Разбиране на FMLA Отпуск

Преглед на това, което правителството на САЩ предлага за отпуск по майчинство

••• JGI/Tom Grill/Blend Images/Getty Images

Преглед на Закона за семейни и медицински отпуски

Отпускът съгласно Закона за семейните и медицинските отпуски е важно право, което да разберат работещите майки. Много жени използват FMLA отпуск, за да си вземат почивка след това раждане на дете или да се грижи за хронично заболяване на член на семейството. Този преглед на отпуска FMLA ще ви помогне да разберете кога имате право на него и какви вратички могат да ви хванат неподготвен.

FMLA не ви плаща, докато си почивате от работа, но защитава работата ви и продължава здравното ви осигуряване. След като се върнете от отпуск по FMLA, вашият работодател трябва да ви възстанови първоначалната или еквивалентна работа.

Какво предоставя FMLA

Законът за семейния и медицински отпуск предоставя на служителите до 12 работни седмици неплатен отпуск, известен като FMLA отпуск, за период от 12 месеца по някоя от следните причини:

• раждането и грижите за вашето новородено дете;
• да се грижи за новоосиновено или приемно дете;
• да се грижи за сериозно заболяване на близък член на семейството (съпруг, дете или родител);
• ако не можете да работите поради вашето собствено сериозно здравословно състояние.

Имате ли право на отпуск по FMLA?

За да имате право на отпуск по FMLA, трябва или да работите за клон на правителството (местен, щатски или федерален) или частна компания с най-малко 50 служители.

Вие също трябва да отговаряте на трите условия:

• са работили за този работодател най-малко 12 месеца;
• са работили най-малко 1250 часа през предходните 12 месеца; и
• работа на място с най-малко 50 служители в рамките на 75 мили.

Прекъснат FMLA отпуск

При периодичен FMLA отпуск служител кара да вземе неплатен отпуск на блокове от време в продължение на много седмици по една-единствена квалифицирана причина. Например, за да получите химиотерапевтично лечение за рак.

Ако искате да използвате периодичен отпуск, когато взимате отпуск по майчинство, например постепенно връщане на работа , вашият работодател трябва да одобри това споразумение.

Възможно е също така да замените натрупания платен отпуск, като например време по болест или отпуск, с отпуск по FMLA, така че да получите заплащане за част от вашия отпуск по FMLA. В такива случаи отпускът FMLA тече едновременно с платения отпуск.

FMLA отпуск за членове на военните

FMLA съдържа специални разпоредби за членове на военните и техните семейства. Съгласно FMLA, можете да вземете до 26 седмици неплатен отпуск, за да се грижите за непосредствен член на семейството, който е в армията, Националната гвардия или в резерва и има сериозно нараняване или заболяване.

Източник: Министерството на труда на САЩ .

За да разберете как отпускът по FMLA се прилага към вашата ситуация, моля, консултирайте се с адвокат по трудово право или с отдела по труда. Тази статия не представлява правно мнение или правен съвет.

Редактирано от Елизабет Макгрори