Интервюта За Работа

Трудни въпроси за интервю за работа и най-добрите отговори

На интервю за работа

••• Ева-Каталин / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Подготовката за интервю за работа означава да сте готови да отговорите на основните неща въпроси за интервю което почти всеки мениджър по наемане задава – но това също означава да очаквате по-предизвикателни въпроси. Изглежда, че интервютата за работа винаги имат поне няколко трудни въпроса.

Някои са трик въпроси , а други са предназначени да ви поставят на място, за да видите как реагирате. Тогава има и такива, които нямат правилен или грешен отговор или си помолен за решаване на проблем . Тези въпроси имат за цел да покажат как мислите. При тях начинът, по който отговаряте, е толкова важен, колкото и това, което казвате, когато отговаряте.

Защо трудните въпроси за интервю са важни?

Тези по-трудни въпроси имат цел: те дават на интервюиращия по-дълбоко усещане за това кой сте и дали сте подходящ за компанията .

Опитайте се да осигурите анекдоти и конкретни примери от предишния ви трудов опит във вашите отговори, особено като се фокусирате върху това как този опит ви е оформил като служител.

Балансът/Песента на Катрин

12 често срещани трудни въпроса за интервю и най-добри отговори

Ето някои от най-трудните въпроси за интервю, които работодателите задават, заедно със съвети как да отговорите и примерни отговори.

Въпроси за личността

Подготовката за интервю е добър шанс да преразгледате себе си. Интервюиращият иска да види какъв тип личност имате. Тези въпроси стигат до сърцевината и се задълбочават в това кой сте вие ​​на лично ниво. Вашият отговор ще помогне на интервюиращия да определи дали сте добър мач за това, което организацията търси служителите, които наемат.

1. Готови ли сте да се провалите?

Какво искат да знаят: Работодателите се интересуват от как реагирате на провала . Учите ли се от него и надграждате ли опита, за да се справите по-добре в бъдеще?

Въпреки че не се радвам на провала, понякога се случва – особено когато не сте сигурни кой подход би бил най-подходящ за даден проект и изберете грешен. Не всичко, което опитате, ще работи и просто трябва да приемете това и да знаете кога да промените курса. Научих това за първи път, когато като нов ръководител на проекти в Building Designers ми беше възложена задачата да координирам инсталирането на зелена HVAC система в исторически хотел. След като строителството започна, стана ясно, че използваните от нас материали ще доведат до значително превишаване на разходите – така че трябваше да прибягна до моя план Б, за да осигуря обещаните резултати. Човек винаги трябва да има план Б!

Разгънете

Още отговори: Как се справяте със стреса?

2. Ако можехте да преживеете последните 10 години от живота си, какво бихте направили?

Какво искат да знаят: Това е трик въпрос, който работодателите понякога ще използват, за да видят дали могат да ви спънат и да ви накарат да разкриете недостатъци на характера. Така че, внимавайте да не предоставяте твърде много информация. Също така е добре да кажете, че няма нищо за последните 10 години, за което да съжалявате.

Последните 10 години бяха най-вълнуващите в живота ми и не бих променил нищо. Бях благословен с това, че имах толкова много възможности да уча и да се развивам както като професионалист, така и като човек, първо в колежа, а след това в първата си работа в ABC Corporation.

Разгънете

Още отговори: Кое е било най-голямото разочарование в живота ти?

3. Имаш ли късмет?

Какво искат да знаят: Този отворен въпрос се задава, за да определите дали сте оптимист или песимист. Чашата ви е наполовина пълна или полупразна? Настройте отговора си по такъв начин, че да можете да подчертаете уникалните силни страни, които предлагате.

Смятам, че съм изключително щастлив, тъй като ми бяха предложени страхотни възможности от някои прекрасни хора и успях да се възползвам напълно от тях. Мениджърът ми в хотел Hughes видя потенциала ми още когато бях агент на рецепцията, и тя ме насърчи да развия своя набор от умения и да стана организатор на събития. Тъй като обичам да готвя, спечелих и моята сертификация за готвач, за да мога да предлагам частно хранене на клиентите, което да допълва услугите си по планиране на събития.

Разгънете

Още отговори: Какво ви мотивира?

Въпросите за слабостта

Ах, ' Коя е най-голямата ти слабост? ' въпроси! Те са болезнени, но интервюиращите обичат да ги питат и трябва да сте готови с добър отговор.

Те искат да сте честни, но не е нужно да ровите в тъмното си минало или да разкривате всичко.

Има добър и лош начин да се отговори на тези въпроси. Едно е сигурно: никога не бива да казвате: „Нямам такива“.

Също така е лоша идея да предлагате готови отговори, като например, аз съм перфекционист. (Интервюиращият с право ще подозира, че не смятате това за слабост, и ще определи въпроса като загуба – или по-лошо, ще ви съди, че сте упорити.)

Най-добрият начин да отговорите на въпроси относно слабостите е да бъдете честни, позитивни и фокусирани върху решенията. Изберете слабост, която не би нарушила сделката, и след това опишете как сте я преодоляли. Например, опишете момент, в който сте осъзнали, че уменията ви се нуждаят от изчистване и след това говорете какво сте направили, за да се подобрите.

4. Какво научихте от грешките си?

Какво искат да знаят: Никой служител не е перфектен в 100% от времето – всеки прави грешки от време на време. Питат работодателите този въпрос за да прецените вашата гъвкавост и вашата готовност да признаете грешките си и да се учите от тях.

Грешките са страхотно изживяване при учене. Въпреки че се опитвам много да не ги направя, разбрах, че понякога просто правиш лошо обаждане. Преди години нашият отдел имаше огромен недостиг на персонал и имаше натиск за наемане на нов помощник-юрист. Така че нашият екип за подбор всъщност нае първия кандидат, който влезе във вратата, без наистина да го проверяваме или да удължаваме търсенето на работа. Той издържа цели две седмици. Научихме, че си струва да отделите време, за да намерите добри таланти, дори ако вие самите трябва да работите извънредно, докато позицията бъде заета.

Разгънете

5. Какво най-често критикуват хората за теб?

Какво искат да знаят: Този въпрос оценява вашето самосъзнание и способността ви да приемате критика. Добра стратегия е да се говори за слабост, която всъщност се е доказала като сила.

Хората често ми казват, че съм твърде строг към себе си – влагам доста от егото си в работата си и винаги се притеснявам, че копието, което създавам, може да не е достатъчно добро. Мисля обаче, че това е доста често срещано мислене сред писателите и предпочитам да се опитам да вдигна летвата, отколкото самодоволно да изхвърлям много зле замислен текст.

Разгънете

Още отговори: Защо трябва да рискувам с теб?

6. Защо сте останали без работа?

Какво искат да знаят: Когато преглеждат своите кандидати за работа, а основен червен флаг за работодателите е когато някой е бил безработен повече от няколко месеца. В техен интерес е да научат дали това е резултат от личните слабости на кандидата (липса на амбиция, мързел или лоша работна етика) или дали е имало смекчаващи обстоятелства извън контрола на индивида.

След като компанията, в която работех, беше продадена и бях уволнен, реших да отделя време, за да преценя наистина кариерната си траектория. Въпреки че работата в кол центъра плащаше сметките и ми позволи да се възползвам от уменията си за хора, самата работа беше станала монотонна за мен. Така че реших да се върна в училище, за да стана най-накрая физиотерапевт – мечта, която бях отложил.

Разгънете

Още отговори: Защо те уволниха?

Предишни работни въпроси

Работодателите искат да усетят как се справяте със ситуациите на работното място и какво мислите за колегите си. Тези въпроси обръщат внимание на работата ви и е добра идея да сте готови да отговорите на тях.

Опитайте се да не казвате много негативни неща, но ако ги завъртите положително. Не искате да изглеждате като хленче или онзи човек в офиса, който не може да се разбира с никого!

7. Какво харесвахте и не харесвахте в предишната си работа?

Какво искат да знаят: Тонът, с който отговаряте този въпрос е по-важно от отговора, който предоставяте; интервюиращият се опитва да разбере дали сте жалбоподател. Съсредоточете се върху положителното и се уверете, че не хленчите за работна задача, която ще бъде от съществено значение в новата ви роля.

Аз съм интроверт и затова наистина оцених факта, че моят лабораторен ръководител ми позволи да работя самостоятелно, без много надзор. Аз съм много организиран, аналитичен човек, който може да се фокусира като лазерен лъч върху малките детайли на научен експеримент. Единственото нещо, което не ми харесваше в позицията, беше, че финансирането на проекта винаги беше застрашено – често срещан проблем, за който помогнах да го отстраня, като написах няколко предложения за безвъзмездни средства, финансирани от NIH.

Разгънете

Още отговори: Въпроси за интервю за справяне с проблеми на последната ви работа.

8. Кой беше най-добрият ти ръководител и кой беше най-лошият ти?

Какво искат да знаят: Това е друг въпрос където мениджърът по наемането основно се стреми да придобие представа за вашата личност. Можете ли да оцените положителните черти на вашите ръководители или желаете да хвърлите сянка върху тях? Избягвайте да правите последното и се съсредоточете върху това, което сте научили от предишните си шефове, без да ги осъждате като добри или лоши.

Примерен отговор: Научих много за това как да бъда добър мениджър от надзорниците, които имах в миналото. Любимият ми шеф, Тед Джоунс, ме научи да водя с пример и че няма задача, която да е твърде малка, която да изпълнява мениджър, ако помага на екипа му. Това е качество, което липсваше на някои от мениджърите, които имах в началото на кариерата си, и затова се радвам, че Тед ме взе под крилото си.

Още отговори: Какво беше да работиш с твоя ръководител?

9. Какво беше най-много и най-малко възнаграждаващо за последната ви позиция?

Какво искат да знаят: Както при всички трудни въпроси, ще искате да подчертаете положителното, когато отговаряте на този въпрос за интервю. Съсредоточете се върху възхвала на елементите на работата, които ще бъдат най-важни в новата ви позиция. Най-малко възнаграждаващият отговор трябва да споменава нещо незначително и безобидно, което няма да е важно за работата ви за новия ви работодател.

Родена съм да бъда педиатрична медицинска сестра и ми харесаха възможностите, които имах в Хюстън Генерал, да насочвам нови медицински сестри. Единственото нещо, което не ми хареса, беше пътуването до работното място, поради което нетърпелив да намеря работа за медицинска сестра по-близо до дома.

Разгънете

Още отговори: Кои бяха най-големите ви успехи и неуспехи?

Трудни въпроси при работа

Този кръг от въпроси се опитва да проучи как бихте работили в средата на компанията. Всяко работно място е различно в очакванията, които имат към своите служители, но честните отговори могат да помогнат за преодоляване на всякакви пропуски.

10. Какво очаквате от супервайзор?

Какво искат да знаят: Вашият интервюиращ се интересува от това дали вие, като служител, можете да обучавате и имате ли разумни очаквания към вашия ръководител; отговаряйки този въпрос отрицателно (като изброите това, което не харесвате в надзорните органи) няма да ви спечели много кредит. Дайте честен пример за стила на управление, който най-вероятно ще ви мотивира да свършите най-добрата си работа.

Примерен отговор: Намирам, че процъфтявам в ситуации, в които моите ръководители отделят време, за да ми предоставят конструктивна обратна връзка за представянето ми. Това ми позволява да знам, че съм на прав път. Оценявам също така, когато имат политика на отворени врати, при която служителите им се чувстват насърчени да се обръщат към тях по въпроси.

Разгънете

Още отговори: Как бихте се справили, ако шефът ви греши?

11. Разкажете ми за нещо, което бихте направили по различен начин на работа.

Какво искат да знаят: Това е друга версия на слаб въпрос, така че помислете внимателно кой пример бихте искали да споделите. Подчертайте как сте се научили от ситуацията и/или сте успели да я обърнете в своя полза.

Направих грешката, когато тепърва започвах, като си помислих, че не трябва да моля други хора за помощ (дори и да я предложат). Страхувах се, че това ще ме накара да изглеждам некомпетентен или нуждаещ се. В резултат на това се случи, че направих няколко грешки, които можех да избегна, ако просто попитах колега какъв подход трябва да предприема. Не ми отне много време, за да осъзная, че е по-продуктивно да поискам помощ (както и да я предложа в замяна).

Разгънете

Още отговори: Имате ли домашни любимци?

12. Колко очаквате да получите?

Какво искат да знаят: Работодателите искат да знаят, че вашите искания за заплати са разумни. Най-сигурната стратегия е да предоставите правдоподобна цифра, придружена от изявление за вашата готовност да договорите вашата скала на заплащане.

Примерен отговор: Основните онлайн калкулатори на заплатите показват, че мениджърите на дребно на моето ниво на опит тук в Маями могат да очакват да спечелят между $48K и $52K. Повече от отворен съм за преговори по този въпрос, в зависимост от вашия пакет от предимства.

Още отговори: Свръхквалифициран ли сте за тази работа?

Съвети за отговор на трудни въпроси за интервю

Все още ли се притеснявате как ще се справите с най-трудните въпроси за интервю? Тези съвети трябва да ви помогнат, докато се подготвяте за разговора си с мениджър по наемане.

Пригответе се за няколко въпроси без верни или грешни отговори (напр. Опишете себе си или Как бихте изчислили количеството тоалетна хартия, необходимо за покриване на щата Ню Йорк?) може да бъде особено сложно. Ето няколко примера:

Пригответе се да отговорите Защо напускате? въпроси. Въпроси относно защо търсите работа са сред най-трудните, с които ще се сблъскате, особено ако обстоятелствата са по-малко от положителни. Един честен, добре обмислен отговор може да ви преведе през този кръг от въпроси.

Решете как да обясните, ако сте били уволнени от последната си работа. Особено ако сте уволнени , важно е да имате стратегия за справяне с въпросите защо сте напуснали предишната си работа. Най-добрата практика е да останете прости, да останете позитивни и да завършите с оптимистична нотка. Показването на вашата готовност за нова посока в живота ви може да обърне негативното преживяване. Бъдете уверени в този отговор.

Знайте какво да направите, ако нямате отговор. Понякога, въпреки правиш цялата подготовка за интервю , просто нямате отговор или не можете да измислите нещо, което да кажете веднага. Това се случва по-често, отколкото си мислите.

Не се паникьосвайте! Когато не можете да отговорите на въпрос за интервю веднага , целта е да си спечелите малко време. не бързайте. Поеми си дълбоко въздух. Поискайте разяснение, ако имате нужда от него. И ако по-лошото дойде в най-лошото, използвайте вашето последващо писмо като начин да отговорите, след като имате време да проучите и формулирате отговор.

Как да направите най-добро впечатление

Ще трябва да помислите малко, за да отговорите на тези трудни криви, а те са просто няколко примера за трудни въпроси . Много пъти интервюиращият иска да види колко добре реагирате на променящата се среда и колко бързо можете да мислите на крака.

Бъдете подготвени с няколко отговора на най-често срещаните въпроси, но също така бъдете готови за нещо напълно извън стената. Ако трябва, повторете въпроса, докато излезете с отговора си. Това е страхотен трик, защото ви дава време да помислите.