Военна Кариера В Сащ

Прехвърляне от Национална гвардия/резерв на активна служба

Не е толкова лесно, колкото предполагате

Зачислена жена войник от ВВС

••• Шон Мърфи / Getty Images

Възможно е преминаване от действителна служба в Националната гвардия или в резерва. Всъщност пътят е павиран доста добре, за да направи този преход почти безпроблемен. Въпреки това, за да бъдеш резервист във всеки клон на службата или Националната гвардия, е доста трудно да се прехвърлиш в статут на активна служба.

Няма прост процес на прехвърляне

Всъщност обработката може да отнеме месеци. Резервист или член на гвардията трябва първо да бъде освободен от техния резервен статут и по принцип да кандидатства за присъединяване към редиците на активна служба. Това означава да намерите наемател, който да ви помогне при преминаването към армията (активен). Компонентите за охрана, резерви и активни дежурства са различни. С много малки изключения (най-вече за медицински специалисти), човек не може просто да се прехвърли от резервите/охраната на активна служба. Човек трябва да получи одобрено уволнение от компонента за резерва/охрана и след това отделно да се обработи за записване (или комисионна) за активна служба.

Изключение: някои армейски резерв и Национална гвардия на армията войниците, които в момента са активирани, могат да кандидатстват за директно прехвърляне на активна служба.

Въпреки това, човек може да подаде молба до резервите и/или Националната гвардия за „условно освобождаване“. По принцип „условно освобождаване“ казва, че резервният компонент. или Националната гвардия се съгласява да ви освободи от остатъка от вашия ангажимент, ако бъдете приети за набор или назначаване в компонент на активна служба. Независимо от това, официален процес все още е дълъг.

Ето списък, за да започнете процеса

  1. Срещнете се с наемател на Active Duty. За да започнете процеса на условно освобождаване, трябва да видите набиращ персонал на активна служба.
  2. Вземете DD-368, подписан от наемателя (това е формуляр за условно освобождаване ). Наемателят е единственото лице, което може да поиска условно освобождаване. Той/тя прави това, като подава a ДД формуляр 368 , Искане за условно освобождаване . Този формуляр трябва да бъде подписан от члена и наемателя на активна служба.
  3. Говорете с вашата командна верига и получете тяхната подкрепа. Важно е да се разбере, че условното освобождаване не трябва да бъде одобрено. Това зависи изцяло от компонента Guard/Reserve. Ако вашият модул или компонент са недостатъчно обслужени във вашия конкретен MOS/AFSC/рейтинг, те може да не одобрят условното освобождаване. Също така е важно да се разбере, че това не е непременно бърз процес. Така че, важно е да отделите достатъчно време на DD формуляр 368, за да премине през процеса на преглед.
  4. Изпратете DD-368 заедно с целия си военен досие на вашето подразделение.
  5. Вашият пакет с вашия DD-368 ще бъде преместен нагоре по командната верига до общо ниво. Бъдете готови да чакате месеци. Освен това не е лоша идея да правите дублирани копия на всичко, тъй като винаги има истории за командната верига, която губи пакета.
  6. Когато вашият пакет достигне окончателния одобряващ орган, скоро ще научите съдбата си. Ако командата го одобри, имате условно освобождаване, за да влезете в активна служба. Ако командата го откаже, вие оставате в резервите, за да завършите договора си.

Записване като кандидат за предварителна служба

Ако условното освобождаване е одобрено, тогава можете да се включите (чрез набиращия на активна служба) като ' предварително обслужване кандидат.' (Или кандидатствайте за OCS/OTS). Това е вярно, освен ако все още не сте преминали основно обучение като гвардеец или резервист. Ако все още не сте преминали основно обучение и получите одобрение за условно освобождаване, обикновено сте зачислен на активна служба като кандидат за непредишна служба (което предлага повече опции за записване ).

Ако вашето условно освобождаване бъде одобрено, обикновено все още ще трябва да проучвате с вашата охрана/резервна единица, докато действително преминете на активна служба.

За съжаление, кандидатите за предишна служба са сред най-ниските по приоритет за набиране на тотем. Рекрутерите не получават кредит за набиране за записване предварително обслужване кандидати (т.е. предишната служба не се зачита в техните квоти за набиране на персонал). Ето защо някои наематели не са толкова развълнувани да изпълнят цялата документация (включително допълнителната документация, която изисква за кандидатите за предишна служба) за новобранец, за който не получават кредит (Много набиращи персонал биха предпочели да прекарат много ценното си време в работа с кандидати, които не са с предишна служба, тъй като тези новобранци се отчитат в техните квоти за набиране).

Назначените преди служба не получават всичко стимули за набиране достъпни за кандидати, които не са получили предишна служба (Изключение: Някои услуги предлагат бонуси за повторно набиране преди служба за предишна служба, които вече са квалифицирани за определени работни места с остър недостиг).

Обикновено, ако новобранец има MOS/AFSC/RATING, който директно се преобразува в MOS/AFSC/RATING на активната служба, в която се опитва да се включи, и ако службата има текуща нужда от персонал в тази MOS /AFSC/RATING, тогава е задължително новобранецът да се запише на тази конкретна работа. Ако кандидатът е сертифициран за работа, която в момента не се нуждае от службата на активна служба, към която се опитва да се присъедини, или ако има работа, която не е кръстосано свързана със службата, към която се опитва да се присъедини, само тогава те могат да се включи на друга работа.

Условните освобождаване се одобряват за период от шест месеца. Ако е необходимо удължаване, могат да бъдат предоставени допълнителни три месеца. Копие на Клетва за служба или набор договорът трябва да бъде върнат на губещия компонент в рамките на определения срок.