Напускане На Вашата Работа

Дисквалификации за обезщетения за безработица

Сериозен мъж с документи и лаптоп на дивана говори по мобилен телефон

••• Westend61 / Getty Images



СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Не всички служители, които губят работата си, са такива има право на обезщетение за безработица . Трябва да отговаряте на насоките за квалификация на вашата държава, за да събирате обезщетения. Има причини, че вашите молба за безработица може да ви бъде отказано и можете да бъдете дисквалифицирани от събиране на безработица.

Право на обезщетения за безработица

Федералната щатска програма за осигуряване на безработица на САЩ предоставя обезщетения за безработица на отговарящи на условията работници, които са безработни не по тяхна вина. Ако причината да напуснете последната си работа е нещо различно от „липса на работа“ (която щатите признават като легитимна причина за безработица), вашата държавна агенция за осигуряване на безработица ще прецени дали имате право на обезщетения.

Освен това кандидатите трябва да отговарят на държавните изисквания за допустимост. Те варират в различните държави, но много от тях са сходни в цялата страна.

Тъй като законът за безработица варира в зависимост от държавата, важно е да се консултирате с вашата държавна агенция за осигуряване на безработица за насоки за квалификация и дисквалификация във вашето местоположение.

Дисквалификации за обезщетения за безработица

Като цяло, за да получавате обезщетения за безработица, трябва да спазвате насоките, свързани с вашия времетраене на длъжност , доходи, класификация като служител и обстоятелствата, при които сте загубили работата си.

Следните обстоятелства могат да ви дисквалифицират от събиране на обезщетения за безработица:

Недостатъчни доходи или продължителност на заетостта . Избираемост за безработица зависи от вашите доходи през определен базов период, който обикновено е последната година. Това също означава, че обикновено трябва да сте работили за вашия работодател поне една година.

Самостоятелно зает или на договор или на свободна практика . Независими изпълнители са технически самоосигуряващ се , така че обикновено не могат да получават обезщетения за безработица. Въпреки това, по време на пандемията на коронавирус, обезщетенията бяха разширени за покриване на самостоятелно заети работници и независими изпълнители.

Уволнен за оправдана причина . Например, ако вашият работодател твърди, че е неправилно поведение (като нарушаване на фирмена политика) или някакво друго неподходящо или незаконно поведение води до уволнение, вероятно няма да получите обезщетения за безработица.

Откажете се без основателна причина . Определението на добра кауза варира щат от държава. Въпреки това, често срещаните примери за напускане без основателна причина включват напускане, за да се оженят или посещават училище или напускане поради трудов спор (като стачка). Друг пример за напускане без основателна причина е напускането просто поради недоволство от компанията или работата.

Предоставяне на невярна информация . Ако някаква информация във вашите документи за безработица е неточна, може да бъдете дисквалифицирани от получаване на обезщетения.

Безработица, когато напуснете работата си

В повечето случаи, ако доброволно напуснете работата си, нямате право на безработица. Въпреки това, ако сте напуснали по добра кауза, може да успеете да съберете. Какво представлява добра кауза се определя от вашата държавна служба за безработица.

Обикновено обаче примерите за напускане на работа по добра кауза включват следното:

Болест или спешен случай. Това включва, ако член на семейството се разболее или ако имате заболяване и работодателят не се съобразява с вашите здравословни проблеми.

Злоупотреби или непоносими условия на труд. Това може да включва сексуален тормоз или други непоносими ситуации, които не са били разрешени от работодателя. Това може също да се отнася до това, че сте помолени да извършите действия, които са незаконни или неморални.

Загриженост за безопасността. За да се квалифицирате, вашата загриженост трябва да не е свързана с естеството на вашата работа (като опасностите да бъдете пожарникар или полицай). Това може да включва част от оборудване, което е наранило вас или вашите колеги и което работодателят не е поправил.

Загуба на всякакъв вид транспорт до работа . Например, ако попаднете в катастрофа и не можете да си позволите да поправите колата си, това може да се квалифицира като основателна причина. Същата е ситуацията, ако общественият транспорт, с който трябва да пътувате до работа, спре.

Драстично намаляване на заплащането. Обикновено, ако напуснете поради значително намаляване на заплащането, може да бъдете обмислени за обезщетения за безработица.

Работодателят не е спазил трудов договор . Ако работодателят не спазва условията на трудовия договор, дори и след като въпросът е поставен на вниманието му, това може да се квалифицира като основателна причина.

Като цяло, за да се квалифицирате като напускане по добра кауза, трябва да докажете, че сте се опитали да разрешите проблема с други средства преди отказване .

Когато вашият работодател ви прекрати, след като изпратите предизвестие

Ако дадете предизвестие, но работодателят не приеме предизвестието и незабавно прекрати работата ви, обикновено се счита за принудително прекратяване , и може да отговаряте на условията за обезщетения.

Обезщетения за безработица Дисквалификация и търсене на работа

Можете също да се квалифицирате за обезщетения за безработица в началото, но по-късно да бъдете дисквалифицирани, след като започнете да ги получавате. Това може да се случи, ако не търсите активно работа или ако откажете предложение за работа .

За да се квалифицирате за обезщетения, трябва активно да търсите работа и ще трябва да документирате търсенето на работа за вашата държавна служба за безработица.

Обезщетенията могат да бъдат отказани, ако ищецът:

  • Не може да работи или не е на разположение за работа. Трябва да сте способни, готови и желаете да приемете подходяща работа.
  • Отказва предложение за подходяща работа.

Всяка държава има свои собствени насоки, но като цяло „подходяща работа“ означава работа, която предлага заплати, сравними с това, което сте получавали в миналото и чиито задължения са в съответствие с вашето ниво на образование и предишен трудов опит.

Тези правила варират в зависимост от държавата и обикновено можете да загубите обезщетения, ако не отговаряте на държавните насоки. Ако това се случи, ползите, които сте получавали, ще спрат.

Как да подадете жалба за безработица

Ако сте подали молба за обезщетение за безработица и молбата ви е отхвърлена или оспорени от вашия работодател , имате право на обжалване на отказа .

Когато иска ви бъде отхвърлен, трябва да ви бъде предоставена причината за отказа и информация за процеса на обжалване.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Министерството на труда на САЩ. ' Държавни обезщетения за безработица .' Посетен на 22 февруари 2021 г.

  2. Министерството на труда на САЩ. ' Отказване на обезщетения .' Посетен на 22 февруари 2021 г.

  3. НОЛО. ' Обезщетения за безработица: Ами ако напуснете? Посетен на 22 февруари 2021 г.