Търсене На Работа

Видове предимства и предимства на служителите

•••

Изображение от Тереза ​​Чиечи. Балансът 2019

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Какво представляват обезщетенията на служителите? Какви ползи и предимства можете да очаквате да получите, когато сте наети от компания? Пакетът с доходи на служителите включва всички обезщетения, различни от заплатата, като здравно осигуряване и платен отпуск, предоставени от работодател.

Има някои видове обезщетения за служители, които са задължени от федералния или щатския закон, включително минимална заплата, извънреден труд, отпуск съгласно Закона за семейния медицински отпуск, безработица и обезщетение на работниците и застраховка за инвалидност.

Има и други видове придобивки на служителите, които компаниите не са длъжни да предлагат, но могат да изберат да предоставят на своите служители. Има и някои предимства и предимства, които може да успеете да договорите като част от вашите компенсационен пакет когато ви бъде предложена нова работа.

Какви са предимствата на служителите?

Доходи на служителите са компенсации извън заплатата, които могат да варират в различните компании.

Ползите са непреки и безкасови плащания в рамките на компенсационен пакет.

Те се предоставят от организациите в допълнение към заплатата, за да се създаде конкурентен пакет за потенциалния служител.

Доходи на служителите, задължени от закона

Следват компенсации и обезщетения, които работодателите са длъжни да предоставят от федералния или щатския закон. Не забравяйте да потвърдите какво се изисква във вашия щат.

Консолидиран закон за съгласуване на всички бюджети (COBRA)

Федералното правителство изисква компаниите с 20 или повече служители да продължат да предоставят разширени медицински обезщетения за бивши служители (и техните семейства) до 18 месеца (понякога и по-дълго).

Държавите може да имат допълнителни изисквания за разширени медицински обезщетения. Не забравяйте да проверите държавата си за закони за „мини-COBRA“, които ще защитят вас и вашето семейство в случай, че загубите работата си.

Компенсации за инвалидност и работници

Целта както на компенсацията на работниците, така и на инвалидността е да се гарантира, че ранен или болен служител продължава да получава заплащане (обикновено част от нормалното им заплащане), докато не се оправи достатъчно, за да се върне на работа.

Всяка държава има свои собствени изисквания за компенсация на работниците и инвалидност за работодателите. Докато някои предприятия са освободени от предоставяне на компенсация на работниците, повечето служители на заплатите отговарят на условията, ако са наранени на работа.

Само няколко щата изискват от работодателите да осигурят покритие за инвалидност. Въпреки това, много работодатели предлагат това предимство на служителите по свое желание.

Закон за семейни и медицински отпуски (FMLA)

В Закон за семейни и медицински отпуски изисква някои работодатели да предоставят отпуск по майчинство, бащинство и осиновяване, но не се изисква да бъде платен отпуск.

Повечето държави имат свои собствени трудови закони, отнасящи се до семейни добавки или медицински проблеми, които включват платен отпуск.

Освен федералните и щатските закони, много работодатели избират да бъдат щедри с платен отпуск за нови родители.

Минимална заплата

В Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) задава тока федерална минимална работна заплата при $7,25 на час. Освен това много щати имат свои собствени закони за минималната работна заплата. Законът постановява, че който и закон за минималната работна заплата е най-висок, има предимство пред другия. Например, Законите за минималната работна заплата в Ню Йорк налага по-висок процент на заплащане от федералната минимална работна заплата; следователно законите за минималната работна заплата на щата имат предимство пред федералните закони за минимална заплата.

Продължения

По същия начин, закони за извънреден труд варират според държавата. FLSA също така предвижда изисквания за заплащане на извънреден труд. Който и закон (държавен или федерален) е в най-голяма полза за служителя, има предимство.

Обезщетения за безработица

Федералното правителство изисква щатите да управляват всички обезщетения за безработица за работници . Ако служител е работил на квалифицирана работа и е бил уволнен, той има право на обезщетение за безработица за определен период от време. Размерът на заплащането за безработица варира в зависимост от държавата и длъжността. Служителите, които са подали оставка или са били уволнени поради неправомерно поведение, обикновено не отговарят на условията за обезщетения за безработица.

Видове обезщетения и предимства, предоставени от работодателя

В допълнение към обезщетенията, изисквани от закона, компаниите предоставят и други обезщетения, тъй като се чувстват социално отговорни към своите служители и избират да им предложат извън изискваното от закона ниво.

В зависимост от компанията тези обезщетения могат да включват здравно осигуряване (изисква се да се предлага от по-големи компании), зъболекарска застраховка, грижа за зрението, застраховка живот, правна застраховка, платен отпуск, личен отпуск, отпуск по болест, грижи за деца, фитнес, пенсионни обезщетения и услуги за планиране, облекчаване на дълга на колежа, застраховка за домашни любимци и други допълнителни предимства, предлагани на служителите и техните семейства.

Тези видове обезщетения на служителите се предлагат по преценка на работодателя или са обхванати от трудов договор, така че те ще варират в различните компании.

Кой получава обезщетения за служители?

Според Бюрото по трудова статистика (BLS), работниците в частния сектор са получавали средно 10 дни платени отпуски след една година трудов стаж, докато служителите на федералното правителство са получавали средно 13 дни за същия период.

Тази средна стойност нараства с продължителността на стажа - което означава, колкото по-дълго служителят остава при своя работодател. Служителите, които са работили пет или повече години, получават 15 дни платен отпуск. Това се увеличи до 20 дни след 20 години.

Сред неправителствените работодатели 87% предлагат здравни ползи според BLS. Други 67% предлагат на служителите си пенсионна или пенсионна програма.

Освен това все повече работодатели използват бонуси, бонуси и стимули, за да наемат и задържат служители. Много водещи работодатели предлагат допълнителни предимства, включително членство в здравни клубове, гъвкави графици, дневни грижи, възстановяване на разходи за обучение, уроци за релаксация и дори химическо чистене на място.

1:32

Гледайте сега: 9 предимства, които служителите наистина искат

Предоставени от работодателя изисквания за здравно осигуряване

Под Закон за защита на пациентите и достъпни грижи (Obamacare), са определени минимални стандарти за здравноосигурителните компании по отношение на услугите и покритието. Повечето работодатели с 50 или повече служители са длъжни да предлагат планове за здравни грижи или да плащат глоба.

Създадени са борси за здравни грижи за служители, които не са обхванати от работодатели или които избират да търсят покритие извън плановете на работодателя си.

Здравноосигурително покритие

Повечето планове осигуряват покритие за посещения при лекари и специалисти по първична медицинска помощ, хоспитализация и спешна помощ. Алтернативните медицински грижи, уелнес, рецепта, визия и зъболекарски грижи ще варират в зависимост от плана и работодателя.

Работодателите са длъжни да предоставят здравни грижи на служителите, които работят най-малко 30 часа седмично.Някои (макар и не много) работници на непълно работно време са обхванати от работодателски планове.

Повече предимства на служителите, предоставени от компанията

Тези видове обезщетения на служителите се предлагат по преценка на работодателя или са обхванати от трудов договор, така че те ще варират в различните компании.

Покритие на плана за стоматологични грижи: Компаниите с обезщетения за стоматологични грижи предлагат застраховка, която помага да се плати част от разходите за стоматологично лечение и грижи. В зависимост от политиката на компанията за обезщетения за дентална помощ, стоматологичното покритие включва набор от лечения и процедури.

Платени празници: Законът не задължава работодателите да предоставят на служителите си платен отпуск за празници . Въпреки това много работодатели се уверяват, че служителите им получават почивни дни (платени и неплатени) или осигуряват заплащане за извънреден труд за желаещите да работят на празник.

Увеличаване на заплатите: Някои работодатели увеличават заплатите за всички с определена сума всяка година, за да се справят с инфлацията. Има и различни видове стимули, които позволяват шанс на служителите да печелят повече по система за заслуги . Често срещан вид стимулиращо заплащане е комисионната. Вътрешните продажби или работодателите за обслужване на клиенти често се опитват да мотивират служителите да продават повече клиенти срещу комисионна.

Обезщетение: Работодателите не са длъжни да предоставят обезщетение на служителите, които уволняват поради съкращаване или съкращения. Въпреки това, много работодатели искат да помогнат на тези служители, които иначе биха искали да задържат, ако бюджетът им позволяваше. Затова те избират да предлагат обезщетение и ползи за тези служители.

Почивки и гъвкави графици: За да привлекат най-добрите таланти, някои работодатели предлагат гъвкави платени работни графици, които включват 30-минутни (или по-дълги) почивки за почивка, фитнес и отдих. Освен това работодателите могат да компенсират служителите за ястия и събития, които включват време лице в лице с потенциални клиенти и клиенти.

Заплащане за опасност: Обикновено осигуряват работни места в областта на сигурността, строителството, военните и други опасни професии заплащане за опасност на всички служители, които трябва да работят при опасни условия. Те могат да включват екстремно време, опасно оборудване, среда с насилие или работа на екстремни височини, например.

Помощ за дългове на колежа: Поради нарастващата студентска дългова криза някои работодатели предоставят помощ за погасяване на дълга. Няма действащи закони, които да изискват от работодателите да правят това, но това е страхотно предимство за служителите, които се борят да свързват двата края, когато започват професионалната си кариера.

Допълнителни предимства и предимства

Други ползи могат да варират в различните индустрии и предприятия и понякога се наричат ​​„странни“ ползи. Тези предимства, известни още като „обезщетения в натура“, могат да включват:

  • Бонуси; споделяне на печалба
  • Медицинска застраховка, застраховка за инвалидност и живот
  • Платени отпуски
  • Безплатни ястия
  • Ползване на служебен автомобил
  • Пенсии и опции за акции
  • Грижи за децата
  • Бакшиш
  • Фирмени празници , лични дни, отпуск по болест и други отпуски от работа
  • Вноски за пенсиониране и пенсионен план
  • Помощ за обучение или възстановяване на разходи за служители и/или техните семейства
  • Отстъпки за фирмени продукти и услуги; жилища

Допълнителните обезщетения не се изискват от закона и варират при различните работодатели.

Прегледайте своя пакет с доходи за служители

Независимо дали търсите работа, решавате предложение за работа или сте щастливо наети, важно е да прегледате какво покритие на обезщетенията е осигурено от компанията и да решите дали пакетът от обезщетения за служителите отговаря напълно на вашите нужди. Също така е важно да се възползвате напълно от това, което компанията предоставя на служителите.

Предимства Въпроси за задаване

Има въпроси за доходите на служителите трябва да поискате да се уверите, че цялостният ви план за компенсация е подходящ за вас и вашето семейство. Освен това задавайте конкретни въпроси въз основа на вашите нужди и критерии, които са важни за вас.

Източници на статия

  1. Министерството на труда на САЩ. ' Често задавани въпроси относно продължаващото здравно покритие на COBRA за работниците .' Страници 1, 6. Посетен на 20 декември 2019 г.

  2. Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Работниците в частния сектор получиха средно 15 дни платен отпуск след 5 години трудов стаж през 2017 г .' Посетен на 10 декември 2019 г.

  3. Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Доходи на служителите в Съединените щати – март 2019 г ,“ Посетен на 10 декември 2019 г.

  4. Healthcare.gov. ' Служител на пълен работен ден (FTE) .' Посетен на 10 декември 2019 г.

  5. Новини от САЩ. ' Кои работодатели предлагат изплащане на студентски заем? ,“ Посетен на 19 декември 2019 г.