Правителствена Кариера

Някои работни места са само за вътрешни кандидати

Бизнес хора говорят в офиса

•••

FangXiaNuo/Getty Images

Мениджърите по наемане понякога публикуват свободни работни места само за вътрешни кандидати. Това означава, че само служители, които в момента работят за компанията или организацията, могат да кандидатстват за a свободна позиция . Защо биха направили това? Има няколко причини.

Предпочитан е някой, който е запознат с организацията

Мениджърът по наемане може да се нуждае от някой със специфични организационни познания. Например, някой наема висше ниво експерт по темата може да ограничи кандидатите до настоящи служители в опит да създаде група кандидати от по-ниско ниво експерти по темата и други настоящи служители. Вероятно мениджърът познава почти всички жизнеспособни кандидати. Ако мениджърът не ги познава лично, той поне има представа за репутацията им в офиса или може лесно да се свърже с надзорник, който го знае.

Някой вече е в ума

Друга причина, поради която мениджърът по наемането може да ограничи кандидатите е, че той вече има предвид един или няколко души за позиция и не иска да прекарва време в работа чрез голям набор от кандидати, когато не възнамерява да наема нито един от тях. В правителствените агенции, по-специално, наемащите мениджъри не могат да промотират някого, без да позволят на другите да покажат официално своя интерес към възможността. Ограничаването на пула осигурява правно оправдана защита за изключване на хора от процес на наемане .

Спестява време

Мениджърите по наемане искат да спестят време, където могат. Публикуването само на вътрешни кандидати може да постигне това, но също така може да се върне, за да ги ухапе. Огромен недостатък на публикуването като „само вътрешно“ е колко ограничен става групата от кандидати. Мениджърите по наемане със сигурност изключват много хора, които биха могли да свършат работата задоволително, ако не и отлично. Ако в крайна сметка имат недостатъчен набор от кандидати, може да се наложи да публикуват отново позицията или да се наложат на лоши наемания, които иначе не биха били направени.

Насърчаване на настоящите служители

Четвърта причина за ограничаване на групата кандидати е да се осигури максимален брой възможности за промоция за настоящи служители. Организация, която се опитва да направи това, ще публикува повечето работни места от средно и по-високо ниво само като вътрешни и ще рекламира работни места от начално ниво като отворени за всички кандидати. Организацията би се отклонила от тази практика, ако мениджърът по наемане не предвижда жизнеспособни кандидати или трябва да публикува отново позиция, след като премине през процеса на наемане с вътрешен пул от кандидати.

Понякога вътрешните публикации са ограничени до определени части от организация. Например, един град може да изпрати полиция детектив позиция и ограничаване на кандидатите до настоящия град полицаи . Това ще гарантира, че някой отвътре полицейско управление ще бъде повишен на позицията чрез конкурсен подбор. Градът вероятно ще публикува освободената длъжност полицай на вътрешни и външни кандидати, след като позицията на детектив бъде запълнена. Правейки това рутинно означава, че полицейското управление прави голямо предположение: отделът ще наема и задържа полицаи, които имат способността да бъдат детективи, след което попълва още по-високи рангове, докато тези служители напредват в кариерата си.