Жените В Бизнеса

Неравностойното заплащане е форма на дискриминация по пол

Статистиката показва, че жените често печелят по-малко

Жена гледа заплатите, за да определи дали има неравно заплащане като жена

•••

Джейми Грил / Getty Images

Мъжете не трябва да получават повече за изпълнение на определена работа, само защото са мъже. Законът за равното заплащане от 1963 г. постановява федерално изискване скалите на заплащане за идентична работа да бъдат еднакви, независимо дали служителят, който върши труда, е мъж или жена. Ако една жена работи същите часове, изпълнява същите задачи и се изисква да постига същите цели като мъжа си, тя има право на равно заплащане.

Когато жените получават по-малко заплащане поради техния пол, това е форма на дискриминация по пола и е незаконно.

Следните статистически данни показват как жените често са подплатени в Съединените щати.

Жените печелят по-малко от мъжете като цяло

  • Към 2018 г. една жена печелеше средно 81,6 цента за всеки долар, който мъжът печели, а средната годишна печалба на жените е 9766 долара по-малко от тази на мъжете. Междувременно разликата в заплащането е по-голяма за цветнокожите жени, тъй като чернокожи жени печелят $.0,62, латиноамериканските жени правят $0,54, американските индианци или местните жители на Аляска правят $0,57, а местните хавайски или други жени от тихоокеанските острови правят $0,61 за всеки долар за бяла не-испаноамериканка. човек печели.
  • Процентът се увеличава донякъде за работничките на възраст между 25 и 34 години, което показва, че жените извън този диапазон се справят по-зле, когато става въпрос за равенство в заплащането. Жените в диапазона 25-34 години печелят 89% от заплатите и заплатите на мъжете, въпреки че това все още е значително по-малко от равно. ,
  • Жените трябва да работят средно три месеца повече, за да се изравнят с това, което мъжете печелят за една година .
  • Дори в категории работни места, като грижи за деца, които са заети предимно от жени, те все още печелят само около 95 процента от заплатите на мъжете за извършване на същите работни места.
  • Въпреки че през последните 55 години беше постигнат напредък към равенство на заплащането между половете, Институтът за изследване на политиката на жените изчислява, че той няма да бъде постигнат до 2059 г.

Как изглежда несправедливостта при заплащане на най-висока и най-ниска

  • Повечето щати са приложили закони срещу дискриминацията по пол и Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г защитава жените на федерално ниво, въпреки че различията продължават.
  • В Луизиана, например, разликата в заплащането на половете е 31%, най-голямата разлика в заплатите в нацията.
  • Калифорния има най-малката разлика в заплащането от 12%, като работещите жени на пълен работен ден, целогодишно, правят $0,88 цента ($49 009 медиана) за един долар на мъж ($55 646).

Закон за равното заплащане

Законът за равното заплащане не задължава, че работните места, заемани от мъже и жени, трябва да бъдат идентични за целите на получаване на еднакво заплащане, но че те трябва да бъдат „по същество еднакви“ – което е начинът на правителството да каже, че всеки изпълнява голяма част от едни и същи задължения независимо от длъжността. Законът за равното заплащане позволява на потърпевшите работници да подават жалбите си директно до държавната или федералната съдебна система, без да е необходимо първо да подават жалба до Комисия за равни възможности за заетост (EEOC) .

Също така е важно да се отбележи, че на работодателите не е разрешено да изравняват заплащането при жалба чрез намаляване на заплатите или заплатата на по-високоплатения служител.

Източници на статия

  1. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Обезщетение/дискриминация при равно заплащане .' Посетен на 18 юни 2020 г.

  2. Бюрото за преброяване на САЩ. ' Средни приходи през последните 12 месеца (в долари, коригирани с инфлацията през 2018 г.) на работниците по пол и доходи на жените като процент от приходите на мъжете по избрани характеристики .' Посетен на 18 юни 2020 г.

  3. УАУ. † Бързи факти: Разликата в заплащането на половете .' Посетен на 18 юни 2020 г.

  4. Изследователски център Pew. ' Стесняващата се, но постоянна разлика в заплащането на половете .' Посетен на 18 юни 2020 г.

  5. Бюрото за преброяване на САЩ. ' Жените все още трябва да работят три месеца повече, за да се равняват на това, което мъжете са спечелили за една година .' Посетен на 18 юни 2020 г.

  6. Институт за изследване на политиката на жените. ' Средните доходи на жените като процент от средните доходи на мъжете, 1960-2018 г. (работници на пълен работен ден, целогодишно) с прогноза за справедливо заплащане през 2059 г. .' Посетен на 18 юни 2020 г.

  7. Център за американски прогрес. ' Бързи факти: Икономическа сигурност за жените и семействата в Луизиана .' Посетен на 18 юни 2020 г.

  8. УАУ. † Борбата за справедливо заплащане: Федерална пътна карта .' Посетен на 18 юни 2020 г.

  9. Комисия за равнопоставена заетост на САЩ. ' Дискриминация при равно заплащане/компенсация .' Посетен на 18 юни 2020 г.