Жена жонглира бебе, храна, компютър и др

••• Фотодиск със снимки / Getty Images

Ако сте изтощена работеща майка, лесно е да гледате как работят приятели работа на непълно работно време и мислят, че са го направили. Според вас светът на работата на непълно работно време би ви позволил най-накрая да имате достатъчно време за семейството, управлението на домакинството и кариерата.

Но преди да скочите на позиция, която не е на пълен работен ден, помислете сериозно за негативната страна на работата на непълно работно време, преди да попаднете в капан. Не всеки минус, изброен по-долу, е валиден за всяка работа на непълно работно време, но осъзнаването на недостатъците може да ви помогне да ги избегнете.

Работниците на непълно работно време печелят по-малко на час

Вярвате или не, много работодатели дават на работниците на непълно работно време непропорционално по-ниско заплащане и пакети с предимства . Те смятат, че гъвкавостта на възможността за работа на непълно работно време надвишава удара, който поемате като служител. Много работодатели не дават всички здравни, пенсионни и други обезщетения на работниците на непълно работно време, което ще ви струва.

Освен това, вие често се отклонявате от пътя към промоции, когато намалявате часовете и ангажимента си, което също намалява възможността ви за печалба. В крайна сметка усещате удара чрез по-нисък пакет за заплащане и обезщетения на час.

Може да работите повече часове от предвиденото

Достатъчно трудно е да стиснеш една значима кариера в 40 часа седмично – много по-малко в 16, 24 или 32 часа. Колегите ви забравят, че не сте на работа в сряда и се обаждат на мобилния ви номер за помощ. Или вземете вкъщи проект, целящ да вложите един час, но в крайна сметка работите цяла нощ.

Преди да поемете позиция на непълно работно време, бъдете брутално честни със себе си и вашия ръководител за това колко часа наистина ще са необходими, за да свършите работата правилно. Освен това ще трябва да сте опитни в поставянето на граници.

Пропускате възможности за кариера

Може би най-очевидният негатив на работата на непълно работно време е загубата на високопрофилни проекти, задачи или пътувания. Понякога висшестоящите ви изваждат от кръга – с което можете да се борите, като потърсите тези възможности и дадете да се разбере, че все пак ще свършите първокласна работа. Но понякога най-вълнуващите професионални предизвикателства просто не са съвместими с графика и начина на живот, който сте избрали.

Утешавайте се с мисълта, че след като децата ви пораснат, можете върнете се към тежката кариера, която обичате . И обсъдете с вашия ръководител път към повишения и напредък, който е съвместим с текущия метаболизъм на вашата работа.

Грижата за децата може да не отговаря на вашите нужди

Ако детето ви е бебе, може да е трудно да намерите дневен център или доставчик, който желае да работи на непълно работно време, когато трябва да отидете на работа. Но ако имате по-голямо дете, може също да се сблъскате с трудности при намирането на работа, която се вписва в училищния график на детето ви.

След това следват неизбежното затваряне на училища и болнични дни за жонглиране. В крайна сметка: времето за грижа за децата може да бъде трудно за работниците на непълно работно време, което ви оставя или да плащате за повече грижи, отколкото използвате, или да се стремите да запълните празнините.

Може да се почувствате изоставени

Едно от най-големите оплаквания на работещите на непълно работно време майки е, че се чувстват така, сякаш не се вписват в работещите майки и не се вписват в майките, които стоят вкъщи. Да, имате повече свободно време, но това не означава, че можете да участвате като доброволец за всеки училищен проект и да придружавате всяка екскурзия. Все още имате служебни задължения и вероятно повече задължения за гледане на деца, отколкото средностатистическата работеща майка.

От друга страна, може да хванете негодуващи погледи на работещи майки на пълен работен ден, които предполагат, че животът ви е лесен и без стрес. Отделете време да образовате приятелите и съседите си за вашата ситуация и се включете, когато можете. Не позволявайте да бъдете привлечени към повече доброволческа работа, отколкото ви е удобно.

В крайна сметка, когато решавате дали да работи почасово , ти трябва претегля плюсовете както и минусите. Но не се ентусиазирайте, без да знаете в какво се забърквате!

Актуализирано от Елизабет Макгрори

Какво да знаете, ако обмисляте кариера в областта

Криминалист събира проби от затревено местопрестъпление.

•••

Монти Ракузен/Култура/Гети Имиджис

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Латинската дума съдебномедицински означава „публична дискусия или дебат“. Когато комбинирате криминалистика и наука, получавате практическото приложение на науката по въпроси на дебат, което в съвременните времена се превежда в закона.

Съдебна медицина и право

Съдебната медицина може да докаже вината или невинността на обвиняемия в наказателно право , и може да помогне за разрешаването на широк спектър от правни въпроси при граждански искове чрез идентифициране, анализ и оценка на веществени и други доказателства.

Но точното определение на криминалистичната наука се простира отвъд традиционната концепция за наука. Тя може да включва областите на счетоводство, психологическо тестване и интерпретация на данни и други доказателства.

В научната сфера криминалистиката може да включва ДНК анализ , пръстови отпечатъци , аутопсии, патология и токсикология , като всички те могат да бъдат използвани за установяване на причината за смъртта и за свързване на заподозрян с престъпление.

Криминалисти и служителите на правоприлагащите органи използват авангардни научни техники, за да съхраняват и изследват доказателства в процес, известен като „верига от доказателства“. Този процес гарантира, че доказателствата са чисти и не са имали възможност да бъдат опетнени поради неправилно боравене. Поддържането на щателни записи позволява на криминалистите да покажат точно кой е притежавал доказателства в даден момент и кога и как са били извършени трансфери на доказателства.

Криминалистичната наука може също да включва анализ на електронни или цифрови медии – помислете за подслушвания и възстановяване на „изтрита“ информация от твърди дискове на компютъра. Това може да означава изчерпателна реконструкция на бизнес или финансови записи за проследяване на източници на скрити приходи или разходи, или психологически профили и оценки на лицата, участващи в престъпления или съдебно дело.

Какво прави криминалистът

Криминалистът обикновено е натоварен с много повече от просто да рови във фактите по даден случай и да ги обоснове или опровергае въз основа на тълкуване на доказателствата. Силните умения за водене на записи са от решаващо значение, защото те често ще бъдат призовавани да свидетелстват за констатациите си в съда.

Такива учени обикновено са длъжни да представят писмени доклади на съда и на противоположния защитник, като подробно описват естеството на техните констатации и показания преди съда. Тези отчети могат да бъдат обширни и сложни. Криминалистите трябва да могат да демонстрират как са стигнали до своите заключения.

Криминалистът често служи като експерт по време на процеса. Те не са страна в инцидента, довел до дело или наказателен процес, и не могат да свидетелстват за фактите по случая. По-скоро те свидетелстват за своите интерпретация от тях. Те имат обучението и пълномощията да дават мнение по различни аспекти на случая.

Противната страна си запазва правото да извърши кръстосан разпит и да оспори констатациите на криминалистите. Едно предизвикателство може да бъде, че ученият може да е обработил физически доказателства неправилно.

Видове работни места по криминалистика

Съдебната медицина включва много общи работни места, но позициите в тази област обхващат и широк спектър от специалности. Можете почти да съпоставите всеки един от тях с вашата област на интереси и опит.

Анализатор на пръскане на кръв

Анализатор на кръвни пръски е натоварен да анализира кръвни проби както на местопрестъплението, така и в лабораторията. Този тип анализатори могат да работят и със следи от доказателства.

Изследователи на документи

Помислете за проблемите на анализа на почерка тук. Проверител на документи позициите могат също да включват откриване на променени изображения и отпечатване на копия.

Съдебни антрополози

Подобно на съдебните лекари, съдебни антрополози работа с човешки останки, за да се извлече информация като възрастта или расата на жертвата. Всъщност те обикновено работят под наблюдението на лекар. Въпреки това е по-малко вероятно да работят със скорошни трупове, отколкото с кости и други останки.

Патолог

Позицията на съдебен лекар се плаща много добре, но също така изисква добро образование - трябва да имате медицинска степен в допълнение към четиригодишна степен и допълнително да завършите ординатура. Тази позиция включва извършване на аутопсии и определяне на причината за смъртта.

Техници по криминалистика

Криминалистите често се наемат в областта, за да събират доказателства по такъв начин, че да запазят веригата от доказателства.

Съдебно счетоводство

Друга по-малко научна област, която може да искате да проучите е съдебно счетоводство . Ако тайните, скрити в числа, ви заинтригуват, тази позиция включва търсене на доказателства във финансови записи.

Съдебно инженерство

Съдебното инженерство може да е за вас, ако структурите и техните аномалии са това, което кара кръвта ви да изпомпва.

Съдебни художници

Много детективи и следователи изпълняват двойни задължения, за да изпълнят тази роля, но някои по-големи правоприлагащи агенции имат художници в персонала. Те могат да създават композити въз основа на показания на свидетели, както и изображения за напредване на възрастта и други визуални помагала за съдебен процес.

Лабораторен анализатор

Обхватът от доказателства, обработвани от лабораторен анализатор, може да бъде по-сложен, като се простира до събиране на ДНК доказателства и извършване на анализи на оръжия.

Токсиколози

Токсиколозите изследват кръвни и тъканни проби за вещества като алкохол, наркотици или дори отравяне. Както лабораторните анализатори, така и токсиколозите обикновено работят извън лабораториите анализатори на пръстови отпечатъци и балистични анализатори, които работят само с доказателства за огнестрелно оръжие.

Образователни изисквания

Кариерата в една от тези науки обикновено изисква поне една четиригодишна висше образование по една от естествените науки, най-често в областта на криминалистиката, която искате да преследвате, но има изключения.

Степента по счетоводство обикновено е необходима, ако искате да се включите в област на финансов анализ. Патолозите, от друга страна, първо трябва да спечелят медицинска степен, а лекарите по остеопатична медицина (DOs) трябва допълнително да бъдат сертифицирани от Американския остеопатичен съвет по патология.

Може да помислите за по-широка специалност като наказателно правосъдие, ако все още не сте определили точната област на интереси. Средно образование специално по криминалистика може да ви помогне да влезете във вратата. А някои позиции от начално ниво може просто да изискват предишен опит в правоприлагането - можете да научите повече на работа.

Ако имате любопитен ум и обичате да се застъпвате за истината, съдебната медицина може да е кариерата за вас.

Научете за заплатата, необходимите умения и други

Мъж, стоящ на конферентната маса, прави презентация на колеги

•••

FatCamera / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Главните финансови директори (CFO) създават финансовата стратегия на организацията и управляват нейните фискални приоритети. Те са високо в организационната схема и работят в тясно сътрудничество с другите ръководители на ниво C, за да определят и постигнат целите на компанията.

Обикновено човек придобива титлата финансов директор, след като регистрира поне 10 години опит в прогресивно повече управленски счетоводни или финансови позиции.Финансовите директори често имат напреднали степени като MBA. Те може да имат професионален лиценз или сертифициране, което ги прави дипломирани експерт-счетоводители (CPA) или сертифицирани управленски счетоводители (CMA).

Научете повече за това какво правят финансовите директори, уменията, които използват, за да успеят, и стъпките, които можете да предприемете, за да започнете тази високоплатена кариера с висока отговорност.

Задължения и отговорности на главния финансов директор

Финансовите директори трябва да могат да изпълняват следните задължения:

  • Ръководи счетоводните и финансовите отдели и функции
  • Анализирайте операциите и намерете възможности за повишаване на ефективността
  • Управлявайте бюджетни предложения, подготовка и отчитане
  • Идентифицирайте възможности за нов бизнес
  • Координирайте се с CTO (главен технологичен директор) и ИТ (информационни технологии) персонал за наблюдение и управление на финансовите ИТ системи
  • Наемане и управление на финансов персонал
  • Осигурете съответствие със законовите и застрахователните изисквания

Финансовият директор е отговорен за създаването и насочването на финансовата стратегия на организацията. Заедно с др Ръководители от C-suite , включително главния изпълнителен директор (CEO), те установяват фискалните приоритети на компанията и гарантират, че организацията постига целите си.

Финансовите директори също са отговорни за гарантирането на точността на всички функции за отчитане и одит и се уверяват, че компанията спазва местните, щатските и федералните закони. Ако работят за публична компания, това означава да се придържате към изискванията за докладване на Комисията за ценни книжа и борси на САЩ (SEC).

Заплата на главен финансов директор

Заплащането на финансовия директор варира в зависимост от местоположението, нивото на опит и размера на компанията, за която работят. Финансовите директори от Fortune 500, например, ще печелят по-високи заплати от тези, които работят за по-малки компании и стартиращи фирми. Въпреки това, независимо от тези критерии, хората в роли на финансов директор са склонни да печелят добре в шестцифрените, както е показано по-долу:

  • Средна годишна заплата : 395 004 долара
  • Топ 10% годишна заплата : 599 535 долара
  • Долните 10% годишна заплата : 214 795 долара

Позициите на финансов директор изискват значителни инвестиции в образование. Спечелването на MBA в топ бизнес училище може да струва над $100 000 само за обучение.

Образование, обучение и сертифициране

Много работодатели искат техният финансов директор да има висше образование и богат опит в областта на финансите, счетоводството и управлението. Финансовите директори обикновено назначават работата, след като са заемали предишни роли като контролер, директор по счетоводството или вицепрезидент по финансите.

  • За предпочитане е висше образование : Работодателите често дават предпочитание на кандидати с MBA или магистърска степен по счетоводство, финанси или подобни степени. Много може дори да изискват напреднала степен .
  • CPA и CMA са добре дошли : Сертификатите и акредитациите могат да ви помогнат да бъдете наети. Според фирмата за управление на персонал Робърт Халф, работодателите, които искат да заемат позиция на финансов директор, често търсят кандидати със специализирани пълномощия. CPA или CMA може да привлече повече предложения за работа.
  • Изисква се богат опит : Финансовите директори често имат поне 10 години опит в своята област, преди да се присъединят към C-suite. Екипите за наемане и наемане на персонал ще търсят история на все по-отговорни роли в счетоводството и финансите в своя идеален кандидат.

Умения и компетенции

Финансовите директори са в крайна сметка отговорни за координирането на финансовите цели на компанията. Те могат да бъдат призовани да управляват голямо разнообразие от задачи и екипи, свързани с бюджетиране, отчитане и прогнозиране на финансови данни. Ще намерите тези умения за финансов директор, споменати в длъжностни характеристики, автобиографии и мотивационни писма.

  • Счетоводни умения и опит : Има причина много работодатели да предпочитат кандидати с напреднали степени по счетоводство. Финансовите директори са призовани да управляват стратегията и посоката на счетоводните и финансовите екипи. Те трябва да имат задълбочени познания за процедурите, политиките и общоприетите счетоводни принципи (GAAP).
  • Отчетност и финансови отчети : Финансовите директори са отговорни за голямо разнообразие от отчети и отчети, включително отчети на акционерите, отчети за приходите и данъчни декларации.
  • Познания за нормативната уредба и съответствието : Законовите, застрахователните и регулаторните изисквания варират в зависимост от компанията и отрасъла. Финансовите директори трябва да се уверят, че тяхната организация остава в съответствие с местните, щатските и федералните закони.
  • Лидерство и управление : В повечето компании финансовият директор е ръководител на счетоводния и финансов екип. Те трябва да имат силни лидерски и надзорни умения .
  • Комуникационни умения : Финансовият директор е отговорен за общуване с останалата част от изпълнителния екип, както и със собствения си отдел. Те трябва да могат да обяснят сложни финансови въпроси и цели на ръководители, инвеститори и колеги в други отдели.
  • Технологични умения : В зависимост от нуждите на техния отдел и компания, финансовите директори може да се наложи да познават различни счетоводни, финансови и софтуерни пакети за планиране на ресурси.

Перспективи за работа

Бюрото по трудова статистика прогнозира, че работните места за висши ръководители, включително финансови директори, ще нараснат с 4% между 2019 г. и 2029 г. Въпреки това перспективите за професии са по-силни за някои конкретни длъжности, отколкото за други. Например работните места за главни изпълнителни директори се очаква да намалеят с 10% през следващите няколко години, докато работните места за генерални и оперативни мениджъри се очаква да се увеличат с 6%.

Работна среда

Финансовите директори обикновено работят в офис среда и могат да прекарват дълги часове в седене пред компютър, преглеждайки отчети, финансови данни и тенденции в индустрията. Те могат също да бъдат призовани да пътуват, за да се срещнат с инвеститори и бизнес партньори. Финансовите директори трябва да са подготвени да представят презентации пред борда, партньорите и колегите.

Работен график

Подобно на други висши ръководители, финансовите директори са склонни да работят повече от средните 40 часа седмично. Ролята идва с много отговорност, която може да бъде стресираща и да направи баланса между професионалния и личния живот предизвикателство.

Как да получите работа

Изградете своя опит : Не забравяйте, че повечето финансови директори имат богат опит в счетоводството, финансите и операциите, преди да получат работата. Ако все още се стремите към висшата работа, потърсете начини да придобиете опит в тези области.

Напишете целева автобиография : Наблегнете на вашия опит в операциите и финансите, както и на пълномощията като MBA, CPA или CMA. Съобразете квалификацията си със специфичните изисквания в длъжностната характеристика.

Приложи : Докато общите бордове за търсене на работа като Indeed и фирми за подбор на персонал като Robert Half изброяват работни места за позиции на финансов директор, най-добрият ви залог може да е да установите връзки с фирми за търсене на изпълнителни директори, които могат да ви препоръчат за конкретни позиции.

Сравняване на подобни работни места

Финансовите директори често заемат свързани позиции, преди да ръководят финансов екип на компанията. Ето списък с подобни работни места, заедно със средните им заплати.

  • касиер счетоводител : $73 560 годишно
  • Анализатор на бюджета: 78 970 долара на година
  • Финансов мениджър: $134,180 на година

Източници на статия

  1. Robert Half Talent Solutions. ' Главен финансов директор .' Посетен на 5 август 2021 г.

  2. Заплата.com. Главен финансов директор . Посетен на 5 август 2021 г.

  3. Бюрото по трудова статистика на САЩ. Топ мениджъри: Перспективи за работа . Посетен на 5 август 2021 г.

  4. Бюрото по трудова статистика на САЩ. Финансови мениджъри: подобни професии . Посетен на 5 август 2021 г.

  5. Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Финансови мениджъри: Резюме .' Посетен на 5 август 2021 г.

Бизнес екип, работещ заедно

•••

Буеро Монако / Такси / Getty Images

Ако сте един от щастливите завършили колежа, които са намерили добра работа, вашето внимание скоро ще се насочи към стартиране на кариерата си по успешен начин, като се отличите на първата си позиция.

Вашето отношение и работна етика ще определят до голяма степен дали вашият трудов опит е положителен и дали предоставя платформа за жизнеспособна кариера.

Някои от тези съвети може да изглеждат като здрав разум, докато други ще са нови за вас. Намерете начини да ги интегрирате в работните си дни с течение на времето, за да увеличите шансовете си за успех в работата.

Научете предпочитанията и очакванията на вашия шеф

Слушайте внимателно указанията, които шефът ви предлага, и също така помолете други доверени колеги за предложения за начини да отговорите на очакванията на вашия ръководител.

Пристигнете по-рано и/или останете по-късно от вашия ръководител

Докажете, че сте готови да работите усилено. Изпращайте имейли (относно значими работни проблеми) рано и/или късно през деня, за да покажете, че не само присъствате, но и продуктивни.

Осигурете на шефа си чести актуализации

Давайте периодично отчет за състоянието на вашите проекти, за да е ясно, че давате солиден принос. Помолете за помощ, когато сте заседнали, но не бъдете прекалено нуждаещи се и се опитайте да разберете колкото можете повече сами.

Поискайте обратна връзка периодично

Направете добри усилия да отговорите положително на конструктивната критика, но не очаквайте честотата на обратната връзка да съвпада с тази на вашите учители, треньори, родители и професори. Уверете се, че следите работните си постижения и разберете какво смята вашият шеф за други ценни постижения.

Не пропускайте работно време

Направете всичко възможно да не пропускате нито едно работно време, освен ако не е абсолютно необходимо и след това работете от вкъщи, ако е възможно, или отделете допълнителни часове, за да наваксате, когато се върнете. Били сте наети като част от екип и това, че сте там, за да изпълните работните си цели, помага на другите да постигнат своите.

Подхождайте към задачите с ентусиазъм

Поемете всяка задача с ентусиазирано отношение и внимание към детайла, без значение колко ежедневна (или привидно под вас) изглежда работата. Ще бъдете измерени по способността си да изпълнявате първоначалната си роля по положителен и ефективен начин. Вашето второ име трябва да бъде „мога“ и отношението ви трябва да отразява този подход с усмивка.

Избягвайте да проверявате мобилния си телефон

Избягвайте да проверявате както телефона си, така и социална медия контакти по време на работа. Ако сте принудени да го направите, опитайте се да го сведете до минимум и го правете в уединение или по време на почивката си. Тъй като вашият работодател ви плаща, за да вършите работа, уважавайте това и проверявайте личните си обаждания и текстови съобщения в свободно време.

Прегледайте своя отпечатък в социалните медии

Разгледайте всичките си онлайн профили в социалните медии и се уверете, че всяка лична информация, видима за обществеността, отразява професионален образ.

Създайте пълен профил в Linkedin

Присъединете се към съответните професионални групи на LinkedIn и добавете възможно най-много контакти. Поискайте препоръки от колеги, клиенти и други професионални контакти с течение на времето. Този набор от пълномощия ще ви послужи добре, когато кандидатствате за следващата си работа.

Запознайте се с възможно най-много колеги

Поемете инициативата, за да спечелите за ролята на вашите колеги и работата, извършена от техния отдел. Чрез проучване на интересни отдели ще бъдете в състояние да правите вътрешни ходове, ако с течение на времето възникне необходимост или възможност. Можете също така да предложите да помагате на другите по време на критичното им време с проекти, но само след като се консултирате с вашия ръководител и се уверите, че няма нищо друго, което тя би предпочела да правите вие.

Потърсете потенциални ментори

Потърсете по-опитни колеги, с които чувствате връзка и които могат да ви насочат към успех. Може да бъде полезно да имате a наставник само с няколко години повече опит и по-старши колега.

Свържете се с позитивни хора

Избягвайте на всяка цена жалбоподателите и мързеливците в офиса. Не се оплаквайте и не се оплаквайте на колеги, тъй като никога не знаете кой ще ви цитира или хвърли в негативна светлина.

Бъдете отборен играч и се отнасяйте с уважение към другите

Отдайте заслуженото на другите, когато се дължи, но се уверете, че вашият ръководител е добре запознат с вашия принос във вашите актуализации с фактологичен, реален тон.

Създайте план за професионално развитие

Поставете си ясни цели и задачи относно това, което ще научите и уменията, които ще придобиете. Консултирайте се с мениджърите, отдела за човешки ресурси и професионалистите във вашата област и разберете какви сертификати, курсова работа и/или степени са препоръчителни за вас, за да напреднете в кариерата си.

Продължете да развивате уменията си

Приложете професионалния си план в действие, избройте новите умения, които бихте искали да научите през следващата година, след което продължете.

Присъединете се към национални и регионални професионални групи

Намерете групи за вашата област и присъствайте на срещи и обучения. Доброволчеството в комисии е чудесен начин да установите контакти и да повишите професионалната си видимост.

Ментор на други по-малко щастливи приятели

Предложете помощ на онези приятели, които все още не са намерили работа. Те може да са в състояние да ви помогнат в бъдеще.

Помислете за доброволчество на местно ниво

Контактите, които създавате, ще ви гледат по положителен начин като човек, който се грижи за нещата, които ценят. Това също е чудесно допълнение към автобиографията ви.

Поддържаме връзка

Поддържайте връзка с всички онези хора, които ви помогнаха да проправите пътя към тази първа работа. Тези хора ще се почувстват по-инвестирани във вас, ако могат да проследят развитието на вашата кариера.

Ако чувствате, че работата не върви, въпреки че сте направили всички правилни неща, не забравяйте, че не е нужно да оставате на първата си работа завинаги. Обърнете внимание на уменията и опита, които сте придобили, актуализирайте автобиографията си и работете върху използването на първата си работа в следващата стъпка в кариерата си.

Открийте как и защо след самолетна катастрофа

NTSB проведе брифинг за пресата за катастрофата в Ню Джърси в Хобокен

••• Дрю Ангерер / Getty Images

Както Супермен обича да казва, въздушното пътуване е – статистически погледнато – най-безопасният начин за пътуване. Въпреки това, когато самолетите се разбият, те често оставят след себе си огромна касапница и, в случай на търговски самолети, огромни загуби на живот.

Самолетни и други големи пътнически катастрофи, макар и редки, имат огромно въздействие. Ето защо Националният съвет за безопасност на транспорта (NTSB) наема следователи на авиационни произшествия, за да разбере точно защо възникват катастрофи и как да ги предотвратят.

Задължения на следователя на NTSB

NTSB има задачата да разследва всички самолетни катастрофи в Съединените щати и тези в чужбина, включващи американски самолети. Те могат също да предоставят подкрепа на други международни разследващи органи при поискване.

В допълнение към разследванията на въздухоплавателни средства, NTSB е отговорен и за други големи транспортни бедствия, като влакови катастрофи и дерайлиране и значителни катастрофи с множество превозни средства и събития, свързани с трафика.

Когато дойде обаждането на самолет или друга голяма транспортна катастрофа, следователите на NTSB се изпращат на мястото възможно най-бързо. Времето е от съществено значение за улавяне и запазване на доказателства, които няма да продължат дълго.

Според статистиката на NTSB, следователите се занимават с повече от 2000 разследвания на самолетни катастрофи и над 500 други разследвания годишно. Разследването на големи инциденти може да отнеме до една година, а понякога дори повече. Тъй като в NTSB работят около 400 души в цялата страна, можете да си представите, че работата на следовател е невероятно заета.

Следователите на NTSB нямат правомощия за арест. В случай, че се очакват наказателни обвинения, Агенти на ФБР ще поеме водещата роля в разследването, а NTSB ще осигури логистика, съдебна медицина и експертна подкрепа.

Условия на работа за следователите на NTSB

Следователите на NTSB могат да бъдат разположени или в централата си във Вашингтон, окръг Колумбия, или в регионални офиси в Ашбърн, Вирджиния; Денвър, Колорадо; Федерален път, Вашингтон; и Анкоридж, АК.

Най-критичната част от всяко разследване на голям инцидент се извършва на място. Без начин да се предвиди кога или къде може да възникне катастрофа, следователите на NTSB трябва да са на повикване и да са готови да отидат в момента и да бъдат готови да останат на място в продължение на седмици, ако е необходимо.

На местопроизшествието следователите работят в тясно сътрудничество с местните, щатските и федералните правоприлагащи агенции и поемат водеща роля в разследването, освен ако наказателните обвинения не изглеждат оправдани. Те събират доказателства, записват интервюта, обезопасяват мястото на катастрофата и преглеждат историята на полетите и други данни.

Те трябва да са готови да работят в различни неудобни и нежелани среди, включително пустини, дълбоки водни условия и блата. Те трябва да бъдат подготвени да се справят с масивна травма и смърт. Дните на сцена могат да бъдат изключително дълги, а условията могат да бъдат тежки. Следователите може да се окажат на работа 16 и дори 24 часа направо в началото на разследването.

Квалификации за следователи на NTSB

NTSB изисква следователите да са граждани на САЩ и да имат валидна шофьорска книжка. Те може да нямат никакви финансови интереси в което и да е транспортно предприятие.

Новите следователи на авиационни произшествия трябва да притежават комбинация от образование, опит и умения, за да бъдат наети в агенцията. Те трябва да имат най-малко магистърска степен и да демонстрират познания по авиационни техники и разследване на произшествия, които могат да бъдат получени чрез различни програми за авиационна степен . Опит в съдебни инженерни науки също е полезно.

Желаещите следователи също трябва да могат да пишат добре организирани доклади и да могат да комуникират ефективно, в случай че бъдат призвани да дадат показания в съдебната зала.

Колко печелят следователите на NTSB

Според NTSB следователите на авиационни произшествия печелят между 51 000 и 117 000 долара годишно. Голямата разлика в заплащането се дължи на различните нива на образование, а експертите се наемат и мястото, където са разположени следователите.

Кариера може да е подходяща за вас

Следователите на NTSB трябва да имат много специфична база от знания и опит. Ако авиацията и транспортът ви харесват и се интересувате да разберете как се случват масовите трагедии, това има потенциал да бъде завладяваща кариера.

Бъдете готови за изключително дългите часове и дни извън дома и бъдете готови да се справите с трагични и ужасяващи сцени. Ако смятате, че можете да се справите, това може да е перфектната кариера в криминологията за вас.

Малко момиче гледа в аквариум със златна рибка

•••

Tang Ming Tung/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Много любители на рибата мечтаят да отворят магазин за тропически риби, понякога наричан LFS (местен рибен магазин) от любители. Въпреки че това несъмнено е завладяващо начинание, то също е сложно, изискващо висока поддръжка и скъпо начинание. Успехът изисква обширни познания за тропическите риби, заедно със задълбочена бизнес интелигентност и дълбока страст към това занимание.

Бъдете наясно какво ще ви трябва, за да започнете и предизвикателствата, пред които ще се сблъскате.

Разходи за стартиране

Отварянето на магазин за тропическа риба изисква много пари предварително. Ако започнете с 50 резервоара за показване, за да съхранявате рибата и растенията, които ще продавате, очаквайте да похарчите няколкостотин долара на резервоар за разходи за настройка. В допълнение към резервоарите, всеки от тях ще се нуждае от отопление, осветление, филтрация и аерация. В зависимост от размера и видовете резервоари, които изберете, и видовете оборудване, което използвате, цените могат да варират. Въпреки това, купувайки на едро, очаквайте да похарчите минимум $150 до $200 на резервоар.

Тези разходи не включват рафтовете за тежко натоварване, необходими за държане на резервоарите. Независимо дали купувате предварително изградени стелажи или наемате изпълнител, който да го изгради според вашите спецификации, очаквайте цената да бъде поне това, което сте похарчили за резервоарите и свързаното с тях оборудване. Консервативно, това означава, че вече сте похарчили $15 000 до $20 000 за празни резервоари за дисплей и минималното необходимо оборудване.

Когато избирате място, планирайте да наемете изпълнител, който да извърши необходимите ремонти, за да се справите с вашите големи електрически и водопроводни нужди. Поддържането на 50 или повече резервоара за дисплей плюс вашия резервоар за шоу означава, че вашето местоположение ще се нуждае от достатъчно окабеляване, за да се справи с оборудването за филтриране, отопление и осветление. Също така ще имате нужда от достатъчно водопровод за ефективна смяна на водата.

Голям резервоар за шоу е друга необходимост. Резервоарите за показване, които съхраняват рибата и растенията, които ще продавате, ще бъдат около 20-30 галона, но ще искате да имате по-голям резервоар - 120 галона или така - на видно място в предната част на магазин. Очаквайте да похарчите $2000 или повече за настройката на този резервоар и да го използвате, за да настроите зашеметяващ аквариум, за да покажете уменията си и да позволите на клиентите да видят какво може да се постигне. Ако продавате както соленоводна, така и сладководна риба, може дори да искате да имате два изложбени резервоара.

Зареждане на вашия магазин

Независимо дали говорите за сладководни или соленоводни видове, има десетки популярни видове риби. Въпреки че ще искате да носите обикновени, популярни резервни места като моли, тетри, гупи, мечоопашки, бета и други, също е добра идея да определите специалност. Може би вашата собствена страст в хобито е да държите дискуси, така че това ще бъде вашият фокус. Или, може би вашите конкуренти имат много южноамерикански цихлиди, но малко по начина на африканските цихлиди. В този случай може да искате да запълните тази нужда и да предложите най-добрата местна селекция от риба от африканските разривни езера.

Резервоарите с риба, която планирате да продавате, трябва да се зареждат постепенно в продължение на няколко седмици преди вашето тържествено откриване, за да имат време да преминат през азотния цикъл. Здравият аквариум, включително вашите резервоари за дисплей, се нуждае от време, за да развие бактерии, които разграждат амоняк, нитрити и нитрати, които са резултат от рибни отпадъци.

Каквато и посока да изберете, ще трябва да намерите надежден доставчик. В зависимост от вида, вероятно можете да закупите повечето риби за $1 или по-малко, ако купувате млади животни на едро. Някои по-редки риби ще бъдат по-скъпи и може да искате да инвестирате в по-зрели риби за вашия аквариум.

Също така е важно да тествате градската вода, където се намира вашият магазин. Повечето популярни видове тропически риби са здрави и ще се справят добре в общински води, но може да се наложи да отделите някои от вашите аквариуми за риби с по-специфични нужди. Дискусите, например, изискват много мека вода с рН по-ниско от 7,0, докато много африкански цихлиди предпочитат по-твърда вода с рН по-високо от 8,0. Най-добрият подход е да инвестирате в устройство за обратна осмоза с голям обем, което ще пречисти водата за вашите специални резервоари.След това можете да добавите буфериращи агенти, ако е необходимо, за да достигнете подходящи нива на твърдост/рН и т.н.

В допълнение към рибите и растенията, вие също ще трябва да запасите консумативи и оборудване, включително резервоари, стойки, абсорбатори, осветление, филтри, аерация, субстрат, декорации, храна, мрежи, комплекти за тестване на химията на водата и др.

Обслужване на клиенти

Любителите на тропическите риби разчитат на местния си рибен магазин за повече от просто зарибяване и поддръжка на домашните си аквариуми. Те разчитат на тях за подкрепа и съвети - и това е начинът, по който можете да се откроите от големите магазини за домашни любимци. Някои услуги, които можете да предоставите, с които вашите колеги от голяма кутия няма да могат да се конкурират, включват:

  • Тестване на вода: Поддържането на здрав аквариум не е трудно, но изисква време, усилия и основни познания по химията на водата. Когато новите любители настройват своите аквариуми за първи път, насърчете ги да донесат водни проби, докато карат резервоарите си, и им покажете как да използват своите комплекти за тестване и ги насочете към продукти и стратегии за поддържане на здравословна среда.
  • Специални поръчки: Ако опитен любител иска конкретна риба, която не съхранявате, работете с вашите доставчици, за да намерите това, от което се нуждаят.
  • Се завръща: В рамките на разумното, бъдете готови да вземете риба, която клиентите искат да върнат. Определено се нуждаете от налични карантинни резервоари, за да се справите с тези заявки, но е обичайно новите любители да купуват повече риба, отколкото техните аквариуми могат да издържат, след като рибите започнат да растат.
  • Настройка и поддръжка: Много клиенти от висок клас искат аквариуми за домовете или офисите си, но не искат да се мъчат да ги поддържат. В допълнение към управлението на вашия магазин, можете да изберете да извършвате домашни обаждания за клиенти, готови да платят за услугата.

Предизвикателства на тропическите риби

Продажбата на живи същества е взискателна, защото трябва да се грижи за тях. Вие или членовете на персонала трябва да сте в магазина всеки ден, за да храните рибите и да извършвате редовна поддръжка на резервоарите. Това е важно за здравето на рибата, а също и за външния вид на вашия инвентар. Ако не инвестирате необходимото време в грижи и поддръжка, ще имате на показ болна или мъртва риба и това просто ще отблъсне клиентите от вашия магазин.

Може би най-голямото предизвикателство обаче идва от онлайн търговците на дребно. Много уебсайтове могат да продават риба, растения и консумативи по-евтино, отколкото можете от вашия магазин. Дори ще срещнете клиенти, които ще се възползват от превъзходното ви обслужване и съвети, но все пак ще правят покупките си от конкуренти онлайн. Всичко, което можете да направите, е да стиснете зъби и да продължите да предлагате услугите, които ви отличават. След като изградите репутация на LFS, който знае своите неща и продава здрава, жизнена риба, лоялните любители ще искат да продължат да се връщат.

бизнесмен и млада жена в конферентна зала

••• Westend61 / Getty Images

Какво е интервю, основано на опит, и как се подготвяте за такова? Интервюто за опит е а вид интервю за работа който е предназначен да определи дали имате правилния опит за работата, за която интервюирате.

Какво е интервю, базирано на опит?

В интервю за опит интервюираният отговаря на въпроси относно действията си в минала ситуация на работа. Интервюираният демонстрира своите умения и способности, като описва минали постижения или опит. Това е подобно на a поведенческо интервю където интервюираният е попитан как би се справил с конкретен сценарий, свързан с работното място.

Повечето интервюта за работа ще имат поне някои въпроси за интервю за опит . Те могат да бъдат прости или доста сложни. Тези въпроси позволяват на мениджъра по наемане да прецени дали кандидатът за работа притежава или не уменията да се справя със ситуации и проблеми, които ще възникнат във фирмата и в работата, за която интервюираният се разглежда.

Как да се подготвим за интервю за опит

Прегледайте обявата за работа

Интервюто за опит може да бъде малко изнервящо, но ще се почувствате по-уверени, ако се подготвите предварително. Преди да отидете на интервюто, погледнете обявата за работа за да видите какви специфични умения и нагласи изисква работата.

Свържете опита си с работата

Помислете за миналия си трудов опит, за да си припомните ситуации, в които сте демонстрирали тези умения и качества. Разгледайте подробно всяка ситуация; ще трябва да сте подготвени да обсъдите тези ситуации задълбочено и да отговорите на всички последващи въпроси.

По-специално, помислете за конкретната роля, която сте изиграли във всяка ситуация, и действията, които сте предприели, за да постигнете успех. Тогава отговарят на вашите най-добри квалификации на посочените в обявата за работа.

Подготовката на няколко примера за споделяне с интервюиращия ще помогне за намаляване на стреса при интервюто.

Знайте как сте постигнали успех

Вие също трябва да обмислите своето най-големите постижения и най-големите трудности на последната ви работа; компаниите обикновено ви молят да опишете най-добрите си успехи и неуспехи . Помислете за конкретните действия, които сте предприели, за да постигнете всеки успех, и какво бихте могли да направите, за да подобрите своите неуспешни проекти.

Ако дойдете на интервюто с редица пресни преживявания в съзнанието ви, ще бъде много по-лесно да отговорите на всеки въпрос спокойно и кратко по време на интервюто.

Примери за въпроси за интервю за опит

Въпросите за интервю за опит варират значително в зависимост от нивото на работа, за която интервюирате. Някои от тези въпроси ще се отнасят директно до вашата автобиография и опита, който сте изброили, докато други може да са много общи.

Може би се чудите какви видове въпроси често се задават в интервю за опит. Следват примери за различните видове въпроси, които може да срещнете по време на интервюта за работа:

  • В автобиографията си казвате, че сте ръководили маркетингов проект в XYZ Company. Разкажи ми повече за този проект.
  • Дайте ми пример за ситуация, в която трябваше да се справите с конфликт между служителите си и обяснете как сте се справили с него.
  • Кои бяха трите ви най-значими постижения в последната ви работа? - Примерни отговори
  • Какво ви хареса най-много и най-малко в последната си работа? - Примерни отговори
  • Какви конкретни умения придобихте от последната си работа?
  • Опишете важен проект, по който сте работили.
  • Опишете стила на управление на последния си работодател.
  • Кое е най-важното нещо, което научихте на последната си работа?
  • Каква беше трудната ситуация и как се справихте с нея? - Примерни отговори

Как да отговаряте на въпроси за интервю за опит

  • Бъдете ясни и кратки: Лесно е отговорите ви да се отклонят от темата, когато отговаряте на въпрос за интервю за опит, особено ако нямате предвид конкретна ситуация или проблем.
  • Споделете пример: Преди да отговорите на въпроса, отделете малко време да помислите за а конкретен пример за минала ситуация, която отговаря на дадения въпрос . Предоставете ясно и кратко описание на ситуацията, обяснете как сте се справили със ситуацията и опишете резултатите. Като се съсредоточите върху един конкретен пример, отговорът ви ще бъде кратък и ще останете по темата. Няма нужда да се бъркате или да започвате да говорите за различен пример или личен опит, който не е свързан с работата.
  • Не обвинявайте други хора: Ако описвате конкретен проблем или трудна ситуация (например неуспешен групов проект, в който сте били член), може да се почувства естествено да атакувате или обвинявате друг човек. Тези въпроси обаче са за Вие , а не за някой друг и обвиняването на другите може да породи притеснения в съзнанието на интервюиращия.
  • Фокусирайте се върху това, което сте постигнали: Съсредоточете се върху това, което сте направили, за да управлявате ситуацията и как бихте могли да подобрите ситуацията; не се занимавайте с проблеми или неуспехи на други хора.
СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Изображение от Мади Прайс Балансът 2019

Всеки, който работи на свободна практика в рекламната индустрия, действа като независим изпълнител, самостоятелно или чрез агенция за набиране на персонал. Свободните професии са обичани от агенциите, защото им позволяват да „набират персонал“ по големи проекти или презентации, давайки им гъвкавостта да поемат повече работа и да облекчат натоварването на различни отдели.

Копирайтърът на свободна практика е просто a копирайтър който не е нает на пълен работен ден в рекламна агенция или вътрешен отдел. В писател на свободна практика ще бъде помолен да помогне по произволен брой проекти за часова ставка, дневна ставка или на база „за проект“.

Вие не само пишете копия за различни материали, но също така сте свой собствен отдел за фактуриране и маркетингов екип, за да получите нови клиенти. Вие сте свой собствен шеф и можете сами да определяте работното си време. Въпреки това ще откриете, че вашето „отворено за работа“ работно време ще се промени, когато клиент се обади в 17:00 часа. в петък в паника, нуждаейки се от пълен пакет с директна поща до понеделник сутринта.

Повечето служители на свободна практика работят от вкъщи или получават място на бюрото в агенция. Те могат да работят сами или с екип от дизайнери, писатели и арт директори, но обикновено не се срещат лично с повечето си клиенти.

Диапазон на заплатите

Копирайтърите на свободна практика на пълен работен ден могат да правят навсякъде от ниските тийнейджъри до шестцифрени. Заплатите варират в зависимост от опита на фрийлансъра, собствените цени, клиентите и дори упоритостта да се търсят нови клиенти, когато тепърва започват.

Специални умения

  • Отличен писателски талант и умение за убедително копие
  • Възможност за бързо измисляне на идеи с висока концепция
  • Нестандартното мислене
  • Увереност в себе си и в уменията си за писане
  • Възможност за работа по няколко проекта наведнъж
  • Спазването или избиването на сроковете е задължително
  • Обръщане на пълни проекти за много кратко време, ако клиентът се нуждае от бърза работа
  • Трябва да бъде добре организиран, за да служи като копирайтър, да действа като свой собствен бизнес мениджър и да се предлага на пазара едновременно
  • За да работите с клиентите си, е необходимо професионално поведение
  • Гъвкавост за посрещане на нуждите на клиента, дори ако това означава работа извън предпочитаното от вас работно време
  • Трябва да може да работи добре самостоятелно или в група

Образованието и обучението

Някои копирайтъри на свободна практика нямат официално образование или обучение в областта на рекламата. Те могат да започнат с приемане на a копирайтинг курс онлайн или по пощата. Те също могат да използват СПЕЦИАЛНИ РЕКЛАМИ за да привлекат клиенти и те са склонни да започнат да работят с по-малки клиенти, за да изградят своите рекламно портфолио .

Някои от най-успешните копирайтъри на свободна практика обаче са работили в рекламни агенции (и обикновено като копирайтъри), преди да се разклонят сами.

Типичен ден

Обикновено няма „типичен“ ден, когато работите на свободна практика като копирайтър . В една минута може да вършите работа с висока концепция за клиент със сини чипове, в следващата ще пишете основно копие за уебсайт за кредитна карта. Но ето само кратко резюме на това, което може да срещнете:

  • Мозъчна атака, за да излезете с идеи за копиране
  • Изпратете попълненото копие на клиента за одобрение
  • Изпратете договора си по имейл на клиента, за да приеме нов проект
  • Свържете се с клиенти, които се нуждаят от актуализации или ако имате въпроси относно проект
  • Направете редакции, за да копирате в ход и копирайте, за които клиентът е поискал промени
  • Прочетете копие, преди да го изпратите на клиента
  • Обаждания на място от потенциални клиенти
  • Направете проучване за проект, който пишете
  • Изпратете по имейл вашия информационен пакет и/или маркетингови материали до бъдещи клиенти, когато търсите нов бизнес

Предимствата на свободната практика

Както при всяка кариера на свободна практика, в бизнеса има възходи и падения. В зависимост от опита на свободна практика и неговите или нейните връзки, това може да бъде доходоносна кариера:

  • Заплащането е много по-високо от заетостта на пълен работен ден
  • Задайте свои собствени часове
  • Решете по кои проекти работите
  • Вземете ваканционни дни, когато пожелаете
  • Няма шеф, на който да докладвате
  • Няма връзки с компания или местоположение

Недостатъците на свободната практика

Разбира се, свободната практика е нож с две остриета. Въпреки че има много предимства, може да бъде плашеща перспектива да отидете сами и да платите по свой собствен път:

  • Няма гаранция за работа
  • Постоянно се бори за проекти и задачи
  • Без здравни грижи или други облаги, платени от компанията
  • Няма редовни колеги; може да е самотно
  • Трябва да работите, когато го получите, или рискувате да пропуснете
  • Заплащането може да отнеме месеци

Често срещани погрешни схващания

Копирайтърите на свободна практика, които току-що започват, често чувстват, че трябва да действат като графични дизайнери. Ако имате специално обучение по графичен дизайн , може да ви помогне, но повечето рекламни агенции и клиенти търсят специално копирайтъри на свободна практика и не очакват да сте графичен дизайнер.

Друго погрешно схващане е, че копирайтърите на свободна практика участват в творческите решения. Повечето обикновено не успяват да помогнат на творческия отдел да излезе с идеи за клиента. По принцип те се пускат в проекта едва след като вече са взети големите творчески решения.

Приготвяме се да започнем

Много фрийлансъри запазват настоящата си работа, докато не получат няколко редовни клиенти на свободна практика. Те работят в своя бизнес на свободна практика отстрани, преди да напуснат постоянния 9-5 концерт (и заплата).

Можете да започнете своята кариера в копирайтъра на свободна практика с малък бюджет, дори само за $100. Визитки, уеб сайт и други жизненоважни елементи са някои от малките задачи, необходими за добър старт на новата ви кариера. Задаване на вашите цени на свободна практика и да реши дали трябва таксуване на час или на проект е друга област, в която трябва да вземете големи решения, преди да започнете да се продавате, за да получите клиенти.

Млада бизнесдама интервюира бизнесмен на бюро в офиса

••• ArtisticCaptures / Getty Images

Какво е анекдотичен въпрос за интервю и защо интервюиращият би го задал? По същество това е специфичен тип въпрос, на който може да се наложи да отговорите по време на а интервю за работа . Какъв е най-добрият начин да отговорите, когато отговорите на един от тези въпроси?

Анекдотични въпроси за интервю са въпроси, зададени по време на интервю за работа, които са специално предназначени да съберат подкрепяща информация за вашите квалификации за работа. Интервюиращият търси подробности за това как вашият опит ви квалифицира за ролята, за която интервюирате.

Както и други свързани въпроси за поведенческо интервю , тези видове въпроси са предназначени да накарат кандидатите за работа да споделят примери от предишния си опит. Когато отговаряте, най-добрият начин да отговорите е с кратка история за това как сте се справили със ситуация или сте се справили с проблем на работното място.

Защо работодателите искат анекдотична информация

Работодателите често ще ви молят да предоставите примери или да предоставите анекдотична информация, за да докажете, че притежавате ключовите квалификации, необходими за успех в работата. Например интервюиращите ще задават въпроси като тези:

  • Разкажете ми за момент, в който сте уволнили служител, който не работи добре.
  • Как успяхте да затворите сделка с голям клиент?
  • Споделете пример за това как сте преодоляли голямо разочарование от работата.
  • Опишете ситуация, когато сте използвали своите лидерски способности, за да придвижите проект напред.
  • Опишете как сте планирали голямо събитие.

Разкажете история, когато отговорите

Трябва да разглеждате практически всеки въпрос от интервюто като възможност да предоставите конкретни доказателства, че имате опит в прилагането на критични умения в ситуации от реалния свят. Отговорът с история е отличен начин да се отговори на въпроси за интервю като тези. Ето какво трябва да знаете за отговора на въпрос с история:

Разказване на завладяващи истории обикновено е най-добрият подход да убедите работодателите, че притежавате правилните силни страни, за да свършите работата. Споделянето на конкретен пример за това, което сте постигнали, показва на работодателя какво бихте могли да направите за организацията, ако бъдете наети.

Внимателна подготовка преди вашите интервюта е от съществено значение за предоставянето на ефективни отговори на анекдотични въпроси. В противен случай отговорите ви често нямат подробности, необходими за подкрепа на вашите твърдения. Ако не сте добре подготвени, може да избързате с отговорите си или да пропуснете важни подробности поради нерви. Но това е добре - можете да формулирате най-добрите отговори предварително и да практикувате да разказвате истории за вашия трудов опит. По този начин ще бъдете по-спокойни и уверени по време на същинското интервю за работа.

Започнете от анализиране на изискванията за работата , и направете списък на вашите активи, които отговарят на тези изисквания. След това помислете за вашата работа, стаж, академичен и доброволчески опит и идентифицирайте сценарии, когато сте използвали всяка сила или умение, които работодателят търси. Това е важна информация, която ще ви е необходима, за да формулирате своите отговори.

Създайте истории, включващи всеки ключов актив . Опишете ситуациите и действията, които сте предприели, както и положителните резултати, които сте помогнали да генерирате. След това се упражнявайте да разказвате всяка история на глас. Намерете приятел или колега и го накарайте да изслуша вашите истории.

Бъдете кратки. Не забравяйте, че разказвате кратка история, а не пишете роман. Поддържайте отговора си кратък, включително описание на ситуацията, как сте се справили с нея и как е била разрешена. Практикувайте да споделяте тези анекдоти, докато успеете да ги предадете естествено.

Прегледайте пример за разказване на история

Например може да бъдете попитани: „Опишете момент, когато сте надхвърлили необходимото, за да свършите работата?“ Ето един начин да отговорите на този въпрос:

Винаги съм бил готов да направя всичко необходимо, за да свърша работата, но един път се откроява в съзнанието ми. Екипът ни подготвяше голямо предложение за бъдещ клиент. Нашият ръководител на технологичния екип беше болен и без работа. Скочих, за да се науча как да конструирам някои сложни макроси в Excel, за да покажа някои ключови данни и поех инициативата със създаването на презентационни слайдове за нашата презентация.

Трябваше да работя няколко вечери до полунощ, за да свърша работата навреме, докато изпълнявах редовните си задължения през деня. В крайна сметка клиентът прие нашето предложение и посочи качеството на нашите презентационни експонати като основна причина да отидат с нас.

Разгънете

Отговорът, като примера по-горе, е кратък, интересен и описва как сте се справили с конкретна ситуация. Използвайте този пример като основна рамка, но, разбира се, го приспособете към вашия специфичен опит.

Уведомете кандидатите си, че сте получили молбата им

Бизнесмен пише на лаптоп

••• Клаус Ведфелт / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Положителна комуникация с кандидатите за работа

Имате ли нужда от образец на писмо за потвърждение за кандидатстване? Ето примерно писмо с отговор за кандидатстване за кандидатите, които кандидатстват за вашите отворени позиции. Използвайте това примерно писмо, за да разработите свои собствени писма, за да кажете на тревожните кандидати, че сте получили тяхното заявление и автобиография. Когато не успеете да потвърдите кандидатурите на вашите кандидати за работа, вие се проваляте на първата си стъпка като потенциален работодател.

Започвайки с това писмо, което уведомява вашите кандидати, че сте получили тяхната автобиография и мотивационно писмо, вие отваряте вратата за ефективна комуникация с бъдещите служители, които кандидатстват за вашите работни места.

Това писмо с отговор се изпраща на една от четирите критични точки, в които вашите кандидати се нуждаят от комуникация от вас. Вместо да оставяте кандидатите си да мислят, че кандидатурата им е изчезнала в тъмна дупка, или да ги принуждавате да се опитват да общуват с вас многократно, можете да ги уверите, че кандидатурата им е в процес на разглеждане.

Това е важно, защото персонализирането на автобиография и мотивационно писмо за кандидатстване за вашата обява за работа отнема на кандидата от 30 минути до един час. Дори онлайн формуляри отнемат много време на кандидатите. След това кандидатът чака и чака, за да научи дали е бил сред най-квалифицираните кандидати и дали ще бъдат поканени да участват в интервю за работа.

Никакво признание не може да предизвика дисфункционално поведение на кандидата

Като не изпращате писмо за отговор на кандидата, вие молите за всякакви видове дисфункционално поведение на кандидата, като например многократно обаждане, за да разберете дали сте получили тяхната автобиография и мотивационно писмо. Много кандидати се чувстват принудени да се обадят във вашия офис, за да се уверят, че са в процес на разглеждане – или да се уверят със сигурност, че не са. Кой може да ги обвини в конкурентен пазар на труда за желаните работни места?

Или някои кандидати ги изпращат отново, в зависимост от интереса им към обявената от вас работа, защото не искат да пропуснат възможността да получат вашето внимание. Тези дейности удвояват натоварването ви, когато трябва да преглеждате повтарящи се автобиографии и мотивационни писма.

Други кандидати може да започнат да изпращат автобиографиите си на цветна хартия, за да хванат по-добре окото на работодателя. От спомените на един работодател за отчаяните мерки на кандидат за работа, за да бъде забелязан, необходимостта да почиства конфети от бюрото си и етажа на HR офиса по никакъв начин не й хареса този кандидат.

Укрепете позицията си като работодател по избор, за да насърчите препоръчанията на служители

Използването на писмото за отговор за кандидатстване за комуникация с вашите кандидати за работа поддържа позицията ви като работодател по избор . Той също така помага на вашите служители да функционират като ваш кандидат за набиране на посланици по света и нататък социална медия . За да са готови да направят това, вашите служители трябва да се гордеят с марката на компанията си и с начина, по който работодателят им се отнася към кандидатите за работа и служителите.

Няма да построите а успешна програма за препоръчани служители ако не отговорите на препоръките на служителите си. Също така е пагубно за вас като работодател, ако вашият служител попита какво е чул приятелят му и той отговори: „Нито дума“.

Това писмо е вашето стандартно писмо за отговор на кандидатите за автобиографиите и кандидатурите, които получавате. Тъй като много от тези приложения пристигат по имейл, отговорът по имейл е приемлив. Можете да използвате стандартен отговор за всички кандидати за всяка работа. Не е необходимо да персонализирате тези букви за различни позиции, различни от името на работата.

Образец на писмо за потвърждение за кандидатстване

Можете да използвате този пример за писмо за потвърждение за кандидатстване като модел за уведомяване на кандидатите. Изтеглете шаблона за писмо (съвместим с Google Docs и Word Online) или прочетете текстовата версия по-долу.

образец на писмо за потвърждение за кандидатстване

Балансът 2018

Изтеглете Word шаблона

Образец на писмо за потвърждение за кандидатстване (текстова версия)

Дата
Име на кандидата
Адрес на кандидата
Уважаеми (Използвайте името на кандидата):

Това писмо е за да Ви уведомим, че сме получили Вашето заявление. Оценяваме интереса ви към (Име на компанията) и позицията на (Име на длъжността), за която сте кандидатствали. В момента преглеждаме кандидатурите и очакваме да насрочим интервюта през следващите няколко седмици. Ако бъдете избрани за интервю, можете да очаквате телефонно обаждане от нашия персонал по човешки ресурси скоро.

Благодарим ви отново за интереса към нашата компания. Ние оценяваме времето, което сте инвестирали в това приложение.

За разбирането,

Име на истинско лице
Подпис на истинско лице

Пример: HR директор за екипа за подбор на служители

Разгънете

Примерни писма за отказ на кандидати