Търсене На Работа

Видове работни графици

Работник сканира часовника с личната си карта

••• John McBride & Company Inc. / Getty Images

ДА СЕ работен график обикновено се отнася до дните в седмицата и часовете на ден, в които се очаква служителят да бъде на работното си място. Има няколко различни вида работни графици, които варират в зависимост от организацията и позицията. Вашият график също може да варира в зависимост от времето на годината. Например, някои работни места имат работни графици, които се променят в зависимост от сезона.

Уверете се, че знаете работния график за всяка работа преди приемане на позиция . Това ще ви помогне да избегнете всякакви изненади, когато започнете работа.

Проверете работния график, преди да приемете работа

Типът график, необходим за дадена работа, обикновено е включен в обява за работа или обяснено по време на интервю за работа. Въпреки това, ако не сте наясно с часовете, консултирайте се с работодателя преди това приемане на предложение за работа .

Важно е да знаете дали работният график ще отговаря на вашия начин на живот и други отговорности, като семейство или училище.

Дори ако дадена работа е посочена като на пълен или непълен работен ден , може да искате да последвате въпроси за това как би изглеждал седмичният ви график. Например, една търсеща работа прие работа на заплата, където тя очакваше да работи 40 часа седмично, само за да разбере, че очакването е за 50. От друга страна, друг кандидат прие работа на непълен работен ден, която очакваше да бъде на 25 -30 часа седмично. Работодателят го е планирал за 8-10 часа, а няколко седмици дори по-малко.

Можете също така да проверявате отново дните всяка седмица, в които се очаква да работите. Например, някои работни места изискват да идвате през уикендите, докато други са само от понеделник до петък.

Видове работни графици

Работен график на пълен работен ден

ДА СЕ работен график на пълен работен ден често изисква ангажимент от 37-40 часа седмично. Поради дългите часове повечето работни места с графици на пълен работен ден отговарят на условията за обезщетения на служителите. Тези обезщетения могат да включват ваканция и дни по болест, здравно осигуряване и различни опции за пенсионен план.

Графиците на пълен работен ден варират от компания до компания, но през повечето време служителите ще работят по същия начин смяна всяка седмица. Най-често срещаният работен график на пълен работен ден е вариант от 9:00 до 17:00 часа, от понеделник до петък, добавяйки до 40 часа седмично.

Докато повечето работни графици на пълен работен ден обикновено са една и съща смяна всеки ден, в някои случаи (като търговия на дребно) смените могат да варират, но броят на часовете все пак ще достигне 35-40 на седмица.

Пълен работен ден неосвободени работници като цяло получават заплащане за извънреден труд . Това се случва, когато отработените часове надхвърлят установения 40-часов максимум. Извънредният труд се заплаща при минимално базово почасово заплащане плюс половината от това основно заплащане, известно още като време и половина. Това е типично за хората, които получават почасово заплащане.

Освободените служители обикновено не отговарят на условията за извънреден труд. Повечето освободени служители получават заплата вместо часова ставка.

Работен график на непълно работно време

ДА СЕ график на непълно работно време всеки график е по-малък от заетостта на пълен работен ден. Предимството на този тип график е, че позволява по-голяма гъвкавост за поддържане на други отговорности извън работата.

Работата на непълно работно време често не включва предимства, предлагани на служителите на пълен работен ден, а часовете могат да бъдат неравномерни и непоследователни от седмица на седмица. Пример за график на непълно работно време може да бъде от понеделник до сряда от 7:00 до 11:00 часа и събота и неделя от 11:00 до 19:00 часа.

Фиксиран работен график

Фиксираният работен график е график, който обикновено се състои от същия брой отработени часове и дни на седмица. Фиксираните работни графици обикновено остават последователни, след като броят на часовете и дните са договорени както от работодателя, така и от работника. Пример за фиксиран график би бил от понеделник до петък от 8:30 до 17:00 часа или от четвъртък до неделя от 15:00 до 23:00 часа.

Гъвкав работен график

ДА СЕ гъвкав работен график е по-малко твърд от фиксиран график. Служителите и работодателите работят заедно, за да определят броя на часовете и дните от седмицата, които служителят ще работи. В зависимост от политиката на работодателя може да се очаква от служителите да работят минимален брой часове или да са на работа в определен ежедневен блок от време, но смените често могат да се сменят с други колеги, за да се задоволят нуждите на работодателя и заетите живот на служителя.

Гъвкавите работни графици могат да варират безкрайно, но един пример може да изглежда така: понеделник - 9:00 до 12:30 ч., вторник - 11:00 ч. до 16:00 ч., събота и неделя - 14:00 ч. за затваряне.

Работен график на ротационни смени

Редуващите се работни графици циклират служителите през дневни, люлеещи се и нощни смени. Този цикъл помага да се разпределят различни смени между всички служители, така че никой да не се задържа с по-малко желаните часове всяка смяна.

Този работен график не е толкова често срещан, но може да се види в много кариери като военни, строителни работи, пътни работи, електроцентрали и здравеопазване. Тези смени могат да се извършват седмично или на тримесечие, в зависимост от вида на изискваната работа.

За много служители преходът между различните графици може да бъде труден. Моделите на съня и храненето се променят и служителят може да вижда семейството и приятелите си по-малко поради редуващия се график.

Този тип разписание има някои предимства. Служителите могат да прекарват повече време със семейството и приятелите си по време на нормалното си работно време и може да са в състояние да изпълняват поръчки, които обикновено не биха могли да изпълнят. Часовете могат да се променят между дневни смени (7:00 до 15:00), смени (13:00 до 21:00) и уикенд, нощ или през нощта.

Ключови изводи

Попитайте за вашия работен график, преди да започнете нова работа: Важно е да знаете дали работите на пълно или непълно работно време, например, преди да приемете.

Гъвкав или фиксиран – знайте кой тип график имате: Някои позиции имат едни и същи часове всяка седмица, докато други се различават. Може дори да успеете да работите с различен график, който оставя място за другите ви ангажименти.

Някои работни места може да изискват ротационни смени: Ако работите в строителството, здравеопазването или няколко други индустрии, може да бъдете помолени да работите на различни смени в зависимост от нуждите на организацията.