Видове тестове преди назначаване на работа

••• Hailshadow / Getty Images

Законно ли е работодателите да провеждат тестове преди наемане на работа и проверки на фона на кандидатите за работа? Краткият отговор е да. Компаниите могат да тестват кандидатите за работа. По-дългият отговор е, че тестовете трябва да бъдат недискриминационни и тестовете трябва да бъдат правилно администрирани и валидирани.

Ако ви обмислят за работа и сте помолени да преминете някакъв вид тест, може да се чудите за какво е тестът, как ще повлияе на шансовете ви да бъдете наети и може би дори дали е законен. Тук, за да помогнем за поставянето на тези изисквания в перспектива, е кратък преглед на тестовете преди наемане на работа.

Законност и функция на тестовете преди наемане на работа

Работодателите често използват тестове и други процедури за подбор, за да проверят кандидатите за наемане. Някои от тези тестове са тясно фокусирани върху уменията и способностите, свързани с работата, но други събират лична информация за различни цели и са донякъде противоречиви.

Въпреки че съществуват основателни опасения, тестовете преди наемане на работа са законни, при условие че компанията не използва резултатите от теста, за да дискриминира въз основа на раса, цвят, пол, национален произход, религия, увреждане или възраст (тоест, за да изключи само кандидатите защото са на 40 или повече години).

Тестовете за работа трябва да са валидни и да се отнасят до работата, за която кандидатствате.

Основно изключение е тестове с детектор на лъжата , които са незаконни при повечето обстоятелства, както преди, така и по време на работа, благодарение на Закона за защита на полиграфа на служителите (EPPA).

Типът тестване, обсъждан тук, е различен от тестването, необходимо за спечелване на професионални сертификати и лицензи. Разликата е, че сертификатите и лицензите се изискват от закона или от индустриалните стандарти и не са част от процеса на наемане на персонал за отделни работодатели.

Видове тестове за заетост

Тестовете за заетост могат да проверят кои са кандидатите за работа, какво могат да правят или дали могат безопасно да изпълняват физическите задачи на работата. В идеалния случай тези тестове служат като инструменти за мениджъра по наемането и начин за избягване на пристрастия при наемането.

• Личностни тестове
  Личностните тестове оценяват степента, в която дадено лице има определени черти или нагласи или предсказва вероятността човек да участва в определено поведение. В идеалния случай целта е да се определи дали кандидатът ще бъде a добра мярка за работата и компанията. Тестовете за личността обикновено са написани по такъв начин, че да разкрият всеки опит за нечестност. Целта на тестването на личността при заетостта е да се наемат хора, които отговарят на профила на идеалния служител, който организацията търси.
• Тестове за оценка на таланта
  Оценките на таланта се използват, за да се предскаже работата и устойчивостта на новия наемател. Фокусът е върху потенциалните умения и способности, различни от личността или развитите умения, разкрити от трудовата история на кандидата. Тези видове тестове помагат да се отговори на въпросите дали кандидатът ще бъде успешен, ако бъде нает.
• Когнитивни тестове
  Когнитивните тестове се използват за измерване на разсъжденията, паметта, скоростта и точността на възприятието на кандидата, както и уменията за аритметика и разбиране на четенето, както и познанията за конкретна функция или работа. Когнитивната функция е приблизително това, което повечето хора имат предвид под интелигентност, въпреки че истинската интелигентност има и много други аспекти.
• Тестване за емоционална интелигентност
  Емоционалната интелигентност (EI) е способността на индивида да разбира собствените си емоции и емоциите на другите. Силната емоционална интелигентност е важна за повечето работни места и е от решаващо значение за някои, тъй като емоционално интелигентните хора имат способността да работят добре с колеги, да взаимодействат с обществеността и да се справят с разочарованията и разочарованията по зрял и професионален начин.
• Физически изпити преди назначаване на работа
  Работодателите може да изискват физически преглед преди назначаване на работа, за да определят годността на дадено лице за физически натоварваща или потенциално опасна работа. Физическите данни преди назначаването на работа се използват, за да се определи дали кандидатът има физически способности и издръжливост, необходими за извършване на работата.
• Тестове за физически способности
• Тестовете за физически способности измерват физическата способност на кандидата да изпълнява конкретна задача или силата на специфични мускулни групи, както и силата и издръжливостта като цяло.
• Тестове за наркотици
  Има няколко вида тестове за наркотици, които кандидатите за работа могат да бъдат помолени да направят. В видове тестове за наркотици които показват наличието на наркотици или алкохол включват тестове за наркотици в урината, тестове за наркотици или алкохол, тестове за слюнка и наркотици пот. Важно е да се отбележи, че докато повечето тестове за алкохол определят дали субектът в момента е в нетрезво състояние, нищо еквивалентно не съществува за никакви наркотици. Тестовете за наркотици определят дали субектът е използвал определени химикали през последните седмици или месеци.
• Тестове за владеене на английски език
  Тестовете за владеене на английски език определят свободното владеене на английски език на кандидата и обикновено се прилагат на кандидати, чийто първи език не е английски.
• Примерни тестове за работа
  Примерни тестове за работни задачи, включително тестове за изпълнение, симулации, работни проби и реалистични визуализации на работа, оценяват представянето и способностите на кандидата за конкретни задачи. Мислете за това като за нещо като прослушване.
• Тестове за работа в ресторанти
  Ресторантите могат да тестват кандидатите за работа като част от процеса на проверка, за да определят колко много знаят за бизнеса и колко добре биха могли да се справят с работата.

Проверки на миналото и кредитни проверки

Престъпно фонови проверки предоставя информация за историята на арестите и присъдите. Кредитни чекове предоставя информация за кредитната и финансовата история. Ето защо, кога и как работодателите проверяват кандидатите за работа.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.