Знаци, че интервюто ви за работа е минало добре

Балансът, 2018 г

Как да разберете дали интервюто за работа е минало добре? Какъв е най-добрият начин да разберете дали имате добри шансове да бъдете поканени на второ интервю или още по-добре на предложение за работа? Понякога това е вътрешно усещане. Друг път не е толкова ясно. Въпреки това, има признаци, които трябва да търсите, които ще ви помогнат да определите дали интервюто ви е било успешно. Има много променливи, които могат да повлияят на резултата, така че е важно да вземете предвид повече от едно нещо, за да получите пълно и точно впечатление от вашето интервю.

Например, ако интервюирате за голяма корпорация, нивото на лична ангажираност, което изпитвате по време на процес на интервю може да бъде значително по-малко, отколкото ако кандидатствате в стартираща компания, но това не означава, че тези сухи взаимодействия предполагат, че няма да получите работата. Ако самата интервюираща не е топъл и неясен човек, нейните маниери може да не отразяват вероятността ви да получите работата. Същото важи и ако тя е особено мил човек.

Уверете се, че разглеждате голямата картина, вместо да четете твърде много в малките детайли. Не забравяйте, доверете се на вътрешността си, но бъдете справедливи към (и наясно) със себе си. Ако сте от типа, който постоянно се съмнява в себе си и мислите, че сте провали интервюто , вашата преценка може да не е точна. Опитайте се да бъдете възможно най-обективни, когато обмисляте представянето на интервюто си. Прегледайте преживяването, без да се ангажирате с твърде много емоции.

Ако интервюто не е минало добре, това може да е знак, че това не е подходящата работа за вас. След това прегледайте тези знаци, които ще покажат дали сте свършили добра работа в интервюто. Ако не сте се справили толкова добре, колкото сте очаквали, считайте това за учебно изживяване и практика за следващия път.

Попитани сте за интереса ви към работата

Интервюиращият попита ли ви какво мислите за работата и компанията? Добър знак е, ако интервюиращият ви зададе въпроси относно интереса ви към работата или къде другаде интервюираш . Ако тя или той не са се интересували от наемането на вас, вашето желание за работата - или интерес към други компании - няма да има голямо значение. Запитванията за вашия интерес предполагат, че интервюиращият обмисля дали вие ще приеме предложение за работа .

Конкретизиране на длъжностните отговорности

Вашият интервюиращ се потопи ли в спецификата на работата и ежедневните отговорности на лицето в тази роля? Ако интервюиращият отдели време, за да навлезе в тънките подробности, това може да означава, че той или тя се чувства достатъчно уверен във вашите способности, за да изведе разговора на това ниво.

Бонус точки, ако интервюиращият ви е посочил в ролята. Например: Вие ще докладва на Марта, дигитален маркетинг мениджър, всеки ден. Ако мениджърът по наемането говори по този начин, това означава, че той или тя може да ви предвиди в ролята.

Вашият интервюиращ дава положително потвърждение

Ако интервюиращият даде положителна обратна връзка по време на интервюто, вие сте на прав път. Това може да бъде очевиден, но показателен знак за успешно интервю. Слушайте как отговаря вашият интервюиращ, когато отговаряте на въпроси.

Положителните отговори като, Точно така, Страхотен отговор или Да, това е точно това, което търсим, са ключови индикации, че интервюиращият ви харесва и ще обмисли допълнително вашата кандидатура.

Колкото по-положителна обратна връзка получите, толкова по-вероятно е да продължите напред в процеса на наемане.

Получавате покана за второ интервю

С този е лесно да се каже дали интервюто е било успешно. Да бъдеш помолен да влезеш за а второ интервю е най-добрият знак, че първият ви е минал добре! Не забравяйте обаче, не позволявайте на новините да ви хрумнат. Има голям шанс и други кандидати да влязат за втори кръг.

Прегърнете увереността си, но не отхвърляйте необходимостта от това подгответе се за второ интервю просто защото си мислите, че имате работата в чантата. Отделете време да се подготвите също толкова внимателно, колкото сте направили за първия кръг.

Вашият интервюиращ ви продава работата

Ако интервюиращият прекара известно време в популяризиране на акцентите на позицията, фирмена култура , и защо той или тя обича да работи там, това е добър знак. Вашият интервюиращ вероятно няма да се опита да ви продаде работата, ако той или тя нямаше никакво намерение да ви обмисли за позицията.

Друг добър знак е, когато интервюиращият попита когато можете да започнете работа ако сте били наети. Желанието да добиете представа кога можете да започнете е добър индикатор, че се борите за работата.

Интервюто продължава повече от 30 минути

Интервюиращият прекарвал ли е време в задаване на качествени въпроси, слушане на вашите отговори и обсъждане на подробностите за позицията с вас? Ако имате чувството, че сте излезли с задълбочена представа за позицията и интервюто ви е продължило повече от 30 минути, считайте за добра възможност интервюиращият да е проявил интерес да ви наеме.

Въпреки това, в случай, когато има множество интервюиращи , обаче, някой от тях може да почувства нужда да задава въпроси, само за да ги зададе, за да изглежда, че вършат работата си.

Така че, бонус точки, ако сте само вие и един интервюиращ и дискусията все още продължава значително време.

Разменяте информация за контакт

Отлична новина е, ако интервюиращият ви даде визитна картичка или някаква директна линия, за да се свържете с него или нея, като имейл или дори номер на мобилен телефон. Още по-добре, ако той или тя ви насърчава да се свържете по всяко време, ако имате въпроси или притеснения.

Възползвайте се от тази възможност и последващи действия, ако имате въпроси или допълнителна информация за споделяне, която би ви помогнала да получите оферта. Освен това не забравяйте да отделите време да изпратите a благодарствена бележка или имейл потвърждавайки интереса си към работата.

Интервюиращият отговаря на вашите последващи действия

След като изпратите своя благодарствена бележка изразявайки благодарността си за възможността за интервю, преценете колко време е необходимо на вашия интервюиращ или контакт с човешки ресурси, за да отговори. Бързият отговор може да бъде добра новина, но също така внимавайте за тона на съобщението.

Съобщение като, Благодаря Вие че дойде да се срещнеш с нас! Много го оценяваме и очакваме с нетърпение да се свържем с вас по-късно тази седмица. Приятен ден! обещава много по-добро от нещо кратко и сухо като, Добре дошъл и благодаря. Говори скоро.

Заплатата идва

Повечето интервюиращи няма да влизат в (понякога неудобната) дискусия за парите, освен ако не са сериозни да ви наемат. Въпроси за интервю относно текущата ви заплата , минала заплата и каква заплата сте очаква да получи може да са добри знаци, че те сериозно ви обмислят за работата.

Вие сте запознати с персонала

Считайте за положителна новина, ако вашият интервюиращ ви направи обиколка из офиса и ви представи персонала. Още по-добре е той или тя да ви запознае с други служители по време на интервюто. Ако трябва да се срещнете с някакъв управленски или висш управленски персонал, приемете това като добър знак, че сериозно се обмисляте за ролята.

Когато не получавате добри сигнали

Ако нито едно от тези неща не се случи, не забравяйте, че това може да не се дължи на нещо, което сте направили или не казали. Има много причини кандидатите да не бъдат поканени за второ интервю и някои от тях нямат нищо общо с кандидата.

Не се бийте. Ако тази работа не работи, това означава, че не е била позицията за вас. Продължете напред с търсенето на работа и подходящата възможност ще се появи.