Търсене На Работа

Видове дискриминация на работното място

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Тази илюстрация описва видове дискриминация на работното място, включително

@ Балансът 2020



Какво е дискриминация на работното място и какво представлява дискриминация срещу служители или кандидати за работа? Дискриминация при наемане на работа се случва, когато служител или кандидат за работа е третиран неблагоприятно поради възраст, увреждане, генетична информация, национален произход, бременност, раса или цвят на кожата, религия или пол. Освен това федералните закони срещу дискриминацията защитават работниците от отмъщение за отстояване на правата си да бъдат свободни от трудова дискриминация.

Незаконно е да се дискриминира въз основа на тези защитени характеристики при наемане или на работното място.

Тъй като е незаконно да се дискриминира във всеки аспект на заетостта, дискриминацията на работното място се простира отвъд наемането и уволнението до дискриминация, която може да се случи на някой, който в момента е нает.

Какво е дискриминация на работното място?

В дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. е незаконно да се дискриминира при наемане, освобождаване, повишение, насочване и други аспекти на заетостта въз основа на цвят, раса, религия, пол или национален произход. Това се налага от Комисията за равни възможности за заетост (EEOC).

Освен това Върховният съд на САЩ постанови, че разпоредбата на Закона за гражданските права, забраняваща дискриминацията на работното място, защитава служителите на LGBTQ от уволнение поради тяхната сексуална ориентация.

Федералните изпълнители и подизпълнители трябва да предприемат положителни действия, за да гарантират равни възможности за заетост, независимо от раса, цвят, религия, пол, сексуална ориентация, полова идентичност или национален произход. Изпълнителна заповед 11246 се прилага от Службата за федерални програми за спазване на договорите (OFCCP).

Дискриминация срещу тормоз

Каква е разликата между дискриминация и тормоз? Тормозът е форма на дискриминация. Както при дискриминацията, има различни видове тормоз , включително нежелано поведение от страна на колега, мениджър, клиент или някой друг на работното място, което се основава на раса, цвят, религия, пол (включително бременност), националност, възраст (40 или повече), увреждане или генетично информация.

Различни видове дискриминация на работното място

Дискриминацията на работното място възниква, когато дадено лице е дискриминирано поради голям брой фактори. В допълнение към изброените по-горе причини, служителите и кандидатите за работа също могат да бъдат дискриминирани поради връзката им с друго лице. Например, на работодателя е законово забранено да откаже да наеме кандидат за работа, тъй като съпругът му е инвалид и се страхува, че отговорностите за грижи на кандидата могат да попречат на работата им. Това би било дискриминация по ADA, въпреки че кандидатът не е страната с увреждания.

Прегледайте този списък с различните видове трудова дискриминация, примери за дискриминация на работното място и съвети за справяне с проблемите, свързани с дискриминацията на работното място.

  • възраст
  • Пол
  • Състезание
  • Етническа принадлежност
  • Цвят на кожата
  • Национален произход
  • Психично или физическо увреждане
  • Генетична информация
  • Връзка с някой, който може да бъде дискриминиран
  • Бременност или родителство

Примери за трудова дискриминация

Дискриминация при заетостта може да възникне в произволен брой ситуации, включително:

  • Посочване или предлагане на предпочитани кандидати в обява за работа
  • Изключване на потенциални служители по време на наемане
  • Отказване на компенсации или обезщетения на определени служители
  • Изплащане на еднакво квалифицирани служители на една и съща длъжност различни заплати
  • Дискриминация при възлагане отпуск по инвалидност , отпуск по майчинство или опции за пенсиониране
  • Отказване или нарушаване на използването на съоръженията на компанията
  • Дискриминация при издаване на повишения или съкращения

Дискриминационно законодателство и проблеми

Има няколко вида дискриминация на работното място, които са разгледани и са защитени от федералното законодателство. Те включват:

Възрастова дискриминация на работното място

Възрастова дискриминация е изрично забранена от закона практика. С няколко редки изключения, на компаниите е забранено да посочват възрастови предпочитания в обявите за работа.

Служителите трябва да получават едни и същи обезщетения, независимо от възрастта, единственото изключение е, когато разходите за предоставяне на допълнителни обезщетения на младите работници са същите като предоставянето на намалени обезщетения на по-възрастните работници. Освен това възрастовата дискриминация в програмите за чиракуване или възможностите за стаж е незаконна.

Дискриминация с увреждания

Законът за американците с увреждания (ADA) от 1990 г. направи незаконно дискриминирането на квалифицирани кандидати за работа или служители въз основа на увреждане. На практика това означава, че работодателите не могат да откажат да наемат кандидати с увреждания или да наказват работници с увреждания само заради техните увреждания.

От работодателите се изисква да направят разумно приспособяване за кандидатите и служителите с увреждания, което може да означава извършване на физически промени в работната среда или промени в графика на работния ден.

Законът за рехабилитация от 1973 г. забранява дискриминацията във федералната заетост при почти същите условия като ADA.

Дискриминация по пол и пол на работното място

Законът за равното заплащане от 1963 г. гласи, че работодателите трябва да дават на мъжете и жените еднакво заплащане за еднакъв труд. Освен това законът уточнява, че съдържанието на длъжността, а не заглавието, определя дали работните места са по същество равни.

Раздел VII от Закона за гражданските права също забранява дискриминацията въз основа на пола. Накратко, незаконно е работодателите да плащат на мъжете и жените различни заплати въз основа на техния пол или пол.

ЛГБТК дискриминация

През юни 2020 г. Върховният съд на САЩ постанови, че работодател, който уволнява лице само за това, че е гей или транссексуален, нарушава дял VII от Закона за гражданските права. Преди решението ЛГБТК кандидатите бяха защитени от дискриминация при наемане на работа в по-малко от половината щати на САЩ.

Дискриминация по време на бременност на работното място

Дискриминация въз основа на бременност е незаконно. От работодателите се изисква да се справят с бременността по същия начин, по който биха се справили с временно заболяване или друго непостоянно състояние, което би наложило специално внимание. Търсещите работа имат същите права като служителите и двете са защитени от Закона за дискриминация при бременност (PDA), приет през 1978 г.

Расова дискриминация на работното място

Незаконно е да се третира неблагоприятно нито кандидат за работа, нито служител, защото са от определена раса или поради лични характеристики, свързани с расата. Цветовата дискриминация, която третира някого неблагоприятно поради цвета на кожата, също е незаконна.

Религиозна дискриминация на работното място

Незаконно е работодателите да дискриминират въз основа на религиозните обичаи на индивида. Предприятията са длъжни да направят разумно приспособяване към религиозните вярвания на служителя, стига това да няма прекомерни негативни последици за работодателя.

Какво е враждебна работна среда?

ДА СЕ враждебна работна среда се създава, когато тормозът или дискриминацията пречат на работата на служителя или създават трудна или обидна работна среда за служител или група служители.

Незаконна дискриминация и тормоз

Важно е да се отбележи, че могат да възникнат дискриминационни практики във всеки аспект на заетостта . Незаконно е работодателят да прави предположения въз основа на стереотипи, свързани с раса, пол или възраст, и също така е незаконно работодателят да предполага, че служител може да е неспособен, защото е инвалид.

Освен това на компаниите е забранено да задържат възможности за работа на служител поради връзката му с някого от определена раса, религия или етническа принадлежност. Незаконна дискриминация включва също тормоз въз основа на законно защитени лични черти, включително (но не само) раса, пол, възраст и религия.

Жалби за дискриминация при заетост

Съгласно законите на Съединените щати на компаниите е забранено да подлагат служителите на несправедливо отношение или явна дискриминация въз основа на тези законно защитени характеристики.

Освен това е незаконно работодателят да отмъщава срещу лице, което е подало жалба за дискриминация или е участвало в свързано разследване.

Въпреки че не всяко неблагоприятно отношение представлява незаконна дискриминация, всеки служител, който смята, че е претърпял дискриминация на работното място, може подавам оплакване с EEOC (Комисията за равни възможности за заетост).

Разпространение на жалби на EEOC

EEOC докладва следната разбивка за обвиненията за дискриминация на работното място, които са получени от агенцията през фискалната 2019 година:

  • Отмъщение: 39 110 (53,8% от всички повдигнати обвинения)
  • Пол: 23 532 (32,4%)
  • Състезание: 23 976 (33%)
  • Инвалидност: 24 238 (33,4%)
  • Възраст: 15 573 (21,4%)
  • Национален произход: 7 009 (9,6%)
  • Цвят: 3415 (4,7%)
  • Религия: 2725 (3,7%)
  • Закон за равно заплащане: 1117 (1,5%)
  • Генетична информация: 209 (0,3%)

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. EEOC. Дискриминация по вид . Посетен на 22 юни 2020 г.

  2. EEOC. Отмъщение . Посетен на 22 юни 2020 г.

  3. EEOC. Кой е защитен от трудова дискриминация? Посетен на 22 юни 2020 г.

  4. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ, Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г .' Посетен на 22 юни 2020 г.

  5. Върховен съд на Съединените щати. ' Босток срещу окръг Клейтън, Джорджия .' Посетен на 22 юни 2020 г.

  6. Министерството на труда на САЩ. ' Изпълнителна заповед 11246, както е изменена .' Посетен на 22 юни 2020 г.

  7. EEOC. ' тормоз . Посетен на 22 юни 2020 г.

  8. EEOC. ' Забранени политики/практики за заетост .' Посетен на 22 юни 2020 г.

  9. ADA.gov. Закон за американците с увреждания, както е изменен . Посетен на 22 юни 2020 г.

  10. EEOC. Дискриминация с увреждания . Посетен на 22 юни 2020 г.

  11. EEOC. Равно заплащане/дискриминация при заетост . Посетен на 22 юни 2020 г.

  12. EEOC. Равно заплащане/дискриминация при заетост . Посетен на 22 юни 2020 г.

  13. Върховен съд на Съединените щати. ' Босток срещу окръг Клейтън, Джорджия .' Посетен на 22 юни 2020 г.

  14. SCOTUSblog. Анализ на мнението: Федералният закон за дискриминация при заетостта защитава хомосексуалните и транссексуалните служители (актуализиран) . Посетен на 22 юни 2020 г.

  15. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Законът за дискриминация при бременност от 1978 г .' 22 юни 2020 г.

  16. EEOC. ' Дискриминация по раса/цвят .' Посетен на 22 юни 2020 г.

  17. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Закони, прилагани от EEOC ,“ Посетен на 22 юни 2020 г.

  18. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' EEOC публикува данни за изпълнението и съдебните спорове за фискалната година 2019 ,“ Посетен на 22 юни 2020 г.