Търсене На Работа

Най-добрите концептуални умения, които работодателите ценят с примери

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Мениджър, практикуващ умения за концептуално мислене

Луис Алварес / Getty Images

Концептуалните умения помагат на служителите да избегнат клопката да не виждат гората заради дърветата, както се казва. Тези умения ви помагат да видите как всички части на една организация работят заедно, за да постигнат целите на организацията. Хората с концептуални умения са творчески и може да работи чрез абстрактни концепции и идеи.

Какво представляват концептуалните умения?

Концептуалните умения са от съществено значение за ръководни позиции, особено за висши и средни мениджърски позиции. Мениджърите трябва да се уверят, че всеки, който работи за тях, помага за постигането на по-големите цели на компанията. Вместо просто да се затъват в детайлите на ежедневните операции, висшите и средните мениджъри също трябва да имат предвид големите цели на компанията.

Въпреки това, концептуалните умения са полезни в почти всяка позиция. Дори когато имате определен списък със задължения, винаги е полезно да знаете как вашата част се вписва в по-широките цели на вашата организация.

Видове концептуални умения

По-долу е даден списък с най-важните концептуални умения, търсени от повечето работодатели. Той също така включва подсписъци със свързани умения, които работодателите са склонни да търсят при кандидатите за работа.

Развийте и подчертайте тези способности в кандидатури за работа, автобиографии, мотивационни писма и интервюта. Можете да използвате тези списъци с умения по време на процеса на търсене на работа. Вмъкнете меките умения, които сте развили във вашите продължи когато описвате подробно трудовата си история.

Анализ

Много важно концептуално умение е способността да анализирам и да оцени дали една компания постига целите си и се придържа към своя бизнес план. Мениджърите трябва да разгледат как всички отдели работят заедно, да открият конкретни проблеми и след това да решат какви стъпки трябва да бъдат предприети.

  • Аналитични способности
  • Анализ и диагностика на сложни ситуации
  • Когнитивни способности
  • Определяне на стратегии за постигане на целите
  • Диагностициране на проблеми във фирмата
  • Прогнозиране за бизнеса или отдела
  • Въпрос на връзката между новите инициативи и стратегическия план
  • Разпознаване на възможности за подобрение
  • Виждане на ключовите елементи във всяка ситуация
  • Избиране на важна информация от големи масиви от данни
  • Разбиране на взаимоотношенията между отделите
  • Разбиране на връзките между идеи, концепции и модели
  • Разбиране на бизнес модела на организацията

Комуникация

Без силни комуникационни умения , служител няма да може да сподели своите решения с правилните хора. Някой с концептуални умения може да обясни проблем и да предложи решения. Той или тя може да говори ефективно с хора на всички нива в организацията, от висшето ръководство до служителите в конкретен отдел. Хората с концептуални умения също са добри слушатели . Те трябва да се вслушат в нуждите на работодателите, преди да изготвят план за действие.

  • Активно слушане
  • Комуникация
  • Проблеми с контекстуализиране
  • Ефективна комуникационна стратегия
  • Внедряване на мислене
  • Междуличностни
  • взаимосвързани
  • Презентационен
  • Вербална комуникация

Креативно мислене

Хората с концептуални умения трябва да бъдат много креативни. Те трябва да могат да измислят творчески решения на абстрактни проблеми. Това включва мислене извън кутията. Те трябва да обмислят как всички отдели в една организация работят заедно и как могат да работят за решаване на конкретен проблем.

  • Абстрактно мислене
  • Креативно мислене
  • Разглеждане на сложни въпроси
  • Формулиране на идеи
  • Формулиране на процеси
  • Иновация
  • Интуитивно мислене
  • Непредубеденост
  • организация

Лидерство

Някой с концептуални умения също има силни лидерство умения. Тя трябва да убеди служителите и работодателите да следват нейната визия за компанията. Тя трябва да вдъхнови другите да й се доверят и да я следват, а това изисква силно лидерство.

  • Ангажимент за постигане на целите на компанията
  • Делегация
  • Лидерство
  • Управление
  • Мотивация
  • Убедителност
  • стабилност
  • Стратегическо планиране
  • Посока на задачата
  • Изпълнение на задачата
  • Тийм-билдинг
  • Визия
  • Визуализация на компанията като цяло

Разрешаване на проблем

След като служител анализира ситуация и идентифицира проблем, той или тя трябва да реши как да разреши този проблем. Хората с концептуални умения са добри в решаването на проблеми и вземането на силни, бързи решения, които ще дадат резултати.

  • Способен да игнорира чужда информация
  • Широко мислене
  • Критично мислене
  • Разбиване на проект на управляеми части
  • Вземане на решение
  • Изпълнение на решения
  • Формулиране на ефективни курсове на действие
  • Логично мислене
  • Многозадачност
  • Приоритизиране
  • Решаване на проблеми в индустрията

Ключови заключения

ДОБАВЯТЕ НАЙ-ПОЛЕЗНИТЕ СИ УМЕНИЯ КЪМ ВАШАТА БИБИОФИОНА: Прегледайте списъците с най-добрите умения, които работодателите търсят, когато оценяват кандидатите за работа, и най-добрите умения, които да поставите в автобиографията си, за да ви помогнат да бъдете наети.

ИЗБЕЛЕТЕ ВАШИТЕ УМЕНИЯ В МОТИВНОТО СИ ПИСМО: Използвайте мотивационното си писмо, за да покажете това на мениджъра по наемането ти си силен мач за работата като посочите как вашите квалификации отговарят на изискванията за работа.

ИЗПОЛЗВАЙТЕ ДУМИ ЗА УМЕНИЯ ПО ВРЕМЕ НА ИНТЕРВЮТА ЗА РАБОТА: Можете да използвате тези думи в интервютата си за работа. Имайте предвид тези най-добри умения по време на интервюто си и бъдете готови да дадете примери за това как сте използвали всяко от тях.