Човешки Ресурси

Топ 10 съвета за наемане на подходящия служител – всеки път

10 най-добри начина да гарантирате, че ще намерите подходящия човек за вашата работа

Имате ли нужда от десет съвета за наемане на служител? Наемането на подходящия служител е труден процес. Наемането на грешен служител е скъпо, скъпо за вашата работна среда и отнема много време. Наемането на правилния служител, от друга страна, ви се връща в продуктивността на служителите, успешен наемане на работа взаимоотношения и положително въздействие върху цялостната ви работна среда.



Наемане на правилния служител подобрява вашата работна култура и ви връща хиляда пъти по-високо морал на служителите , положително перспективно планиране и постигане на предизвикателни цели. Това също така гарантира, че се възползвате максимално от времето и енергията, които другите ви служители инвестират във връзка с новия служител – наистина скъп и емоционален процес.

Това не е изчерпателно ръководство за наемане, но тези стъпки са ключови, когато наемате служител. Ако имате нужда от процес стъпка по стъпка, помислете за използването този контролен списък за успех при наемането на служители . Той осигурява цялостен подход.

Определете работата, преди да наемете служител

C-Users-Susan-Downloads-hire-right-employee-92125257.jpg

Внимателно дефинирайте работата, преди да я публикувате и набирате. Алекс Броза/E+/Getty Images

Наемането на подходящия служител започва с a анализ на работата . Анализът на работата ви позволява да събирате информация за задълженията, отговорностите, необходимите умения, резултатите и работната среда на конкретна работа.

Информацията от анализа на работата е от основно значение за разработването на описание на работата за новия служител. В описание на работата ви помага да планирате вашата стратегия за набиране на персонал за наемане на подходящия служител.

Планирайте стратегията си за набиране на служители

млада офис служителка, разговаряща с колега

sturti / Getty Images

С описание на работата в ръка, организира среща за планиране на набиране на персонал, която включва ключовите служители, които наемат новия служител. В мениджър по наемане е от решаващо значение за планирането. На тази среща се планира вашата стратегия за набиране на персонал и изпълнението започва. Екипи които често са работили заедно при наемането на служител, често могат да изпълнят тази стъпка по имейл.

Използвайте контролен списък за наемане на служител

4 колеги изучават контролен списък на лаптоп

Кори Дженкинс/Източник на изображение/Getty Images

Този контролен списък за наемане на служител ще ви помогне да систематизирате вашите процес за наемане на служител . Независимо дали е първият ви служител или един от многото служители, които наемате, този контролен списък за наемане на служител ви помага да следите усилията си за набиране на персонал.

Контролният списък за наемане на служител поддържа вашите усилия за набиране на работа и съобщава напредъка на заинтересованите служители и мениджъра по наемането.

Набирайте правилните кандидати, когато наемате служител

САЩ, Ню Джърси, Джърси Сити, Жена се ръкува с мъж на бюрото

Tetra Images / Getty Images

Можете да развиете взаимоотношения с потенциални кандидати много преди да имате нужда от тях, когато наемате служител. Тези идеи също ще ви помогнат при набирането на голям набор от кандидати, когато имате на разположение текуща позиция.

Колкото по-квалифицирани кандидати можете да развиете, когато наемате служител, толкова по-вероятно е да намерите квалифициран потенциален служител. Прочетете, за да откриете най-добрите начини да развиете своето таланти при наемане на служител.

Прегледайте внимателно идентификационните данни и приложенията

Мотивационното писмо е възможност за търсещия работа

Питър Дейзли/Изборът на фотографа/Гети Имиджис

Работата по прегледа на автобиографии, мотивационни писма, заявления за работа и писма за кандидатстване за работа започва с добре написана длъжностна характеристика. Вашият списък с водещи символи с най-желаните характеристики на най-квалифицирания кандидат е разработен като част от процеса на планиране на набиране на персонал.

Прегледайте всички кандидати спрямо този списък с квалификации, умения, опит и характеристики. Ще прекарвате времето си с най-квалифицираните си кандидати, когато наемате служител. И това е добро използване на вашето време.

Предварителен преглед на вашите кандидати

Бизнесдама по телефона

kate_sept2004 / Getty Images

Най-важната причина за предварителен преглед на кандидатите при наемане на служител е да спестите време на интервюто и комисията за подбор. Въпреки че кандидатът може да изглежда добре на хартия, интервюто за предварителна проверка ще ви каже дали неговите квалификации наистина са подходящи за вашата работа.

Освен това, в интервю за предварителна проверка, можете да определите дали те очаквания за заплатите съответстват на вашата работа. Квалифициран интервюиращ по телефона също ще получи доказателства за това дали кандидатът може да се вмести в рамките вашата култура -или не.

Задайте правилните въпроси за интервю за работа

GettyImages_121330596.jpg

Мартин Баро/OJO Images/Getty Images

В интервю за работа е мощен фактор при наемането на служител. Интервюто за работа е основният инструмент, който работодателите използват при наемането. Задаваните въпроси за интервю за работа са от решаващо значение увеличавайки силата на интервюто за работа да ви помогне да наемете правилния служител.

Въпросите за интервю, които ви помагат да отделите желаните кандидати от средните кандидати, са основни при наемането на служител. Въпросите за интервю за работа са важни за работодателите. Ето примерни въпроси за интервю за работа.

Проверете предисторията и референциите, когато наемате служител

Черен бизнесмен, използващ телефон на бюрото

Hill Street Studios / Getty Images

Ефективните проверки на миналото са една от най-важните стъпки при наемане на служител. Трябва да се уверите, че всички представени, стерлингови пълномощия, умения и опит действително притежават вашия кандидат.

Проверките трябва да включват справки за работа, особено бивши ръководители, образователни квалификации, справки за работа и действително заемани работни места, както и криминална история. Друго фонови проверки при наемане на служител, като кредитна история, трябва да бъде конкретно свързана с работата, за която наемате служител.

7 критични фактора, които трябва да имате предвид, преди да наемете служител

Група разглежда хартия

LWA/Изборът на фотографа/Getty Images

Когато обмисляте да наемете служител, е изкушаващо да предложите работата на кандидата, който най-много прилича на вас. Кандидатът се чувства удобно като добре износена обувка. Няма да получите много изненади, след като направите предложението за работа, а вътрешността ви е удобна, че любимият ви кандидат може да свърши работата.

Внимавайте, пазете се от тази практика, когато наемате служител. Защо вашата организация се нуждае от друг служител точно като вас? Ето ги седем критични фактора, които трябва да се вземат предвид преди да наемете служител и да направите предложение за работа.

Разширете оферта за работа

Мъж и жена в офис току-що направиха и приеха предложение за работа.

Blend Images - Ариел Скели/Brand X Pictures/Getty Images

Писмото с предложение за работа се предоставя на кандидата, който сте избрали за позицията. Най-често кандидатът и организацията са договаряли устно условията на наемането им и писмото с предложение за работа потвърждава устните споразумения относно заплатата и обезщетенията.

Колкото по-висока е позицията обаче, толкова по-вероятно е предложението за работа да се превърне в продължителни преговори за заплата, обезщетения, прекратяване на работа, потенциал за бонуси, обезщетение , опции за акции и други при наемане на служител.

Използвайте ефективни писма за работа, когато наемате служител

Млада жена, седнала на гишето в кафенето и чете писмото си с оферта по имейл.

Роган Макдоналд / Getty Images

Тези примерни писма за работа ще ви помогнат да отхвърлите кандидати за работа, направете оферти за работа , посрещане на служители и други при наемане на служител. Използвайте тези примерни трудови писма, за да разработите трудовите писма, които използвате във вашата организация, когато наемате служител.

Източници на статия

  1. OPM.Gov. ' Оценка и подбор: Анализ на работата .' Посетен на 3 януари 2020 г.