Напускане На Вашата Работа

Трябва ли да напуснете работата си, докато сте в отпуск по майчинство?

Важни съображения, преди да подадете оставка

Мама с бебе на телефон

••• KidStock / Blend Images / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Отпускът по майчинство е трансформиращо време. По време на отпуск от платена работа майките се възстановяват от раждането и се приспособяват към предизвикателствата и радостта на новите бебета. За много майки, отпуск по майчинство също е време за преоценка на техния трудов статус.

Според Бюрото за преброяване на населението на САЩ, една от всеки пет жени напуска работата си преди или малко след раждането. Има много причини да подадеш оставка по време на отпуск по майчинство. Позицията може вече да не се чувства като подходяща предвид нарастващото ви семейство. Грижата за децата може да бъде съображение. Или може да получите предложение за работа по време на отпуск.

Напускането на работа по време на отпуск по майчинство може да бъде сложно. Както при всяка оставка, вие ще искате да запазите отношенията си с вашия работодател. Също така ще бъде важно да се избягват всякакви потенциални финансови последици за обезщетенията, използвани по време на отпуск по майчинство.

Как да определите дали отказването е подходящо за вас

Бъдете уверени в решението си да оставка преди да даде предизвестие. Ако сте сигурни, че искате нова работа, смятате, че настоящата ви работа няма да поеме новите ви родителски задължения или искате да останете вкъщи с детето си, най-добрият вариант е да напуснете.

Ако харесвате работата си, но трябва да направите някои корекции сега, когато сте родител, използвайте отпуска си по майчинство като възможност да преоцените и предоговаряте своите отговорности, заплащане, часове и график.

Започнете този разговор с вашия мениджър рано. Направете списък с проблеми, както и потенциални решения. Например, преди да станете родител, бизнес пътуването може да се е чувствало като удоволствие. Ако сега се чувствате натоварващо, попитайте дали отговорността може да бъде прехвърлена на колега. Ако късните вечери, дългото пътуване до работното място или други аспекти на работата, свързани с графика, са проблем, попитайте за гъвкави работни условия .

Какво да обмислите, преди да подадете оставка

Помислете за следните въпроси, преди да подадете оставката си:

  • Искате ли да напуснете или да удължите отпуска си?
  • Имате ли финансова възможност да напуснете позицията си?
  • Ще ви позволят ли промените в графика ви, като например намалено работно време или работа от вкъщи, да останете в тази позиция?
  • Искате ли евентуално да влезете отново в работната сила?
  • Какви са вашите тримесечни, шестмесечни, едногодишни и петгодишни планове?
  • Какво ще правите с обезщетенията, ако подадете оставка?

Етиката на подаване на оставка по време на отпуск по майчинство

Може да се чувствате неправилно да напуснете по време на отпуск по майчинство, тъй като не сте уведомили предварително своя ръководител. Етиката е трудна за определяне и включва връзката ви с вашия мениджър.

Някои хора може да смятат, че пълното разкриване е единственият етичен вариант, ако възнамерявате да се откажете преди отпуск по майчинство. Някои твърдят, че напускането в края или веднага след отпуска по майчинство може да накара компаниите да променят политиката си за отпуск по майчинство. Други смятат, че да не се уведомява предварително, е добре, тъй като повечето компании не се появяват преди това съкращения , отпуски и други решения, които могат да бъдат вредни за служителите.

Времето играе важна роля. Ако сте наясно преди отпуска си, че няма да се върнете, информирането на вашия мениджър е най-внимателното решение. Имайте предвид обаче, че решенията могат да се променят, докато сте в отпуск. Може да започнете отпуска си със сигурност, че животът в къщи е подходящ за вас, само за да промените решението си няколко седмици по-късно.

Независимо кога се откажете, осигурете забележете — две седмици са стандартни. По принцип вашата основна лоялност трябва да бъде към вас самите като служител и нова майка. Въпреки че не искате да оставяте работодателя си в беда, най-важно е да поставите себе си на първо място.

Правни и финансови проблеми

Ако твоят наръчник на служителите е заровен в чекмедже, откакто сте били наети, сега е подходящ момент да го изкопаете. Ако сте вкъщи без достъп до вашия наръчник, помолете вашия отдел по човешки ресурси да ви го изпрати като PDF или по пощата.

В някои компании, ако вземете отпуск по майчинство и след това не се върнете, вие ще носите отговорност за плащането на вашата здравна застраховка и други обезщетения, като например обезщетение за инвалидност, използвани по време на вашия отпуск.

Помислете да се консултирате с адвокат по трудово правоотношение за помощ при навигацията в законите във вашия щат, както и всички трудов договор може да сте подписали и правилата на компанията.

Кога и как да подавам оставка

Определянето на най-добрия момент за подаване на оставка изисква известно мислене. Може да изберете да подадете оставка по време на отпуск по майчинство или преди да вземете отпуск по майчинство, или да се върнете за кратък период от време и след това да подадете оставка. Решението ви може да бъде повлияно от финансови съображения, тъй като напускането преди отпуск по майчинство може да означава загуба на застраховка или платен отпуск. Освен да вземете предвид личните си нужди и финансови съображения, ще трябва да управлявате отношенията си с вашия ръководител.

Ако е възможно, говорете лично с вашия мениджър за вашата оставка.

Поискайте лична среща с вашия мениджър, за да запазите връзката си, особено ако решите да влезете отново в света на работата в бъдеще и имате нужда от работа на свободна практика или препоръка.

Ако не можете да се уредите за лична среща, можете подаде оставка по телефона . Ако разговорът лично или по телефона не е възможен, можете изпрати имейл или молба за напускане .

Може да сте сигурни, че няма да се върнете в компанията, но обстоятелствата могат да се променят. Може също да искате да използвате разговора си за оставка като възможност да отворите врата за потенциална работа на свободна практика или изпълнител в бъдеще. Предложението за съдействие по време на прехода е едновременно учтиво и потенциално полезно.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.