Човешки Ресурси

Разбиране на брутното и нетното заплащане

Като работодател, вие ще искате да работите с адвокат, след като го наемете

Жена плаща сметките си

••• JGI/Джейми Грил/Blend Images/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Брутното заплащане е общата сума пари, която работодателят плаща като заплати на служител. Според Службата за вътрешни приходи „Това включва всички доходи, които получавате под формата на пари, стоки, имущество и услуги, които не са освободени от данък. Той също така включва приходи от източници извън Съединените щати (дори ако можете да изключите всички или част от тях).'

Брутното заплащане се изчислява въз основа на това как даден служител е класифициран от организацията. Почасово или неосвободен служител се заплаща, като общият брой отработени часове се умножи по почасова ставка. Заплатата на неосвободения служител може също да включва плащания за извънреден труд, бонуси , възстановявания и т.н.

В прост пример Саймън работи 40 часа в 5-дневна седмица, 8 часа на ден. Почасовата му ставка е $15,00 на час. Ако тази седмица не бъдат предоставени бонуси или други плащания, брутното му заплащане за седмицата, преди удръжки, е $600,00.

Брутно възнаграждение

В освободен или платен служител получава брутно възнаграждение въз основа на размера на нейната годишна заплата, разделена на броя периоди на заплащане в годината, обикновено 26. Например, нает служител, който прави 40 000 долара годишно, се плаща, като тези 40 000 долара се разделят на броя периоди на заплащане в годишно. В примера служителят ще получи 26 заплати, всяка от които общо 1538,46 долара. Всички възстановявания, бонуси или други плащания също ще бъдат добавени към брутното заплащане.

В допълнение към необходимите удръжки от заплати за данъци, Medicare и социално осигуряване, работодателят също така изважда доброволните удръжки от брутното заплащане на служителя. Доброволните удръжки към брутното заплащане могат да включват такива елементи като благотворителни вноски и вноската на служителя към здравноосигурителното покритие на работодателя. Всеки съдебен запор, независимо дали е доброволен или изискван от закона, също се изважда от брутното заплащане на служителя.

В получена заплата , след като се извадят задължителните и доброволни удръжки, се нарича нетно заплащане. Тъй като данъчните закони на САЩ са объркващи, може да искате да говорите и с държавното министерство на труда и/или наемане на работа адвокат, когато тръгнете по пътя на наемането на служители. Вашата бизнес счетоводна фирма също е друг експерт по въпроси, свързани с данъците и удръжките върху заплатите.

Нетно плащане

Нетното заплащане е общата сума пари, която работодателят плаща като заплата на служител след това всички задължителни и доброволни удръжки са направени. За да се определи нетното заплащане, брутното заплащане се изчислява въз основа на това как даден служител е класифициран от организацията. На почасов или неосвободен служител се заплаща от отработените часове, умножени на договорената почасова ставка.

Заплатата на неосвободения служител също може включва заплащане на извънреден труд , бонуси, възстановявания и т.н. На заплата или освободен служител се изплаща годишна, договорена заплата, обикновено на две седмици. Размерът на заплатата се определя от общата годишна заплата, разделена на броя периоди на заплащане в една година, обикновено 26.

От това общо заплащане, което е известно като брутно заплащане, работодателят е задължен по закон да удържа определени проценти от заплатата на служителя, за да плати необходимите данъци. След като се извадят доброволните удръжки от заплати и се извадят законово изискваните удръжки от заплати, заплащането, което получава служителят, се нарича нетно заплащане.

Разбиране на удръжките на служителите

Във всички случаи, за да се изчисли нетното заплащане на служителя, сумата за изваждане от брутното заплащане се определя като се използва броят на удръжките, декларирани от служителя на Формуляр W-4 . Те се използват във връзка с данъчните таблици, предоставени от Службата за вътрешни приходи (IRS). Общият брой на удръжките на служителя се определя от броя на близките членове на семейството.

Един служител може да вземе едно удръжка. Женен служител с две деца може да вземе четири удръжки. Ключът е да плащате достатъчно данъци, без да надплащате. Когато служител надплаща, правителството може свободно да използва парите на служителя, докато служителят попълни декларация за данък върху доходите, за да получи възстановяването си от IRS.

В допълнение към необходимите удръжки от заплати за данъци, Medicare и социално осигуряване, работодателят също така изважда доброволните удръжки от брутното заплащане на служителя. Доброволните удръжки от брутното заплащане включват елементи като благотворителни вноски (например United Way), застраховка за инвалидност, допълнителна застраховка живот и изискваната вноска на служителя за здравно осигуряване.

Всеки съдебен запор също се изважда от брутното заплащане на служителя. Просто казано, нетното заплащане е това, което остава от заплатата на служителя, след като се извадят всички законово изисквани и доброволни удръжки.

Тъй като данъчните закони на САЩ са объркващи, може да искате да говорите и с държавното министерство на труда и/или наемане на работа адвокат, когато тръгнете по пътя на първо наемане на служители. Вашата бизнес счетоводна фирма също е друг експерт по въпроси, свързани с данъците и удръжките върху заплатите.

Източници на статия

  1. Служба за събиране на данъци. ' Брутен доход .' Посетен на 7 август 2020 г.

  2. Служба за събиране на данъци. ' Модул 1: Данъци върху заплатите и удържане на федерален данък върху доходите .' Посетен на 7 август 2020 г.