Планиране На Кариера

Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г

Предотвратяване на трудовата дискриминация

Разнообразна група хора, които биха искали да служат в борда на нестопанска цел.

••• Caiaimage/Sam Edwards/Getty Images

Преди да бъде подписан дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., работодателят може да отхвърли кандидат за работа поради неговата раса, религия, пол или национален произход. Работодателят може да откаже служител за повишение, да реши да не му дава конкретна задача или по някакъв друг начин да дискриминира това лице, защото е чернокож или бял, евреин, мюсюлманин или християнин, мъж или жена или италианец, германец или шведски. И всичко ще бъде законно.

На 15 юни 2020 г. Върховният съд на САЩ постанови 6-3, че дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., който защитава срещу дискриминация на работодателя въз основа на „пол“, се прилага за гейове и транссексуални хора. Съдията на Върховния съд Нийл Горсуч, който написа становището за мнозинството от шест члена, каза: „В дял VII Конгресът прие широк език, което прави незаконно работодателят да разчита на пола на служител, когато решава да уволни този служител. Ние не се колебаем да признаем днес необходимата последица от този законодателен избор: работодател, който уволнява лице само заради това, че е гей или транссексуален, се противопоставя на закона.

Какво представлява дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г

Когато беше приет дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., дискриминацията при наемане на работа въз основа на раса, религия, пол, национален произход или цвят на кожата стана незаконна. На 15 юни 2020 г. Върховният съд на САЩ постанови, че дискриминацията при наемане на работа въз основа на сексуална ориентация и полова идентичност също е незаконна. Всички компании с 15 или повече служители трябва да се придържат към правилата, посочени в дял VII, който защитава работниците, както и кандидатите за работа. Законът също така установи Комисия за равни възможности за заетост (EEOC) , двупартийна комисия, която се състои от петима членове, назначени от президента.Той продължава да прилага дял VII и други закони, които ни защитават срещу трудова дискриминация.

Как дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. ви защитава?

Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. защитава както служителите, така и кандидатите за работа. Ето някои начини, по които той прави това, според EEOC:

  • Работодателят не може да взема решения за наемане въз основа на цвета, расата, религията, пола или националния произход на кандидата. Работодателят не може да дискриминира въз основа на тези фактори при набиране на кандидати за работа, рекламиране за работа или тестване на кандидати.
  • Работодателят не може да реши дали да повиши работник или да уволни служител въз основа на стереотипи и предположения относно техния цвят, раса, религия, пол или национален произход. Те не могат да използват тази информация, когато класифицират или назначават работници.
  • Работодателят не може да използва расата, цвета на кожата, религията, пола или националния произход на служителя, за да определи тяхното заплащане, допълнителни обезщетения, пенсионни планове или отпуск за инвалидност.
  • Работодателят не може да ви тормози заради вашата раса, цвят, религия, пол или национален произход.
  • Работодателят не може да дискриминира служителите въз основа на сексуална ориентация или полова идентичност.

През 1978 г. Законът за дискриминация по време на бременност изменя дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., за да направи незаконно дискриминирането на бременни жени по въпроси, свързани със заетостта.

Какво да направите, ако вашият шеф или бъдещ работодател не спазва дял VII

Докато работодателят не взема решения за наемане на работа, а именно дали да интервюира, наема, плаща, повишава, предоставя възможност, дисциплинира или уволнява служител въз основа на някоя от горните защитени класификации, работодателят живее в съответствие с намерението и насоките на дял VII .

И все пак, само защото има закон, не означава, че хората ще го спазват. Петдесет и пет години след приемането на дял VII от Закона за гражданските права, EEOC получи 72 675 индивидуални жалби, претендиращи за различни видове дискриминация.

Имаше 23 976 обвинения за расова дискриминация, 23 532 обвинения за сексуална дискриминация, 2 725 доклада за дискриминация, основана на религия, 3 415 твърдения за дискриминация по цвят и 7 009 въз основа на национален произход. Ако изпитвате дискриминация на работа или в процеса на наемане, използвайте Обществен портал на EEOC да изпратите запитване, да насрочите среща или да подадете такса, или да посетите Терен офис на EEOC лично.

Източници на статия

  1. Върховен съд на Съединените щати. ' Учебна програма: Босток срещу окръг Клейтън, Джорджия .' Посетен на 15 юни 2020 г.

  2. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г .' Посетен на 11 юни 2020 г.

  3. Върховен съд на Съединените щати. ' Учебна програма: Босток срещу окръг Клейтън, Джорджия .' Посетен на 15 юни 2020 г.

  4. Министерството на здравеопазването и човешките услуги на САЩ. ' Изисквания за граждански права - Д. Федерални закони за дискриминация при заетостта .' Посетен на 11 юни 2020 г.

  5. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Забранени политики/практики за заетост .' Посетен на 11 юни 2020 г.

  6. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Законът за дискриминация при бременност от 1978 г .' Посетен на 11 юни 2020 г.

  7. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' EEOC публикува данни за изпълнението и съдебните спорове за фискалната година 2019 .' Посетен на 11 юни 2020 г.

  8. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Законът за дискриминация при бременност от 1978 г .' Посетен на 11 юни 2020 г.