Трябва ли да кандидатствате за работа, когато нямате всички квалификации?

••• tacojim / Getty Images

Търсещите работа често се чудят дали има смисъл да кандидатстват за работа, когато не притежават повечето или всички квалификации. Понякога има смисъл да опитате. В други случаи може да искате да спестите времето си и да го прекарате в кандидатстване за работни места, които са по-подходящи за вашия конкретен набор от умения и способности.

Какво да имате предвид преди да кандидатствате

Въпреки че нито един отговор не отговаря на всички кандидати и всички ситуации, има някои общи съвети, които си струва да имате предвид, преди да започнете да кандидатствате за работни места, които може да не отговарят силно на вашите квалификации.

Не знаете кой друг е кандидатствал

Кандидатите никога не могат да знаят кой е конкуренцията за определена позиция. Работодателите споделят идеални квалификации в обявите за работа , но не винаги получавате заявления от хора, които отговарят на всички изисквания.

Може да сте толкова квалифицирани, колкото всички останали кандидатствали, което ще ви даде шанс да бъдете избрани за интервю.

Колко искате работата?

Въпросът, който трябва да си зададете, е „Колко привлекателна е работата“? Оценете доколко работата отговаря на вашите критерии за идеална позиция.

Дори ако работата е дългосрочна, може да си струва усилието, ако потенциалната печалба е достатъчно висока. Не забравяйте да изброите списъка си с изисквания за идеална работа, преди да се включите в търсенето, за да можете да оцените относителната привлекателност на свободните работни места.

Колко сте квалифицирани?

Когато решавате дали да кандидатствате за работа, направете списък на обявените и предполагаемите квалификации. Поставете отметка до изискванията, които можете да изпълните. Ако можете да обосновете много от основните изисквания и работата е привлекателна, тогава трябва да помислите за кандидатстване.

Обърнете внимание на разликата между изискванията и предпочитанията, цитирани от работодателя. Работодателите са по-склонни да разглеждат кандидати, които не притежават предпочитаните качества, отколкото търсещите работа без необходимите умения или знания. Може да успеете да бъдете наети, дори ако не отговаряте идеално за позицията.

Можете ли да получите уменията, от които се нуждаете?

Ако списъкът ви е кратък, какво друго можете да направите, за да направите впечатление на мениджъра по наемането? Когато преглеждате изискванията за работа, помислете дали бихте искали да го направите развиват някое от уменията които вече не притежавате. Ако е така, можете да изразите желанието си да го направите в комуникацията си с работодателя.

Освен това бихте могли формулирайте план за професионално развитие за да можете да увеличите шансовете си за намиране на подобни работни места в бъдеще.

Няма какво да губите освен времето си

Търсещите работа, които разполагат с повече време и енергия, за да се посветят на търсенето си, ще могат да кандидатстват за повече работни места, които са напрегнати. Ако имате време, може да си струва да изпратите заявление.

В идеалния случай ще отделите достатъчно време за търсенето си, за да можете да кандидатствате за някои работни места за достигане, както и за по-сигурни залози. Поради фактори като останалата част от групата кандидати или препоръките, които можете да предоставите, може да имате повече шанс, отколкото сте очаквали.

Въпреки това внимавайте да поискате препоръка за твърде много разтегателни работни места. Не искате да изразходвате добрата воля на хората, които са готови да ви насочат, като поискате препоръки за работни места, които са само отдалечена възможност.

И накрая, ако можете да получите насрочено интервю, ще имате възможност да представите кандидатурата си по телефона или лично и да направите крачка напред в процеса на наемане.