Търсене На Работа

Трябва ли да получите друга оферта за работа, за да увеличите заплатата си?

Жена получава предложение за работа, ръкува се с бъдещ работодател.

•••

Hero Images / Getty Images

Самата мисъл за да поиска от шефа си повишение може да е достатъчно, за да накарате дланите ви да се потят. По-добре ли е да подсилите случая си, като използвате конкурентна оферта като боеприпаси, за да увеличите заплащането си?

Това е високорисково предложение с висока стойност, казва Джена Абърнати, автор на The Inequality Equalizer. Има правилни и грешни начини за игра. Ето какво трябва да имате предвид, преди да използвате конкурентна оферта, за да увеличите ставките на работа.

Проучването може да бъде добро нещо

На първо място, никога не боли да изследваш, казва Абърнати. Това не само е възможност за мрежа , но също така е добър начин да прецените как стойността ви е нараснала на свободния пазар. Това също е средство за определяне дали има други компании, за които бихте предпочели да работите – или за потвърждаване на вашия ангажимент (и удовлетворение) от текущото си работно място. Трябва да оценявате възможностите си на всеки три години, казва тя.

Искате ли повече пари или се чувствате подценени на работа?

Двата въпроса не са непременно едно и също. Направете малко търсене на душата, преди да започнете търсенето си, и се запитайте какво всъщност движи стремежа ви за повече пари?

Ако това са само пари [търсиш] и наистина харесваш служебните си задължения, фирмената култура и отношенията си с ръководителя си, тогава продължете с повишено внимание, преди да влезете [за да представите конкурентна оферта], казва Пол Макдоналд, ст. изпълнителен директор на фирмата за подбор на персонал Robert Half International Inc. Уверете се, че обмисляте цялостния си пакет от награди – не само заплата, но обезщетения, работни взаимоотношения, спонсорство и баланс между работата и живота . Някои от тези нематериални активи осигуряват както краткосрочна, така и дългосрочна стойност.Ако случаят е такъв — и повишение не е предвидено — тогава може би вашият работодател може да предложи други стимули (като се имат предвид финансовите предимства) като работа ден или два от дома или повече дни на платена ваканция.

Познайте своя номер и познайте аудиторията си

Усещане недостатъчно заплатено не е същото като знаейки вие сте, въз основа на вашите пълномощия и опит. Отидете до сайтове като Glassdoor, PayScale и Fairygodboss (които са специално за жени), за да получите представа какво плащат другите работодатели за същите умения и опит като вас. След като имате предвид конкретно число, трябва да знаете и личността на вашия ръководител, казва Макдоналд. Трудно е да се измисли нещо и да не нараниш чувствата по друг начин, казва той.

Подготовката винаги е препоръчителна, но особено необходима, ако сте забелязали, че шефът ви има склонност да стане чувствителен или отбранителен. Играйте по роли с ментор как ще протече разговорът, казва Макдоналд, който предлага да помолите този човек да премине през различните възможни отговори на вашата молба. По този начин сте подготвени с това, което искате да кажете.

Отнасяйте се към него като към всеки друг договор за заплата

Ако използвате конкурентна оферта, за да получите лост за повишаване, последното нещо, което искате да направите, е да дойдете на масата само с офертата. Освен че знаете номера и аудиторията си, елате и подготвени с доказателства за високото качество на вашата работа. Трябва да знаете каква е вашата стойност и след това да го докажете.

Или както казва Абърнати: Винаги водете резултат.

„Ето какво донесох в компанията и ето какво бих искал да имам в замяна, предлага той като модел за създаване на вашия случай. Може да ви помогне да поддържате списък (дори на вашия iPhone) с всички неща, добри и не толкова добри, които сте направили за компанията. Когато сте пред своя ръководител, преминете през нещата, които смятате, че са били успешни, а след това нещата, които не са минали толкова добре, с акцент върху това, което сте научили от тях. И запомнете: увереността е едно, но влизането с напомпано его е друго.Оставете го на вратата, казва Макдоналд: Дипломацията е от решаващо значение.

Трябва да сте готови да ходите

Ако имате конкурентна оферта и обмисляте дали да отидете при работодателя си, за да договорите повишение, трябва да сте готови да приемете това предложение, казва Макдоналд. Дори ако искате да останете и се опитвате да използвате офертата само като ливъридж, вашият работодател може да каже: Съжалявам, че напускате. Така че, ако искате да останете, но да увеличите заплащането си, опитайте нещо като следното: Трябва да ви кажа, че получих друга оферта, но предпочитам да остана тук. Как виждате кариерата ми да се развива в тази роля и какво да правя оттук нататък? Не е нито едното, нито другото, но исках да ви уведомя от уважение. Не е лично; това е бизнес.

Този ход работи веднъж на работодател

И така, какво се случва, когато работи? Абърнати е ходила да проучва няколко пъти в хода на кариерата си, получавала е конкуриращи се оферти и след това е получавала съвпадения. Но и в двете ситуации тя напусна година по-късно.

Мисля, че причината, поради която напуснах, е, че не съм сигурна, че някога е имало това доверие [отново] и нивото на комфорт не е същото, казва тя. Спомням си как един шеф ми каза: „Изненадан съм, че отидохте на интервю за работа, мислех, че сте щастливи тук.“