Човешки Ресурси

Работа на смени и служителите, които работят на смени

Съображения за служители и клиенти при 24-часов работен график

Консултации на медицински специалисти

••• Ариел Скели/Blend Images/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Компаниите, които изискват 24-часово покритие или се нуждаят от 24-часов ден за оптимизиране на продукцията и производителността, често се обръщат към работа на смени. Работата на смени се извършва 24 часа в денонощието работен график и понякога седем дни в седмицата, за да поддържате организацията да работи безпроблемно и да оптимизирате работния резултат и производителността.

Има много подходи за работа на смени. Служител може да работи една от три осемчасови смени на работно място, което работи 24 часа. Или един служител може да работи по 12 часа на ден в продължение на четири поредни дни и след това да бъде свободен през следващите четири дни.

Работодателите са експериментирали с всяка възможна форма на работа на смени, за да увеличат максимално потенциала на своята дейност, като същевременно обмислят как да сведат до минимум вредното въздействие върху своите работници. Работещите на нощна смяна, по-специално, са податливи на изтощителни последици за здравето поради липса на сън и лоши хранителни навици.

Работата на смени, при която служителят работи на една и съща смяна последователно, обикновено е по-добра за здравето на служителите и позволява на служителя да създаде пълноценен начин на живот и домашен живот. Обратно, постоянно променящите се смени нарушават моделите на живот.

Кой работи на смени?

Някога работата на смени сега се среща в много индустрии и области, включително правоприлагащите органи, военните, сигурността, здравеопазването, търговията на дребно, ресторантите, гостоприемството, хранителните магазини, транспорта, пожарните станции, магазините, центровете за обслужване на клиенти, вестници и медии. Списъкът също така включва всяко съоръжение, което приютява хора 24 часа в денонощието, като затвори, старчески домове, хотели и общежития в колежите.

Наемане на служители за работа на смени

Много по-лесно е да привлечете таланти, ако имате установени осемчасови смени. Служителят знае какво да очаква и може да реши да приеме или да откаже работата въз основа на въздействието, което ще има върху нейното семейство, хобита или друг начин на живот.

Една медицинска сестра, например, трябва да знае какъв работен график да очаква, преди да приеме работа в болница, където нощната работа е обичайна. Медицинска сестра, която може да работи само през деня, трябва да помисли за работа в лекарски кабинет, където разширената грижа за пациента обикновено означава отделяне на допълнителен час или два след затваряне.

Въвеждане на работата на смени на работно място, което традиционно е работило от 8 до 17 часа. може да бъде проблематично. Не само променяте условията на работа, но и разстройвате семействата. Въвеждането на работа на смени след факта винаги е спорно и може да доведе до наемане на служител оборот .

Променена работа на смени

В предприятия, ангажирани да обслужват клиенти извън традиционния осемчасов работен ден, може да има смисъл променената работа на смени, удължените смени или припокриването на смени. Например, компания за разработка на софтуер публикува на своя уебсайт, че обслужването на клиенти и техническата поддръжка са достъпни от понеделник до неделя, от 7 до 22 часа. ЕТ

Хората, работещи в началото и в края на смяната, ще имат време за преминаване с други служители, но работното им време е променено, за да осигури покритие. Например, един служител може да работи от 7 до 16 часа, докато друг служител може да работи от 13 часа. до 22 ч.

В случаите на освободени служители работещи на смени в среда на бели якички, работодателите се нуждаят от данни за това как удължените смени влияят на удовлетвореността. Изискването на служителите да работят добре до вечерта и да се откажат от ценно семейно или социално време няма да има насърчаване на задържането на служителите , особено сред милениалите, които са склонни да ценят високо баланса между професионалния и личния живот и често имат техническите умения, за да преминат към друга работа.

Държавни и федерални закони

Във всички работи на смени, федералните и щатските трудови закони управляват теми като периоди на хранене, минимална заплата , заплащане за извънреден труд , водене на записи и прекъсвания, особено за неосвободени служители .

Източници на статия

  1. Министерството на труда на САЩ. ' Нощна работа и работа на смени .' Посетен на 20 февруари 2021 г.

  2. Министерството на труда на САЩ. ' Почивки и периоди на хранене .' Посетен на 20 февруари 2021 г