Търсене На Работа

Трябва ли да кажете на шефа си, че търсите нова работа?

служителка разговаря с шефа си

••• Tetra Images/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Мислите ли за следващия си ход в кариерата? Ако активно търсите нова работа, има вероятност да го направите запазване на поверителността на търсенето на работа . Според проучване на Indeed, две трети от търсещите работа са загрижени да запазят тайната на търсенето на работа - и една трета са толкова потайни, че казват, че се чувстват сякаш живеят двоен живот.

Разбира се, в крайна сметка ще трябва да кажете на шефа си, че сте търси нова работа . Но да решите кога да разкриете, че правите ходове, може да бъде трудно. Трябва ли да замълчиш, докато не получиш предложение за работа в ръка — или кажете на вашия мениджър по-рано в процеса?

Какво да имате предвид, преди да говорите с шефа си

Отговорът е, че зависи. Зависи от вас, вашия шеф и какво е вашето работно място. Това е решение, което не трябва да се взема с лека ръка, защото може да застраши текущата ви работа.

В повечето случаи вашият мениджър може да ви уволни, ако разбере, че търсите друга работа. Това е така, защото, както повечето работници в САЩ, вероятно сте служител по желание . А наемането на работа по желание означава, че вашият работодател може да прекрати работата ви по всяко време, по почти всякаква причина.

Незаконно е работодателят да дискриминира служител или кандидат въз основа на защитена характеристика като раса, етническа принадлежност, религия, пол или възраст (над 40 години). Но вашият мениджър все още може да ви уволни поради почти всяка друга причина - или изобщо без причина.

Когато трябва (или не трябва) да разкриете търсенето на работа

Накратко, често е най-безопасно да запазите търсенето на работа за себе си, докато не сте готови да предадете своята молба за напускане . Но ситуацията на всеки е различна и трябва да вземете предвид своите специфични обстоятелства, преди да вземете решение. Имайте предвид следното:

1. Разберете мотивацията си

Ако сте склонни да споделите тази потенциална възможност за кариера, запитайте се защо и бъдете честни. Принудени ли сте от чувство за лоялност към вашия персонал, главен изпълнителен директор или компания – или се надявате новините да осигурят полезен ефект на текущата ви работа?

Вашият шеф може да ви предложи стимули да останете, като напр повишена заплата или повишение . Но това е рискована игра. Много компании имат политика да не правят контрапредложения на заминаващите работници.

Не заплашвайте да напуснете, освен ако не сте готови да го направите.

2. Помислете за най-лошия сценарий

Колко нетърпеливи сте да напуснете сегашната си позиция – нещастен ли сте в ролята си или справедлив любопитен за потенциала другаде ? Разкриването, че сте кандидат в друга компания, може да изложи на риск настоящата ви работа. Важно е да имате предвид, че ако не бъдете избран за новата позиция, може да загубите работата си и да продължите да търсите работа, докато сте безработен.

3. Оценете климата на работното място

Решението да кажете на шефа си за търсенето на работа зависи до голяма степен от фирмена култура . Обстоятелствата са различни във всяка компания, с всеки шеф и дори всеки ден. Някой друг в компанията загубил ли е работата си, след като е бил честен за търсенето си? Когато един служител напусне, общото настроение ли е на празнуване за нова възможност или негодувание от възприеманата нелоялност?

4. Помислете за връзката си с шефа

Имате ли уважителни, доверчиви отношения с началника си или се страхувате от възмездие? Някои шефове наистина подкрепят растежа на своите служители и разбират, че понякога може да се наложи смяна на работата. Бихте могли да получите насърчение и подкрепа, да не говорим за страхотно справка да споделите на вашето интервю.

Помислете също дали настроението в настоящия ви офис ще се промени, ако не бъдете избрани за новата позиция. Дори и най-подкрепящият шеф и колеги може да се притесняват, че фокусът ви е насочен към напускане на компанията, а не към текущата работа.

5. Изберете подходящото време

Ако решите да бъдете честни, особено в ранните етапи на интервютата, вашият потенциален работодател може да разглежда тази прозрачност като червен флаг. Може би използвате кандидатурата си, за да заемете по-добра позиция на текущата си работа.

Времето е всичко в това решение: Ако сериозно се обмисляте за позицията, може да е моментът да разкриете новината, особено ако има риск тя да стане публична, независимо дали ви харесва или не. Отново, най-умният подход често е да изчакате, докато приемете новата позиция и подпишете пунктираната линия.

Долния ред

Преди всичко използвайте здравия си разум, когато оценявате ролята си, вашата компания и бъдещия си работодател. Това рядко е лесен избор, но е шанс да развиете уменията си за вземане на решения. Това също е добра възможност да си напомните, че най-важната ви професионална лоялност е към вас самите и към вашата кариера.

Източници на статия

  1. Indeed.com. Глобално проучване: Защо поверителността е важна за търсещите работа . Посетен на 14 юни 2021 г.

  2. Национална конференция на държавните законодателни органи. Преглед на заетостта по желание . Посетен на 14 юни 2021 г.

  3. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. Какво е трудова дискриминация ? Посетен на 14 юни 2021 г.