вариант“ за членове на тяхната национална гвардия и резерв. При „опция за разделяне“ членът посещава основно обучение и след това се връща в своята охрана/резервна част, където прави тренировки (един уикенд на месец) до една година, преди да премине обучение за работа. Тази програма е предназначена за тези в училище, които искат да изплюят обучението си на пълен работен ден, за да не пропускат твърде много часове в колежа, и за тези, които не желаят да бъдат далеч от гражданската си работа за твърде дълъг период от време за военно обучение.В повечето случаи „опция за разделяне“ не е много добра идея и трябва да я избягвате, ако можете:

  1. Като цяло сте „безполезни“ за вашето звено, докато не завършите професионално обучение. Не можете да вършите „работата“, за която сте „наети“, и отделът не може да започне вашето напреднало обучение.
  2. Ако нещо се случи с датата на обучението ви за работа, понякога може да отнеме цяла вечност, докато охраната и резервата получат още един интервал за обучение. Когато раздавате слотове за обучение на работа, активните сили получават първата пукнатина, а това, което остава, се предлага на охраната и резервите.
  3. Ако отидете на обучение за работа веднага след основното обучение, вие все още ще сте във форма. Лесно е да изпаднете от форма за една година, когато пробивате само един уикенд на месец. Въпреки това, при опцията „разделено обучение“ вие се връщате обратно в тренировъчна среда, точно до тези, които са направо от основното обучение, и се очаква да сте в крак с тях.
  4. Членовете на „Split Option“ се подлагат на същите ограничения за обучение на работа като тези направо след основно обучение. Това означава, че за първия месец или нещо повече от училище за работа, времето ви извън работното време е строго регламентирано. Това е доста лесно, когато сте направо от основното обучение. Не е толкова лесно, след като сте прекарали до една година в относително спокойна среда на тренировките през уикенда.