Намиране На Работа

Подписите, че работата, за която кандидатствате, ще бъде кошмар

Забързано работно място

••• Yuri_Arcurs / Getty Images

Няма гаранция по време на интервюто и процеса на кандидатстване, че ще получите работа, която отговаря на всички ваши нужди изисквания към заплатите за изпълнение на ежедневните задължения. Но има голяма разлика между работа, която не е съвсем перфектна и такъв, който е пълен кошмар . Никой не иска кошмарна работа.

Една наистина ужасна работа е нещо повече от лошо прилягане — попива увереността и енергията, оставяйки ви неистови за план за излизане. При някои работни места може да е въпрос на личност и умения. Ако сте интроверт, например, и работата изисква да посещавате вечерни социални събития, за да стимулирате продажбите, може никога да не се чувствате комфортно, успешни или щастливи.

Друг път лошата работа може да е въпрос на негативен, подбиващ мениджър, компания във финансови проблеми или много други фактори.

6 знака, че работата ще бъде кошмар

Ако имате късмет, никога няма да имате подобна роля по време на кариерата си. За да увеличите късмета си, внимавайте за тези улики по време на процес на интервю че може да се насочите към кошмарна работа.

1. Процесът на интервю е дълбоко неорганизиран

Ако трябва да интервюирате няколко ръководители, разбираемо е, ако срещите понякога трябва да бъдат преместени. Все пак, ако всеки интервю е пренасрочено или ако хората постоянно закъсняват или не са подготвени, когато се срещнат с вас, това е лош знак.

Обърнете внимание дали отговорите по имейл винаги са бавни или хората са груби в комуникацията си.

Само помислете: Ако компанията е толкова неорганизирана по време на процеса на интервю, когато се опитват да направят добро впечатление, какво ще бъде, когато сте на работа в компанията?

2. Чувате оплаквания и хората изглеждат нещастни

Добра идея е да проверете на Glassdoor за прегледи на служителите по време на процеса на интервю. Ако има тема за обратната връзка за компанията, помислете да попитате интервюиращия си дали компанията е наясно с проблема и дали го решава.

Разбира се, лесно е онлайн рецензиите – особено полуанонимните – да бъдат отрицателни. Така че, освен да проверявате за онлайн впечатления, слушайте по време на интервюто какво казват хората за компанията. Попитайте потенциалните колеги: „Каква е културата на компанията тук?“ Внимавайте за оплаквания (особено тези, които чувате отново и отново).

Освен това огледайте офиса по пътя си към интервюто, за да усетите атмосферата. Има ли някой, който задушава сълзите в ъгъла? Можете ли да чуете разговор, защото нечий глас е повишен? Табелите в банята изглеждат странно обвинителни или ядосани? Може би хората просто имат лош ден, но това също може да е улика, че моралът е нисък и служителите са недоволни.

3. Интервюиращите дават наистина трудна продажба

Ласкателно е да бъдеш желан. Но има голяма разлика между интервюиращия, който казва „Изглеждаш като подходящ“ и да ти предложи работата. Бъдете скептични към предложенията за работа на място: освен ако компанията не е много малка, е странно да няма някакъв вътрешен разговор, който се провежда преди предложение за работа. Това може да е знак, че компанията е твърде отчаяна и нуждаеща се (или може да е, че знаят, че ако ви дадат време да проучите компанията, няма да откриете нищо добро).

Друго нещо, за което да следите? Мениджър, който просто не изглежда съвместим с вашия стил на работа. Ако интервюиращият ви пренебрегва други служители, например, и знаете, че отговаряте най-добре на внимателни критики и атмосфера на сътрудничество в екипа, може да се затрудните да се свържете или да създадете положителни работни отношения.

4. Усеща се, че процесът на преговори се случва с враг

Всеки иска сделка, но ако една компания предлага заплати под пазарните без причина е лош знак. Защо да играете толкова прекомерно? Ще получите ли някога повишение или компанията винаги ще е скъперническа? Макар че е естествено кандидатите да търсят възможно най-висока заплата и обезщетения, а работодателите да предлагат възможно най-ниската сума, сумата, която работодателят предлага, трябва да бъде разумна. И, в идеалния случай, навсякъде преговори за работа , трябва да се чувствате на една и съща страница като потенциален работодател и сякаш работите за постигане на решение, което работи и за двама ви.

5. Просто не можете да разберете за какво ще носите отговорност

Един интервюиращ ви казва, че ще трябва да управлявате четирима служители. Друг казва, че няма да имате никакви управленски отговорности. кое е то?

Ако не е ясно какво ще правите в ролята или ако не можете да получите последователен отговор от интервюиращите, продължете да питате, докато не намерите солиден отговор.

И ако все още не можете да разберете, помислете за оттегляне на кандидатурата си. Дори за нова компания или стартираща компания трябва да има известна яснота относно вашите отговорности. В противен случай как вие или вашият мениджър можете да разберете дали се представяте добре?

Долен ред: длъжностната характеристика за позицията трябва да е ясна и начинът, по който хората описват ролята, трябва да я отразява. Вашите интервюиращи също трябва да могат да споделят подробности за предимствата и предимствата, както и за кариерното развитие в компанията.

6. Висок оборот

Естествено е хората да влизат и излизат от компании. В наши дни малко хора остават в една компания достатъчно дълго, за да получат златен часовник при пенсиониране. Но понякога една компания ще има почти изход. Това може да е нищо - или може да показва лошо управление, компания без печелившо бъдеще или какъвто и да е брой проблеми.

Един от начините да получите представа може да бъде да попитате за вашия предшественик. Има най-различни причини човекът в ролята да е напуснал, но отговора на интервюиращия може да е разкриващо.