Проучването казва, че платените стажове водят до предложения за работа на пълен работен ден
••• алварес / Getty Images
Повечето студенти биха се съгласили с това намиране на летен стаж е чудесна възможност, но много работодатели гледат далеч отвъд само стажа, когато набират персонал за лятото. Въпреки че студентите може да се фокусират само върху намирането на летен стаж, работодателите често имат предвид по-дългосрочни цели и се стремят да използват това време и обучението, което е необходимо, за да надградят бъдещата си работна сила.
Добре известно е, че повечето работодатели първо използват своя стажантски набор от кандидати, когато обмислят нови наемания за запълване на позиции на пълен работен ден в компанията. Стажовете в известен смисъл са начин за интервю и обучете следващия набор от нови служители за организацията. Какъв по-добър начин да знаете как човек ще се представи и ще се впише в организация от това да го накарате вече да работи за компанията под формата на летен стаж?
Стажът като полезна стъпка
Много специалисти по подбор на персонал посещават кампусите на колежите всяка година, за да изберат най-талантливите и най-ярките студенти за своята стажантска програма. Те често ги посещават в началото на есенния семестър, за да вземат решение относно кандидатите за стажанти за следващото лято. В проучването на Националната асоциация на колежи и работодатели (NACE) за 2012 г. за стажове и сътрудничество се съобщава, че повече от 40% от общия очакван брой нови наети за 2011-2012 г. се очаква да дойдат от стажантската програма на компанията.
От проучването на NACE от 2012 г. на студентите се съобщава, че приблизително 60% от завършилите колеж през 2012 г., които са завършили платен стаж получи поне едно предложение за работа. От друга страна, само 37% от неплатените стажанти са получили предложения за работа, докато 36% от студентите без стаж са получили оферти след завършване на колеж. Тези цифри са значителни, ако сте студент, който се стреми да намери работа на пълен работен ден въз основа на вашия стаж. Организациите, участвали в проучването на NACE, съобщават за три ключа, които използват при успешно наемане на стажанти:
- Наемете стажанти рано, често през есенния семестър на предходната година.
- Назначавайте на стажанти реални работни задачи, като ги третирайте така, сякаш вече са важна част от екипа.
- Осигурете на стажантите компенсации и ползи, за да ги накарате да се почувстват инвестирани в компанията и че техните трудови усилия бъдат забелязани и оценени.
Студентите, които имат достатъчно късмет да получат стаж в компания, която иска да наеме по-голямата част от техните стажанти от тяхната стажантска програма, трябва да се уверят, че правят всичко възможно, за да бъдат успешни в ролята си на стажант, тъй като това може значително увеличават шансовете си да бъдат наети . Дори ако това, което правите като стажант, не е точно това, което искате, може да има други позиции в компанията, които биха били по-подходящи. Като стажант е важно да развивате взаимоотношения с хора както в рамките на вашия отдел, така и извън него, тъй като никога не знаете къде може да се появи възможност.