Прост ледоразбивач за използване по време на обяд

Изграждането на екип по време на хранене е възможност да помогнете на служителите да се обвържат

••• Силвен Сонет / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Вземете ледоразбивач Plate Meeting
• Смесете етикетираните чинии
• Примерни точки за дискусия, които да използвате

Ето едно забавление ледоразбивач което затопля групата и позволява на участниците по време на хранене да се опознаят бързо. Обикновено се препоръчват ледоразбивачи, които събират участниците в дискусия относно съдържанието на обучение или тийм билдинг сесия. Това помага на участниците да пренасочат вниманието си към съответната тема.

Но има място за забавен обяд, ледоразбивач, чиято единствена цел е да помогне на присъстващите на сесията да се опознаят и ценят. Ето ледоразбивач за среща за обяд или вечеря, който изисква известно време за подготовка, но е бърз и забавен за провеждане на вашата среща.

Можеш разработете свои собствени забавни срещи с ледоразбивачи които също помагат на хората да се срещат и поздравяват. Инструкциите с инструкции са пълни, надеждни и можете да им се доверите, за да ви помогнат да разработите свои собствени тийм-билдинг ледоразбивачи. По-просто е, отколкото си мислите.

Вземете ледоразбивач за обедна среща

Това е лесен за управление, забавен ледоразбивач за обедни срещи. Като Candy Sort Lunch Meeting Icebreaker , този ледоразбивач отнема известна подготовка предварително, но не много време по време на срещата. Този ледоразбивач за обедна среща се използва най-добре, когато служителите се събират, за да споделят храна.

Независимо дали става дума за обяд с пица за безопасност на тържеството или банкет за признаване на служителите, летен мотивационен обяд за хот-дог, вечеря за хапване или обяд за празнуване на Деня на благодарността, вашите възможности за хранене и поздрави имат нещо общо по време на хранене – чинии за всяка вечеря.

Те вероятно имат и втора обща черта. Служителите, които се познават най-добре, са склонни да седят един с друг. Служителите от един и същи отдел обикновено пристигат заедно и се нареждат на първите свободни места.

Това прави споделеното хранене загубено възможност за насърчаване на изграждането на екип . Освен това саботира целта за насърчаване на служителите да се опознаят в отделите и работните функции. Причината на работодателя да осигури повечето ястия на работното място е да благодарим на служителите и да признаем техния ценен труд и принос. Работодателите искат да благодарят на служителите за добре свършената работа и да осигурят изграждане на екип с останалите служители. Не губете възможността.

Можете да промените тази динамика и да създадете екипи от хора, които обикновено не работят заедно, като залепите число или буква на дъното на всяка табела. Ще трябва да решите как много общо служители ще присъства на вашето трапезарно събитие.

Също така ще трябва да решите предварително колко колеги ще седят на всяка маса. След това направете достатъчно стикери, за да обозначите всяка чиния с номер на масата. Вие също ще искате да поставите номер на всяка маса, или ще имате бъркотия, когато служителите със същия номер се опитат да се намерят. (За добър разговор се стремете към 6-8 служители на маса, но 4 също работят добре.)

Смесете етикетираните чинии

И накрая, тъй като служителите, както споменахме, са склонни да пристигат на обяд с приятелите си, ще искате да смесите чиниите, така че цифрите или буквите, които съвпадат, да не са подредени заедно в купчината чинии, а по-скоро произволно, за да улесните среща на колегите.

Обявете на служителите, че в интерес на тиймбилдинга и улесняване на възможността за да опознаят хора, с които обикновено не работят, сте обозначили дъното на всяка табела с номер. Кажете им да се присъединят към служителите на масата, която е обозначена с техния номер от дъното на чинията им.

И отново, можете просто да помолите хората да се представят на назначената им маса. Или, ако искате да ръководите дискусията, можете да разработите серия от въпроси, на които хората да отговорят, като тези, изброени по-долу.

Имайте предвид, че с този подход към ледоразбивач за срещи хората ще искат да ядат гореща храна, така че по-официалната дискусия е по-добре да оставите след хранене. Вашите участници ще ви благодарят; никой не обича да говори с колеги с пълни с храна уста.

Примерни въпроси или точки за дискусия, които да използвате, могат да включват:

• Опишете как и кога сте дошли да работите в тази компания.
• Споделете най-голямото си текущо предизвикателство, което изпитвате на работа.
• Споделете две неща за себе си, които смятате, че никой на масата няма да знае.
• Опишете положителното взаимодействие с клиентите, което сте изпитали.
• Кажете на колегите си нещо, което оценявате във вашата компания.
• Кажете на вашите съквартиранти целта, която имате за кариерата си.
• Помолете хората да опишат децата на поведението на колегите, което ги кара на стената.

Допълнителни идеи за въпроси ще намерите в въпроси за ледоразбивач за срещи и забавни и забавни въпроси за ледоразбивач .