Успех В Работата

Трябва ли да работите извънредно за вашата платена работа?

Графичен дизайнер, работещ до късно на компютър в офиса

••• Hero Images / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Ако сте служител на заплата, който прави определена сума за годината, може да се чудите как да обработвате заявки за работа извън стандартните си часове. Може ли вашият мениджър да ви помоли да работите през уикенда заради конференция на компанията? Какво ще кажете за спешни проекти, които изискват да работите повече от 40 часа седмично?

Този тип заявки за извънреден труд не са необичайни. В проучване на Jobvite, близо 50% от респондентите казаха, че компанията им очаква да работят през нощта или през уикенда. Въпреки това повечето анкетирани служители биха предпочели да не работят толкова много, тъй като смятат, че разумната средна работна седмица трябва да бъде между 30-40 часа.

Ако сте един от многото американци, които работят допълнителни часове на вашата заплата, имате ли право на заплащане за извънреден труд? И трябва ли да работите извънредно?

Кой има право на заплащане за извънреден труд?

Първото нещо, което трябва да знаете, е, че има някои правни насоки заплащане за извънреден труд .

Актуализираните правила от Министерството на труда на САЩ (DOL) относно условията за заплащане на извънреден труд влязоха в сила на 1 януари 2020 г. В резултат на това служителите, които правят 684 долара на седмица или по-малко (или 35 568 долара на година), отговарят на условията за заплащане за извънреден труд. DOL посочва това извънредното време е един път и половина (време и половина) редовно заплащане, но вашата компания може да избере да плати по-висока ставка за извънреден труд.

Важно е да се отбележи, че не всички работници имат право на заплащане за извънреден труд. DOL изброява три причини, поради които хората могат да бъдат освободени от федералното Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) правила за извънреден труд:

  1. Печелете предварително определена, фиксирана заплата това не се променя нито с качеството, нито с количеството на вашата работа (тест на основата на заплатата)
  2. Плаща се над нивото на заплатата , което е $684 на седмица или $35,568 на година (тест за ниво на заплата)
  3. Изпълнение на изпълнителни, административни или професионални задължения — например, ако управлявате други служители, може да не отговаряте на условията за извънреден труд (тест за задължения)

В допълнение, някои категории работници – включително някои компютърни специалисти, външни търговци и администратори – са освободени от извънреден труд съгласно насоките на DOL. Ако законът на вашата държава е различен от федералния закон, тогава се прилага кой закон е по-изгоден за служителите.

Какво трябва да направите, ако смятате, че ви се дължи заплащане за извънреден труд?

Ако смятате, че отговаряте на критериите за заплащане на извънреден труд и сте работили повече от 40 часа седмично, без да получавате заплатено време и половина, една от възможностите е да се свържете с вашия ръководител или отдел по човешки ресурси, за да ги предупредите за ситуацията.

Възможно е те да не са наясно с проблема. Или по-нататъшен преглед на вашите часове или спецификация на работата може да разкрие, че не отговаряте на условията за извънреден труд.

Ако това не е успешно — или ако не ви е удобно да провеждате този разговор с вашия работодател — можете да се свържете с вашия държавен или местен офис на DOL . Друг вариант е да подадете жалба срещу вашия работодател. Имайте предвид, че работодателите не могат законно да ви отмъстят или да ви уволнят за това.

Ами ако не отговаряте на условията за заплащане за извънреден труд?

Да приемем, че не отговаряте на условията за заплащане на извънреден труд, но сте помолени да работите допълнителни часове. Може би печелите малко над прага или работите в една от другите категории, които не отговарят на условията. Какви са вашите опции?

Първо, трябва да знаете, че с някои изключения, работодатели мога те карат да работиш извънредно . От правна гледна точка това означава, че вашият работодател може да каже: Ще трябва да дойдете тази събота, дори ако вече сте работили над 40 часа през тази седмица.

Въпреки това, ако имате добри отношения с работодателя си, може да сте в състояние да кажете „не“ и да отбележите, че не сте на разположение по това време без отрицателни последици.

Ето някои други стъпки, които трябва да предприемете, ако работите извънредно:

Проверете фирмената си политика

Първо, потърсете във интранет на компанията дали има политика за извънреден труд или във вашия наръчник на служителите за информация за нея. Можете също да се свържете с вашия отдел човешки ресурси. В някои компании това е стандартно за предлагане време за комп ако човек трябва да работи през уикенда или да работи до късно.

Говорете с вашия ръководител

Понякога мениджърът може да натрупа много работа, без да осъзнава или признава, че това е повече, отколкото разумно може да бъде свършено за един ден. Ако работите доста след времето, когато другите напускат работа, уверете се, че вашият ръководител е наясно с това. Те могат да отговорят, като облекчат товара ви.

Помислете дали да поискате повишение

Ако редовно работите извънредно и не смятате, че възнаграждението ви е правилно съобразено с часовете, които влагате, уведомете мениджъра си. Често за компаниите е по-евтино дайте повишение на настоящ служител отколкото да преминете през отнемащия време процес на набиране и обучение на нов служител. Когато поискате бонус или повишение, бъдете подготвени. Може да ви помогне да направите списък с колко часа сте работили напоследък.

Трябва ли да работите извънредно като служител на заплата?

Има някои потенциални ползи от работата извънредно, дори ако не получавате компенсация за това.

Влагането на допълнителни часове, за да завършите голям проект или показването, когато магазинът няма персонал, ще бъде оценено от вашия мениджър и компанията. Разбира се, не можете да оцените банката. Но това помага в подкрепа на вашия случай, ако търсите повишение или повишение.

Понякога може да откриете, че трябва да работите извънредно, защото стандартният работен ден е пълен със срещи и разсейвания. Тихо време в началото или в края на деня може да бъде продуктивно.

Ако възникне тази ситуация, може да е полезно да се свържете с вашия мениджър. Може би можете да премахнете някои от тези срещи и да използвате това време, за да се погрижите за ежедневната си работа.

Имайте предвид, че работата извънредно може да има пагубни последици, включително наранявания, наддаване на тегло и други негативни здравословни проблеми според Центровете за контрол и превенция на заболяванията (CDC). Освен това тези допълнителни часове в офиса или тази допълнителна смяна през седмицата не е задължително да доведат до най-доброто ви представяне; Чувството на умора или изтощение не е добра рецепта за производителност.

Долния ред

Ако работата с извънреден труд не е задължителна, претеглете внимателно плюсовете и минусите. Ако не е по избор и не получавате компенсация за това, отделете време, за да помислите дали да останете на работа или да потърсите нова роля.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Jobvite. Проучване на нацията за търсещите работа 2019: Силата на пазара на труда е едностранна . Посетен на 4 май 2020 г.

  2. Министерството на труда на САЩ. ' Окончателно правило: Актуализация за извънреден труд .' Посетен на 4 май 2020 г.

  3. Министерството на труда на САЩ. ' Акценти на Окончателното правило относно допустимостта на извънреден труд за служители на бели якички .' Посетен на 4 май 2020 г.

  4. Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист № 17A: Освобождаване за изпълнителни, административни, професионални, компютърни и външни служители по продажбите съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) .' Посетен на 4 май 2020 г.

  5. Отдел по труда, заплатите и часовото време на САЩ. ' Информационен лист № 77A: Забрана на отмъщението съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) .' Посетен на 4 май 2020 г.

  6. Управление на таланти и човешки ресурси. ' Задържането на таланти е по-изгодно от наемането .' Посетен на 4 май 2020 г.