Човешки Ресурси

Прекратяване по кауза

Поради какви причини работодателят ще уволни незабавно служител?

Недоволен човек на бюрото с кутия с вещи, чиято работа е прекратена по причина.

••• D-None / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Прекратяване на договора защото причината е сериозно бизнес решение. Работодателите и служителите имат много причини да се разделят, но прекратяване на трудовото правоотношение по причина не е желан резултат – нито за работодателя, нито за служителя. Прекратяването по причина обикновено се случва, когато служител направи сериозна грешка в действията или преценката.

Прекратяване по причина се случва, когато действията на служителя на работното място, взаимодействията с неговите колеги, взаимодействието с техния мениджър или начините, по които те се отнасят към клиент или продавач, са толкова внушителни, че изискват прекратяване на трудовото правоотношение — понякога незабавно.

Причини за уволнение на служител по причина

Когато трудовото правоотношение на служителя бъде прекратено по причина, трудовото правоотношение се прекратява по причина, която се посочва на служителя и е посочена в писмото за прекратяване .

Прекратяване по кауза може да настъпи за всякакви действия, които работодателят счита за тежко нарушение. Примерите за такива ситуации включват следните:

  • Нарушение на фирмата кодекс на поведение или етична политика
  • Неспазване на фирмената политика
  • Нарушение на договора
  • Насилие или заплаха с насилие
  • Заплахи или заплашително поведение към колега или клиент
  • Кражба на фирмени пари или имущество
  • лъжа
  • Фалшифициране на записи
  • Крайно неподчинение
  • тормоз
  • Неуспешен тест за алкохол или наркотици
  • Присъда за някои престъпления
  • Гледане на порнография онлайн
  • Предоставяне на невярна информация в заявление за работа

Това не са единствените причини, поради които работодателят може да уволни служител по причина. Всеки път, когато работодателите смятат, че са видели всички възможни причини за уволнение на служител по причина, служител доказва, че грешат. Така че изчерпателен списък е невъзможен.

Ако планирате да уволните служител по причина, може да пожелаете да говорите с адвоката си за всякакви извънредни обстоятелства или ситуации.

Непосредствени последици от прекратяването по причина

Прекратяването по причина обикновено е незабавно, когато работодателят е събрал необходимата документация и доказателства. Срещата за прекратяване се провежда със служителя, ръководителя или ръководителя на служителя и представител на човешките ресурси.

Ако трудовото правоотношение бъде прекратено по причина, работодателят вероятно няма да трябва да плаща обезщетение за безработица. Може да искате да се консултирате с Министерството на труда във вашия щат, за да разберете правилата, които ще управляват отношенията ви с вашите служители .

Освен това работодател, който уволнява служител по някаква причина, не се насърчава да плаща каквото и да било прекъсване . Това изпраща двойно съобщение, което ще обърка напускащия служител, ще обърка журито в по-късен съдебен процес и ще създаде лош прецедент за работодателя.

Пример за прекратяване по кауза

Мъж донесе на работното си място нещо, което служителите смятат за огнестрелно оръжие, скрито в кафява хартиена торба. Той размаха пистолета около колегите си, преди да заключи пистолета в шкафчето си. Те докладваха за притесненията си на своя мениджър и на персонала по човешки ресурси.

Компанията имаше политика на нулева толерантност към оръжията на работното място, политика, която беше добре проверена от адвокат по трудово право за тяхната държава. Пистолетът също е бил в собственост на компанията и колегите са се чувствали застрашени от действията на мъжа. HR извикал полиция, която отстранила мъжа и пистолета. В крайна сметка мъжът с пистолет е обвинен в незаконно притежание на оръжие. По тази причина той беше уволнен от работата си.

Друг пример за прекратяване по кауза

Служител беше потърсен на щанд на търговско изложение от двама потенциални клиенти, които го попитаха по име и го нарекоха като вицепрезидент на компанията . Проблемът идва, защото човекът беше мениджър на компания, който използваше титлата вицепрезидент, за да изглежда по-важен, отколкото всъщност беше. Когато компанията научи за маскараната му след шоуто, той веднага беше уволнен, защото се представи като служител на компанията, когато не беше.

Трети пример за уволнение за кауза

ИТ отделът на компанията забеляза, че млад служител напълно е преконфигурирал своята кабина и е направил екрана на компютъра си невидим от всеки служител, минаващ покрай бюрото му. Те се чудеха защо е направил промяната и провериха компютъра си.

Те открили, че той седи в кабината си и гледа порнография по цял ден, вместо да работи. Той беше уволнен. Забавната част и толкова показателна за младостта му? Той се обади на своя HR директор на сутринта след прекратяването му помолете за помощ при актуализиране на автобиографията му .

Долния ред

Надяваме се, че тези три примера ви помогнат да разберете по-пълно концепцията за прекратяване по причина. Случва се рядко, но редовно, когато служителите проявяват грубо поведение.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона. За текущи правни съвети, моля, консултирайте се със счетоводител или адвокат.

Източници на статия

  1. Министерство на труда на САЩ: Отдел за заплати и часове. ' Държавни бюра по труда .' Посетен на 4 февруари 2021 г.