Съвети как да поискате време за обмисляне на оферта за работа
СъдържаниеРазгънетеСъдържание
- Когато не сте сигурни в работата
- Колко време трябва да поискате?
- Какво да кажете, когато поискате време
- Опции за получаване на разширение
- Какво да не казвате на мениджъра по наемането
- Опасностите от забавяне
Вие завършихте процес на интервю , удиви мениджъра по наемането и сега имате предложение за нова работа. Това е добра новина, нали?
Е, обикновено. Но понякога предложението за работа не се чувства като причина за празнуване. Ако не сте сигурни дали искате работата, може да се чувствате стресирани и объркани. И така, какво трябва да направите сега?
Когато не сте сигурни, че искате позицията
Ако вътрешността ви казва да се въздържате от приемането, слушайте го. Отдръпнете се и вземете малко време е да помислите дали наистина го искате преди да се ангажирате с работодателя.
Едно от най-лошите неща, които можете да направите, е да кажете „да“ и да приемете позиция, за която не сте сигурни, че искате.
Неудобно е, ако промените решението си и откажете, след като вече сте приели . Още по-лошо е, ако вие започнете работата и решете, че я мразите от самото начало. Много по-трудно е да отмените нещо, отколкото да отделите време, за да сте сигурни.
Ако не сте сигурни, че това е правилната работа за вас, или сте жонглиране с множество предложения за работа , най-доброто нещо, което трябва да направите, е да се опитате да отделите малко време, за да вземете информирано решение, преди да приемете. Отделете време за анализиране на офертите преди да решите кой да вземете и кой да откажете.
То е също добре да откажете веднага , вместо да проточвате процеса, ако не вярвате, че работата е подходяща.
Колко време трябва да поискате?
Времето, което компаниите дават на кандидатите да приемат предложение за работа, варира в зависимост от работодателя. Като цяло една седмица е времевата рамка, която компанията обикновено предоставя на кандидата, за да вземе решение.
Какво да кажете, когато поискате повече време
Когато ви бъде предложена работа, отговорът ви не трябва да бъде незабавен, освен ако не сте развълнувани от предложението и готов да приеме .
Работодателят може да очаква от вас да поискате време за разглеждане на офертата или за направи насрещна оферта . Не се чувствайте така, сякаш сте на място и трябва да кажете да — или не — веднага. Това е особено вярно, ако не сте напълно сигурни, че искате позицията.
Важно е да внимавате как да поискате възможност да го обмислите. Не искате да обиждате мениджъра по наемането или да загубите офертата, защото не сте отговорили своевременно.
Най-добрият начин да се справите с това е да започнете, като предадете своята благодарност и признателност за предложението за работа. Поддържайте го позитивно и професионално, като потвърждавате интереса си да работите за компанията.
Опции за получаване на разширение
Има няколко опции за закупуване на известно време, когато не сте готови да приемете незабавно.
1. Попитайте за краен срок
Когато получите офертата, е приемливо да попитате работодателя дали има краен срок за отговор на офертата. Въпреки това предварете въпроса си, като предадете благодарностите си за предоставената възможност. Ако има краен срок и не изглежда, че е достатъчно време, попитайте дали е възможно да получите удължаване. Така или иначе, вие ще знаете точно колко време ще имате, за да се върнете към мениджъра по наемането с решението си.
В повечето случаи е по-добра идея внимателно да оцените заплатата, ползите, привилегиите, служебните отговорности и дали това е посоката, в която искате да се движи кариерата ви, преди да приемете.
2. Задавайте въпроси
Друга възможност да спечелите допълнително време за вземане на решение е да задавате въпроси. Може да отнеме известно време, докато мениджърът по наемането се свърже с вас и ще ви помогне да изясните всички притеснения, които имате относно офертата. Важно е да знаете за компенсационния пакет в неговата цялост – заплата, Ползи , ваканция, пенсионен план и привилегии.
Вие също ще трябва да знаете кога компанията иска да започнете, за да можете да планирате преход от настоящата си работа към новата. Това също ще повлияе на вземането на решения.
3. Преговаряйте
Ако не сте 100% сигурни, че искате работата, помислете за договаряне на компенсационния пакет. Има много части от офертата за работа, които подлежат на договаряне, в допълнение към заплатата. Може би си може да договаря оферта това ще ви накара да се почувствате по-комфортно при приемането.
Когато ти започването на работата може да подлежи на договаряне също така и наличието на допълнително време, преди да се присъедините към компания, може да улесни решението ви.
Какво да не казвате на мениджъра по наемането
Има някои неща, които не бива да казвате, когато търсите по-дълго време, за да обмислите решение. Не губете офертата, защото сте били груби или внезапни, когато сте я получили.
Дори ако парите не са достатъчни и работата не е това, което искате, бъдете любезни и благодарни, когато откажете. Никой не обича да бъде отхвърлян и това включва мениджъри по наемане.
Ето няколко неща, които трябва да избягвате да казвате:
- Не знам дали искам работата, ще ти кажа.
- Ще се върна при теб.
- Не съм сигурен, ще помисля.
- Мислех, че работата ще плаща повече.
- Не ми харесва позицията или часовете.
Ако тази работа не е идеална, но харесвате работодателя, може да има друга налична позиция, от която бихте се интересували.
Поддържането на позитивния разговор ще отвори вратата към тези бъдещи възможности. Негативността вероятно ще ви извади от списъка с потенциални наети.
Опасностите от забавяне
Важно е да се отбележи, че не трябва да чакате твърде дълго, за да решите дали да приемете или отхвърлите работа. Повечето предложения за работа не са отворени и не искате да рискувате да загубите вашите, като отлагате или чакате твърде дълго. Също така е важно да отговорите на работодателя веднага, дори ако искате да поискате повече време. Игнорирането на офертата, докато измисляте какво да правите, може да ви струва позицията.
Имайте предвид, че ако не отговорите своевременно, компанията може да оттегли офертата , тъй като някои части от офертата (бонус за наемане, например) може да са чувствителни към времето и да изтекат, или работодателят може да се нуждае от някой, който може да започне до определена дата. Ако нямате наличност, може да не получите работата.
Отделете време, за да сте сигурни работата е подходящата за теб , но не отделяйте много време за вземане на решения. Повечето работодатели обичат да ускоряват процеса на наемане и забавянето го затруднява за всички.
Ключови заключения
Слушайте червата си: Ако инстинктите ви казват да не приемате, слушайте. Най-лошото нещо, което можете да направите, е да приемете и след това да промените решението си.
Поискайте повече време по правилния начин: Изразете благодарността си за предложението. След това попитайте мениджъра по наемането за краен срок за приемане.
Проследяване на нерешени проблеми: Попитайте за предимствата, времето за почивка и т.н. Ако компенсацията или PTO са по-малки, отколкото сте се надявали, помислете за преговори.
Избягвайте да казвате грешните неща: Мениджърите по наемане са чувствителни към отхвърляне, както всички останали. Бъдете учтиви.
Източници на статия
LinkedIn. ' Колко време трябва да дадете на кандидат, за да обмисли предложение за работа ? Посетен на 10 септември 2020 г.