Човешки Ресурси

Награда за услуга Награждава дълголетието и лоялността на служителите

Как (и защо) искате да отличите служителите с награда за услуга

Бизнес хора правят ръкостискане в заседателната зала

•••

Клаус Ведфелт/Гети Имиджис

Възползвате ли се от общата стойност на наградата за услуга като компонент във вашия процесите на организацията за признаване на служители и програма? Наградата за услуга е ценен компонент от организацията общи усилия за признаване на служителите . Просто трябва да разберете, оцените и правилно да използвате наградата за услуга вашия официален микс за признаване на служители .

Наградата за служба е възможност за организацията да признае служител за дълголетието му или престоя му в организацията. Наградата за услуга се предлага в много вариации, както и подходът, който организацията използва, за да признае служител с награда за услуга.

Ето какво трябва да знаете за това кой, какво, кога, къде и защо една организация може да иска да предостави награда за услуга на служител. Защо не опитате? Служителите обичат наградите за услуги - те са само още един начин да се каже колко оценявате служителите си . Вашите служители искат да се чувстват обгрижвани и че тяхното дълголетие и лоялност заслужават награда.

Предимства на предоставянето на награда за обслужване на служители

Работодателите ще искат да обмислят предлагането на награда за услуга, за да признаят и отпразнуват дълголетието на служителя поради следните причини.

Признайте дълголетието

Наградата за услуга трябва да бъде единствената бонус или компенсация компонент, който разпознава продължителността на времето, през което служителят е работил за вашата организация. Продължителността на трудовия стаж обикновено се признава само при работни места в публичния сектор, а в публичния и частния сектор - на работните места, представлявани от синдикатите.

Но други работодатели може да искат неофициално да признаят по-дългосрочни служители поради по-високите им заплати поради годишни увеличения за определен период от време. Служителите харесват признание за тяхната лоялност. Но в бъдеще, което се ръководи от индивидуална компенсация въз основа на приноса, възнаграждение за заслуги ще управлява деня.

Забележка Основни събития

Наградата за услуга признава, че служител е служил за ценен период от време във вашата организация. Наградата за услуга позволява на работодателя да благодари на служителя за неговата или нейната услуга. Следователно виждате работодатели да признават година трудов стаж с награда.

След това наградите за служба признават, в зависимост от организацията, три години, пет години, десет години, петнадесет години и така нататък с все по-ценни подаръци и награди. Други организации дори позволяват на служителите да избират своя подарък от каталог. Някои организации придружават наградата за услуга с плакет, a писмено писмо за признание , и допълнителни платен отпуск .

Празнувайте положителната репутация на компанията

В исторически план наградата за услуга също беше празник за компанията. Наградата за услуга признава, че успешно е задържала служители за дълъг период от време. Това показа, че компанията е добро място за работа и заслужава лоялност и дълголетие на служителите. Това послужи като положителна репутация, полезна при набиране на нови служители.

Признайте добре работещите служители

Наградата за услуга е начин да отдадете признание на вашите солидни изпълнители, които може да не печелят най-добрия бонус, или награда за място, или признание за поразително организационно постижение. За вашите най-добри изпълнители наградата за услуга е само още един начин кажи Благодаря за продължаващото ви удивително представяне.

Почитайте традициите

Наградата за служба, като форма на признание, възниква през период от време, когато организациите и обществото почитат възрастните хора в техните култура , може би повече, отколкото се прави днес. Така че наградата за служба живее по-стара традиция от по-бавно време, когато мъдростта, знанието и опитът може да са били почитани и уважавани по-публично. Това не изглежда толкова лоша традиция дори днес: да се почитат и почитат опитни служители за техните знания и непрекъснат принос.

Публикувайте спомени и история на организацията

Помислете за наградата за служба като начин да признаете службата, като символ на приемственост и организационна памет. Публична награда за служба позволява разказването на фирмени истории и разходка за служителите по лентата на паметта, която може да споделят или не.

Церемонията по награждаването е възможност за членовете на компанията да си припомнят историята и основаването на организацията. Това е възможност да енкултурирам по-нови служители с легендите и историите, които са направили компанията това, което е днес.

В някои организации, като американската армия, морски пехотинци и военноморски флот, военнослужещият получава служебна лента, наречена хеш знак за всеки прослужен период от време. Знакът на хеша се носи върху униформи като празник и признание за служба.

Признайте положителните служители

Поради дългия си стаж тези служители, които получават награда за услуги, като цяло са положително настроени към работата във вашата организация. Те допринасят за вашата организация положителна култура и околната среда, така че има смисъл да ги признаем и техния непрекъснат принос.

Препоръки за наградата за услуга

Организациите се справят добре да се възползват от положителните чувства на служителите, които се генерират с награда за услуга. Награда за услуга, която се дава тихо, без помпозност и обстоятелства, не успява да улови предимствата и възможностите, които са налични за положително въздействие морал на служителите . Награди и признание, които са публично разпространени повишава стойността на признанието за служителите, които го получават.

Това са препоръки за това как да осигурите награда за услуга, като същевременно създавате най-положително въздействие и повишавате морала и чувството на признателност на служителите.

Попитайте а междуфункционален екип на служители, за да съставите вашата програма или процес за награждаване на услуги. Тези служители ще знаят какво другите служители намират за възнаграждаване и признаване. Дайте на екипа бюджет, за да може да избере подходящи подаръци.

Дайте наградата за услуга параметри на отбора . Например наградата за услуга трябва да съдържа компонент, който трае във времето, като плакет или допълнително признание за признателност, което служителят може да гледа с години. Подарък от пари се изразходва без спомен защо са дадени парите и има малка трайна стойност като положителен спомен на служителя.

Същото важи и за подаръците на стоки. След като куфарът, куфарчето или часовникът са включени в живота на служителя, той има малка стойност като награда за услуга. Така че, стоката трябва да има компонент, който да я отличава от това, което служителят може да закупи за себе си в магазин. Може би официален фирмен плакет с името на служителя ще направи службата горд спомен.

Връчете наградата за услуга на церемония

По същата причина ще искате да връчите награда за услуга на среща или церемония, включваща всички служители, за да подобрите и разгласите стойността на признаването на наградата за услуга. Идеалният презентатор е главният изпълнителен директор на компанията, президентът или ръководителят на отдел, в зависимост от размера на вашата организация.

Направете всички служители, които отговарят на параметрите, отговарящи на условията

Всеки служител, който достигне определените години трудов стаж, трябва да получи същата награда. Това е едно признаване на служителите възможност, която трябва да бъде последователна, справедлива и справедлива.

Предоставете писмена бележка, която да придружава наградата

Придружете наградата за служба с писмено признание за службата на служителя. Това писмо за признаване трябва да посочва трудовия стаж, да благодари на служителя и да предоставя запомнящи се подробности за това защо служителят получава наградата за услуга.

Долния ред

Програмата за награждаване на услуги е ценен и ценен компонент от цялостните ви усилия за признание на служителите. Не оставяйте възможността, която предоставя награда за услуга, да отмине настрана, защото не успявате да се възползвате от възможността да признаете служителите по подходящ начин – във ваша и тяхна полза.

Източници на статия

  1. Персонално командване на ВМС. ' Глава четвърта Знак за ранг/ставка .' Посетен на 28 юли 2020 г.