Временно наети служители

•••

Томас Баруик / Стоун / Getty Images

Временните служители се наемат, за да помогнат на работодателите да отговорят на бизнес изискванията, но позволяват на работодателя да избегне разходите за наемане на редовен служител. Понякога работодателят очаква, че ако временният служител е успешен, работодателят ще наеме временен служител.

Временен служител, който демонстрира добра работна етика, отговаря на фирмената култура , учи бързо, редовно подава ръка на помощ и не се нуждае от мениджър, който да им казва какво да правят по-нататък, може да получи предложение за работа. Това е печалба както за работодателя, така и за срочно наетия служител.

Най-често обаче наемането на временни служители служи на бизнес цел за компанията и целта е да се наемат временни служители, вместо да се поемат разходите за редовен служител.

В някои случаи временният служител може да иска да работи на непълно работно време, без да се ангажира с работа на пълен работен ден в рамките на компанията. Временни служители, които преследват кариера като писател на свободна практика или разработват свой собствен продукт с намерението да стартират компания, са добри перспективи като временни служители.

Защо да наемете временен служител

Бизнес целите включват сезонно търсене на клиенти, временни скокове в производствените поръчки, служител в отпуск по болест или майчинство и краткосрочна, ясно дефинирана работа като тази на работник по преброяване.

Временно наетите служители позволяват на работодателите да поддържат възглавница за сигурност на работното място наемане на работа за редовни работници. Работодателите могат да пуснат срочно наетите служители да отидат първи в бизнес или икономически спад.

Наемане на временен служител

Временно наетите служители работят на части или на пълен работен ден. Те рядко получават обезщетения или сигурността на работното място, предоставена от редовен персонал. Временното назначение може да приключи по всяко време в зависимост от нуждите на работодателя. По други начини временните служители често се третират като редовни служители и посещават срещи и събития на компанията.

Когато използвате временни служители или сезонни служители, не смятайте, че сте принудени да ги наемете само защото са работили за вас деветдесет дни или повече. Всъщност, проверете успеха на темп на тридесет дни.

Ако не сте сигурни, че те ще направят по-добър служител, заменете ги с друг темп. Вашите ръководители са склонни да се задоволят с достатъчно добро, защото температурата идва на работа всеки ден и върши работата.

Супервайзерът вижда това като възможност да не се налага постоянно да тренирате нови темпове и това се оценява. Това обаче не е начинът за получаване на превъзходен персонал. Ние казваме на надзорните органи, че могат да наемат най-добрите 5% от своите временни служители – само най-добрите.

Работодателите ще изпитват повишени трудности при назначаването на срочни служители поради правилата на Закона за достъпни грижи (ACA). Ето обобщение на това как това се отразява на начина, по който планирате временни служители и колко дни могат да работят, преди да имат право на здравни грижи чрез временния работодател.

Временно наетите служители се наемат директно от компанията или се наемат от агенция за временни служители. Ако агенция предоставя срочен служител, работодателят заплаща такса над компенсацията, събрана от служителя.

Временно наети служители, които работят чрез агенция може да имат платени обезщетения като здравно осигуряване . Тези служители обаче остават служители на агенцията, а не служители на компанията, в която са настанени.

Също известен като: временни работници, контингентни работници, служители по договор, консултанти, сезонни работници