Човешки Ресурси

Отпускът по болест е ценно обезщетение за служителите

Това е задължителна полза за служителите от работодател по избор

Алергиите са най-лошото

••• PeopleImages / Getty Images

Традиционно отпускът по болест е платен отпуск от работа, който организацията е предоставила доброволно на служителите като а полза . Все по-често обаче през последните години юрисдикциите, както държавни, така и местни, задължават работодателите да предоставят платени дни по болест.

Ползите от отпуска по болест

Отпускът по болест е от полза както за работодателя, така и за болния служител. Служителите използват отпуск по болест, когато са временно болни и идването на работа би представлявало потенциална зараза за другите служители.

Отпускът по болест е от полза и за служител, който няма да може да работи ефективно поради заболяване. Това позволява на служителя да отдели малко време за престой за самообслужване и изцеление.

Потенциално платеният отпуск по болест осигурява времето, от което служителите трябва да потърсят медицинска помощ за текущото си заболяване, когато е необходимо.

Някои организации позволяват използването на отпуск по болест, за да се погрижат за болните членове на семейството, а в повечето случаи това се изисква от множеството действащо законодателство. В миналото размерът на отпуските по болест често се начисляваше от служителите въз основа на годините на служба в организацията и нивото на тяхната длъжност. Други компании избраха да опростят отпуска по болест: всеки служител получава еднакъв размер отпуск по болест.

Натрупване на отпуск по болест

В висящо и прието законодателство, щати като Калифорния обаче задължават работодателят да плаща един час обезщетение за болест за всеки 30 часа работа на служителя. Покритието също се разширява до непълно работно време и временни служители .

Той се сравнява със средно 8,0 дни, изплащани в момента от работодателите на служителите с определен брой предоставени дни след приключване на посочената услуга или натрупани през следващите години.

За петгодишни служители дните скачат до 9,5 и след 25 години служителят получава средно 10,9 дни. Разбира се, има разлики в зависимост от типа работа. Професионалните, технически, чиновнически и търговски служители получават средно повече отпуск, според Бюрото по трудова статистика (BLS).

Други компании избират a политика за платени отпуски (PTO). който сгъва отпуск по болест, ваканционни дни , и лични дни в една банка от дни, които служителите използват по свое усмотрение. Започна дискусията за това как да се отчете задължителния платен отпуск по болест в PTO система.

Отпуск по болест в законодателен микроскоп

Въпреки че в момента няма федерални закони в САЩ, които да изискват от работодателя да предлага платен отпуск по болест, работодатели по избор предлагат на служителите платен отпуск по болест като част от изчерпателен пакет от предимства . Както бе споменато, законодателството, задължаващо работодателите да плащат отпуск по болест, се разглежда в много други щати и юрисдикции и на федерално ниво.

През 2007 г. Сан Франциско беше първият регион в САЩ, който задължи работодателите да предоставят платен отпуск по болест. Предвижда се преминаване на изискване за отпуск по болест на национално ниво; в световен мащаб повечето нации изискват платен отпуск по болест, вариращ от 5-30 дни.

Или платен отпуск по болест или ВОМ , се очаква в повечето индустрии като част от цялостен пакет от предимства. Основните групи служители, които не са обхванати от политиките за отпуск по болест са служители на непълно работно време и служители в сферата на услугите.

Процентът на служителите в САЩ които получават платен отпуск по болест , според проучване на BLS през март 2015 г.:

  • 98 процента от работещите на пълен работен ден в държавната и местната власт.
  • 42 процента от работниците на непълно работно време в държавните и местните власти са платили дни по болест.
  • 65 процента от всички служители в Съединените щати.
  • 84-88 процента от служителите са имали достъп до платен отпуск по болест на ръководни, професионални и свързани позиции.
  • 24 процента от служителите на непълно работно време и служителите в сферата на услугите (45 процента) е най-малко вероятно да имат платен отпуск по болест.