Човешки Ресурси

Преместването на работа е възможност за кариера

Жена получава повишение в бизнес среща

•••

Джон Файнгерш / Getty Images

Преместването на работното място е подход за подпомагане на служителите да развият а кариера . Трансферът предоставя опит в други области на текущия отдел на служителя или в нов отдел в рамките на бизнеса.

Трансфери Build Experience

Прехвърлянето на работа е начин да помогнете на служителя да придобие по-широк и по-широк опит в бизнеса. Често е по-достъпно от a промоция тъй като по-малко служители обитават всеки следващ слой, докато се издигат нагоре организационна схема .

Като мениджъри потърсете начини да помогнете на служителите да продължат да развиват своите умения, опит и познания за бизнеса, прехвърлянето е опция, която да обмислите. При работа с а планиране на развитието на изпълнението (PDP), наред с повишенията, трансферът предоставя възможност на служителя да се учи и да расте.

Трансфери мотивират

ДА СЕ прехвърляне на друга работа на работа е знак, за който организацията се грижи и ще предостави възможности за развитие на служителя, един от петте фактора, които служителите казват, че искат да получат от работа .

Изследване от Дружество за управление на човешките ресурси (SHRM) показва това кариерното развитие е огромна част от това, което помага на работодателите запазват своите топ служители . Така че, ако се отнасяте сериозно към задържането, преместването на работа е друга възможност, която можете да предложите на служителите, които разбират кариерата си.

Прехвърлянето не води непременно до по-високо заплата . Може, ако прехвърлянето наистина е повишение или ако другите работници, които вършат същата работа, печелят повече пари от прехвърлящия служител.

Предимства на прехвърляне на работа

Трансферът осигурява професионален път за служител, когато не е налице повишение, защото служителят:

  • Натрупва опит, като изпълнява различна работа с нови отговорности, които изискват различни умения
  • Преодолява скуката и недоволството от текущата си работа, като има нова и различна работа с променени отговорности и задачи
  • Изправен е пред предизвикателството да разшири своите постижения, обхват и въздействие и потенциално да повлияе на различни аспекти на работното място и организация
  • Изпитва промяна на сцената и работната среда, което изисква от тях адаптирайте се и се научете да управлявате промяната , като по този начин увеличава способността за справяне с неяснотите
  • Научава за различни компоненти, дейности и работни места в организацията и как се извършва работата в различни отдели или работни функции. Това изгражда техните организационни познания и способност да свършат нещата, което увеличава стойността им за организацията
  • Подготвя се за повишение или по-широка организационна роля чрез разширяване на набора от умения и отговорности и придобиване на по-широки познания за цялата организация.
  • Печели видимост с нова група от колеги и мениджъри , което носи повече потенциални възможности
  • Расте, без да напуска компанията, като по този начин запазва заплатата, натрупани обезщетения и фирмени предимства. Промяната на компанията може, например, да изисква започване с по-малко налични ваканционни седмици

Недостатъци на прехвърляне на работа

Изкушаващо е да се каже, че не съществуват недостатъци, когато служител се прехвърля на нова работа, но това не винаги е вярно. За всяко положително има потенциална отрицателна обратна страна, защото служителят:

  • Трябва да научите изцяло нова работа. Когато служителят е работил удобно и щастливо на текущата си позиция, тази промяна може да изисква много енергийни инвестиции, обучение и приспособяване.
  • Необходимо е да разработи нова мрежа от взаимоотношения с клиенти и колеги. Новата мрежа има различни начини за извършване на работа и завършване на нещата. Служителят ще трябва да научи този начин на правене на бизнес и да коригира поведението си.
  • Може да не работи ефективно с новия шеф. Има лоши шефове там , и дори това да е добро, всеки нов шеф изисква корекция.
  • Може да не харесват работата, работата или новите си колеги и трябва да успеят или да не отговарят на условията за допълнителни трансфери и повишения. Служителят може да избере да напусне компанията.
  • Трябва да работят усилено, да работят по-дълго и да направят повече, за да докажат, че заслужават новата позиция и че организацията е избрала правилния човек.

За работодателя основният недостатък е, че служителят няма да произвежда толкова успешно, докато не научи новата работа. Работодателят също ще трябва да попълни предишната позиция на служителя.

За да се противопоставите на тези опасения, помислете, че добър служител, който е успял в миналото, ще се научи бързо да допринася за новата позиция. Ако работодателят има работи за разработване на планиране на приемственост , работодателят има право служител, който чака да поеме работата на прехвърлящия служител.

Моля, имайте предвид, че думата трансфер често се използва взаимозаменяемо с термина странични движения , въпреки че трансферът може да включва и повишение, докато страничното движение не го прави.