Човешки Ресурси

Сезонна заетост

барманка налива напитка по време на смяната си като сезонна работа в ресторант.

••• Гери Лавров / Getty Images

Сезонната заетост осигурява на работодателя необходимото временни помощници по време на голям обем, натоварено време на годината. Работодателите наемат сезонни служители, за да вършат работата, необходима за допълване на капацитета на техните редовни служители за производство на продукти или обслужване на клиенти. Примерите за периоди и места за сезонна заетост включват:

  • Есенните и зимните ваканционни сезони, когато клиентите се тълпят в магазини за търговия на дребно, ресторанти, хранителни магазини, хотелски банкетни зали, места за забавление и барове;
  • Летната сезонна заетост в курорти, места за отдих на открито и паркове;
  • Летната сезонна заетост, която да замести работата на щатни, редовни служители, докато те вземат ваканции и наваксват семейството;
  • Лятото до есента, когато фермерските пазари се отварят в цялата страна, фермерите събират своите зеленчуци и плодове, а консервирането на храни е най-търсено; и
  • Зимна сезонна заетост на места, посветени на снежни спортове и отдих.

Предимства на сезонната заетост за работодателя

Предимството за работодателя да наема сезонни служители по време на техния голям обем, натоварени периоди от време е, че не е нужно да харчите парите, за да задържите временните служители на вашата работна ведомост целогодишно. Според Националната федерация за търговия на дребно:

За някои търговци на дребно празничният сезон може да представлява до 20-40% от годишните продажби.

Този вид обем създава нужда от повече служители, отколкото работодателите могат да поемат през цялата година. Работодателите също се възползват от факта, че наемането на сезонни служители също намалява броя на редовните служители на пълен работен ден, които трябва да наемат, за да изпълняват работата на фирмата.

Сезонните служители рядко получават обезщетения, което спестява на работодателя разходи за труд, като се има предвид, че обезщетенията могат да направят компенсацията на служителя с една трета по-висока от просто основната заплата или почасовото възнаграждение. Те също така носят на работодателите нови идеи, свежа енергия и буферират графика за ваканции и празници на служителите.

Сезонните служители са обхванати от закона

Сезонните служители са обхванати от Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) . Те трябва да бъдат платени на федералното минимална заплата или минималната работна заплата, определена от тяхната държавна или местна юрисдикция, в зависимост от това кое от двете е по-изгодно за служителя.

Сезонните служители могат да работят на непълно работно време или пълен работен ден . Работодателите са свободни да назначават служители на 16 и повече години според нуждите на бизнеса. Федералният закон не ограничава броя на часовете или часовете от деня за служители, които са навършили 16 години.

Моля, имайте предвид, че много държави имат по-рестриктивни трудови закони, които дават по-високи минимални стандарти, които трябва да регулират практиките на заетост. Разгледайте правилата, публикувани от вашия щатски еквивалент на Министерството на труда.

Сезонните служители имат право на извънреден труд плащат в размер на един и половина пъти по-високо от редовното заплащане, ако работят повече от 40 часа през стандартната си работна седмица. Този закон се прилага независимо дали служителят е временно или сезонен служител или служител на пълен работен ден.

Как планирате и плащате сезонни служители може да бъдат засегнати от Закона за защита на пациентите и достъпни грижи, известен също като ObamaCare. Вижте повече за това как да планирате и плащате на сезонни и временни служители, включително как да не плащате за здравното обслужване на вашите сезонни служители.

Как да получите сезонни служители

Работодателите получават сезонни служители, като преценяват допълнителната помощ, от която ще се нуждаят, и след това публикуват работните места, като използват нормалните си методи за набиране на служители. Работодателите могат да се свържат с агенции за временна заетост, за да договорят за сезонни служители. Агенциите начисляват такса, но някои работодатели намират процеса за по-евтин от самостоятелното набиране, интервюиране и наемане на сезонни служители.

Хората използват сезонни служители, за да предоставят услуги или продукти на клиенти по време на бизнес с голям обем. Те имат много по-голям смисъл, отколкото да назначават хора, които не са необходими през цялата година.