Умения И Ключови Думи

Най-добрите умения и качества, които работодателите търсят

Най-добрите умения за търсене на работа

трудови умения

••• Авторско право Westend61/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Получаването на нова работа е нещо повече от миналия ви опит. Повечето работодатели търсят хора с правилните видове умения, за да ги направят подходящи за работата.

Научете повече за видовете умения, които работодателите търсят.

Меки умения и твърди умения

Когато кандидатстват за нова работа, има някои умения и качества, които работодателите търсят във всички свои служители, независимо от длъжността.

тези се наричат ​​' меки умения ,“ и те включват междуличностните умения и атрибути, от които се нуждаете, за да успеете на работното място. Те също така обикновено се наричат професионални умения , тези, които поддържат здравословна среда на работното място. Примерите за меки умения включват гъвкавост, решителност и критично мислене.

В допълнение към меките умения, има и други, по-осезаеми умения, които повечето проекти изискват. Тези се наричат твърди умения или технически умения. Те са специфичните знания и способности, необходими за извършване на работата. Примерите за твърди умения включват компютърно кодиране, работа с оборудване и боядисване.

Ще ви трябват както меки, така и твърди умения за всяка работа. Важно е да покажете на работодателите, че имате комбинация от хибридни умения те се нуждаят, когато кандидатствате и интервюирате за работа.

Най-добрите умения, които работодателите търсят

За да бъдете забелязани вашата кандидатура, не забравяйте да включите в автобиографията и мотивационното си писмо уменията, които имате, необходими за позицията. Подчертайте най-подходящите си умения по време на интервюта за работа, като можете да предоставите примери от реалния живот.

Бакшиш

Ако сменяте работата или индустриите, ще трябва да се съсредоточите върху уменията, които са прехвърляемо от старата си позиция към новата.

Въпреки че този списък не е изчерпателен, това са някои от най-добрите умения, които работодателите казват, че са най-важни при набирането и наемане на служители .

Аналитични умения

Служителите трябва да могат да се справят с проблем, да го обмислят и да прилагат решително решения. Те са известни като „аналитични умения“. Нивото на необходимите аналитични умения ще варира в зависимост от работата и индустрията. Тясно съобразени с аналитичните умения, от служителите се очаква да организират, планират и приоритизират ефективно.

Комуникационни умения

Способността да се комуникира ефективно – както устно, така и писмено – е едновременно важна и рядка. Тези със силни комуникационни умения са много търсени, независимо от работата или индустрията. Трябва да можете да комуникирате успешно със служители, мениджъри и клиенти лично, онлайн, писмено и/или по телефона.

Междуличностни умения

Междуличностните умения, известни още като „умения за хора“, са уменията, които използвате за взаимодействие и ангажиране с другите. Много от тях се наемат бързо въз основа единствено на способността им да се свързват с хора. Междуличностни умения понякога може да превъзхожда другите умения, които работодателите търсят, така че се уверете, че вашите са на ниво.

Вашите междуличностни умения ще бъдат оценени по време на интервюта за работа , така че бъдете сигурни подгответе се за интервюто . Можете да развиете емоционалната интелигентност и самосъзнание, от които се нуждаете, за да се свържете с екип за наемане.

Лидерски умения

Когато компаниите наемат за лидерски роли, те търсят служители, които могат успешно да взаимодействат със служители, колеги и клиенти. Дори и да не кандидатствате за мениджърски позиции, лидерството е ценно умение, което трябва да донесете на работодателя. Много компании предпочитат да насърчават отвътре, така че често търсят силни лидерски качества, дори когато наемат за позиции от начално ниво.

Позитивно отношение

Отношението може да не е всичко, но е изключително ценно. Работодателите искат служители, които са позитивни дори при стресови и предизвикателни обстоятелства. Позитивността показва нивото ви на издръжливост. Работодателите искат да наемат кандидати с нагласа за работа, които са гъвкави, всеотдайни и желаят да допринесат с допълнителни усилия, за да свършат работата в лицето на предизвикателствата.

Съвместна дейност

Независимо от работата, работодателите искат да наемат хора, които са екипни играчи - хора, които са кооперативни и работят добре с другите. Те не искат служители, с които е трудно да се работи. Когато интервюирате, не забравяйте да споделите примери за това как сте работили добре в екип. Вашето ниво на работа в екип показва способността ви да си сътрудничите ефективно с голямо разнообразие от хора.

Технически умения

Техническите умения, от които се нуждаете, ще варират, разбира се, в зависимост от работата. Въпреки това, повечето позиции изискват поне някои технически умения, включително опит в използването на индустриален софтуер, завършване на образование от по-високо ниво (като дипломи в колеж или професионални сертификати) или опит в много специфични задачи.

Други важни професионални умения днес

Сканирайте някоя от обявите за работа онлайн и вероятно ще забележите тенденция: Технологичните умения са жизненоважни.

Тези дни технологиите оформят света, в който живеем. Ето защо много работодатели искат хората, които наемат, да идват вече оборудвани с определени технологични умения.

Ако ви липсват технологични умения във вашата индустрия, е добър момент да се информирате за следното:

Умения за социални медии

Ако работите в конкретна област, която включва комуникация, вероятно ще трябва да изострите своето умения за социални медии . Това обаче не означава само да научите как да използвате платформите. Вие също трябва да знаете как да използвате ефективно сайтовете на социалните медии и работодателите може да ви помолят да докажете, че сте мощен потребител на конкретен канал за социални медии. Научаването как да предавате посланието си в социалните медии може да ви помогне да направите привлекателен кандидат.

Компютърни умения

Да имаш поне малко компютърни умения е даденост в почти всяка работа. Повечето работни места сега изискват известна компютърна грамотност, независимо дали използвате Word, Excel или дори по-напреднал софтуер. Ако има специфичен софтуер, който една компания използва, вероятно ще бъдете обучени за него, като системи за управление на съдържанието (CMS) или специфични инструменти за въвеждане на данни. Ако нямате опит във всички софтуерни програми, посочени в обявата за работа, би било полезно да демонстрирате на работодателя способността си да научавате бързо нов софтуер.

Забележка

Споделянето на умения става все по-популярно, което позволява на хората да се свързват онлайн или в своите общности и да обменят полезни съвети, ценна информация и безценни умения. Разберете как споделяне на умения може да ви помогне да подобрите уменията си.

Умения за решаване на проблеми

Това може да изглежда малко като аналитични или междуличностни умения, но разрешаване на проблем често се счита за отделно умение. Може да се наложи да се справите с проблеми, които изискват бърза реакция и разрешаване. Да можеш да мислиш на крака и да решаваш проблемите в момента е важно качество, което много работодатели търсят.

Покажете своите умения

За да сте сигурни, че показвате най-добрите си умения по време на търсенето на работа, направете списък с умения и качества които най-добре отразяват вашия произход. Включете ги във вашата автобиография и мотивационни писма.

Помислете за примери от реалния живот, където сте прилагали тези умения, за да постигнете успех в работата, в класната стая или в доброволческата работа. Споделете тези примери с вашия интервюиращ така че те знаят точно колко актив ще бъдете, когато бъдете наети.

Идентифицирането на най-добрите ви умения, намирането на работа, която се нуждае от хора с тези умения, и подчертаването на вашия опит в тези области може да ви помогне да изберете правилната кариера.

Източници на статия

  1. Кариера на едно място. ' Оценка на уменията .' Посетен на 16 юли 2021 г.