Човешки Ресурси

Ловка за увеличаване на заплатите

Какво увеличение на заплатите можете да очаквате от вашия работодател тази година?

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Искате ли да знаете какво увеличение на заплатата можете да очаквате от вашия работодател през 2020 г.? Различни организации публикуваха своите прогнози.

Разходите за компенсации на служителите са се увеличили с 2,5% за 12-месечния период, приключил през декември 2020 г. Те са се увеличили с 2,7% през декември 2019 г. Заплатите са се увеличили с 2,6% през годината. Разходите за обезщетения са се увеличили с 2,3% през 2020 г. и са се увеличили с 2,2% през 2019 г.

Докладът за консултантска и брокерска фирма Gallagher „Проучване за планиране на заплатите за 2020/2021 г.“, представен от Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM), прогнозира, че през 2020 г. бюджетите за увеличение на заплатите ще се повишат с 2,5% надолу спрямо по-ранните прогнози за увеличение от 2,8 % средно. За 2021 г. прогнозата е за увеличение на бюджета за средна работна заплата от 2,1%, с някои вариации както по група служители, така и по местоположение и индустрия.

Освен това, SHRM, въз основа на проучването на Consultancy Willis Towers Watson „2020 North American Compensation Planning Pulse Survey“ прогнозира, че всички групи служители извън ръководните кадри се очаква да получат увеличение на заплатите средно с 2,6% през 2021 г. „Те включват мениджъри, служители без служители , и почасови служители. Предвижда се ръководителите да получат малко по-малки увеличения със средно 2,5%“.

Прогнозата на Mercer предлага средно повишение за промоция

От третата гледна точка, според Mercer в тяхната импулсна проверка на работодателя през ноември 2020 г., „Движение напред с оптимизъм“, се отбелязва, че „Когато се гледат отчетените бюджетни числа, организациите, които планират да дадат заслуги, се увеличават са средно малко под миналогодишните бюджети при 2,8%, в сравнение с 2,9% през 2020 г. Въпреки това, ако привлечете 9%, които са посочили, че или няма да имат цикъл на увеличение на заслугите, или ще замразят заплатите, средният бюджет за увеличение намалява до 2,4% за заслуги и 2,8% за общи увеличения.'

Тези прогнози са средното увеличение, което служителите могат да очакват през 2020 г. и 2021 г. Те не са процентът на увеличение, който служителите могат да очакват като цяло. Дори когато служителите вършат подобна работа, работодателите са все повече диференциране на заплащането въз основа на резултатите .

Балансът, 2018 г

Защо някои служители получават увеличения на заплатите?

Защо някои служители правят повече от други за подобна работа? Получават редовно увеличение на заплатите и увеличение на заплатите . Четири различни въпроса за заетостта основно водят до този факт относно увеличенията на заплатите. Увеличението на заплатите зависи от:

  • индустрията, в която работите,
  • пазара на труда и пазарно заплащане за вашата работа във вашия регион на страната,
  • практиките и философията на заплащането на вашата организация, и
  • представянето ви на работата ви.

Все по-често диференцирането на увеличенията на заплатите според представянето на служителите е норма. Високопроизводителни, превъзходни служители могат да очакват да получат до 4,5% до 5% и в някои случаи до 10% въз основа на тяхното представяне.

Според Киплингер :

„Много компании правят процеса повече за обратна връзка, отколкото за класиране на ефективността. Това означава, че има реална възможност да седнете с мениджър и да се уверите, че има взаимно разбиране: какво всъщност се очаква от мен, как ще бъда измерен и как това ще се отрази на моето заплащане?“

Имайки предвид това, ако сте разочаровани от размера на увеличението на заплатата си, най-важният въпрос, който трябва да зададете на вашия мениджър, е следният. „Какво мога да подобря относно представянето и приноса си, така че да отговарям на условията за най-високото увеличение на заплатата в бъдеще?“

Представянето на служителите оказва влияние върху повишаването на заплатите

Все по-голям брой на работодателите планират промоционални долари отделно от увеличението на заслугите. Освен увеличение на заплатата, промоционални увеличения като процент от основното заплащане се покачват, Мърсър казва, че това е „знак, че организациите гледат вътрешно на таланта и кариерно развитие за задържане на ключови служители вместо да рискувате да ги загубите от конкуренти.

Според Mercer's 2019/2020 ' Проучване за планиране на компенсациите в САЩ, „всички групи служители са отбелязали промоционално увеличение на заплащането през годината, като средната заплата за повишение (като процент от базата) се е увеличила с 9,3%, варираща от 8,3% за помощния персонал до 11,1% за изпълнителния персонал. персонал. „Въпреки това, докато сумата на промоционалния бюджет леко е намаляла, средното увеличение на промоционалната заплата, получено от физическо лице, се е увеличило с 1,5% .'

Цената на обезщетенията увеличава компенсациите на служителите

Служителите също трябва да вземат предвид цената на своите обезщетения, когато разглеждат общия си компенсационен пакет. Традиционно средният служител не знае колко допълнително обезщетение всъщност се предоставя от работодателя:

Разходите на работодателя за възнаграждение на служителите са средно 35,28 долара на отработен час през март 2017 г., съобщи Бюрото по трудова статистика на САЩ днес. Заплатите и заплатите са средно $24,10 на отработен час и представляват 68,3% от тези разходи, докато доходите са средно $11,18 и представляват останалите 31,7%. Общите разходи за компенсация на работодателите за работниците в частната индустрия са средно 33,11 долара на отработен час. Общите разходи за компенсация на работодателите за работниците от държавните и местните власти възлизат средно 48,24 долара на отработен час.

Интересувате ли се да видите средната стойност на разходите за вашия работодател, за да осигурите вашите обезщетения? Погледни Факти за бързи ползи на Mercer за 2018 г . Диаграмата съдържа годишните лимити до 2017 г. за различни цели на доходите на служителите, дефиницията на високо компенсирани служители и социалноосигурителните данъци и обезщетения.

Проучете заплатата си, преди да скочите с кораб

Вярвате ли, че работата ви струва повече пари, отколкото правите? Ако е така, не сте сами. В проучване от 2015 г. Мърсър намери тази заплата е най-високо ценената от работниците награда, но само 55% от работниците са доволни от това, което печелят.

Интересната констатация е, че в сравнение с пазарните данни на фирмата за подобни позиции, само 19% от групата всъщност е недостатъчно платена; 17% изглежда са надплатени, а 34% са справедливо компенсирани.

Все още ли сте един от служителите, които търсят работа, защото се чувствате недостатъчно платени? Трябва да продължите своето проучване на пазара и събирайте базирани на пазара данни, за да определите дали наистина получавате недостатъчно заплащане. Тези сайтове ще ви дадат представа какво е човек във вашия регион, с вашата работа и с вашата позиция на заеманата длъжност може да направи:

  • payscale.com : Препоръчителен сайт, на който да проучите информация за заплатите. Високо точен за работни места в средния запад.
  • Glassdoor.com : Служители и бивши служители публикуват информация за заплатите и оценят компаниите.
  • Заплата.com : Информационен сайт: скалите на заплащането обикновено са високи и отразяват големи градски региони. Намерете полезен съветник за заплати.
  • monster.com : Намерете безплатен съветник за заплати.

Специалистите по човешки ресурси имат уебсайтове за заплати и книги, които им помагат да вземат решения диапазони на заплатите . Понякога на служителите е разрешен достъп до тези диапазони. Те вероятно ще бъдат по-близо до това, което правят служителите във вашия регион.

Големите национални уебсайтове често не са толкова точни, колкото малките регионални анкети на работодатели, в които вашият работодател може действително да участва.

Може би вашият работодател дори публикува диапазоните на заплащане за работни места в компанията, които могат да ви бъдат полезни в стремежа ви да откриете потенциала си за заплащане. Според SHRM повече работодатели споделят тази информация.

Все още искате да правите повече пари

Разгледахте средните за страната цифри в проучването на Payscale.com за вашата индустрия и регион. Проучили сте заплатата си в калкулаторите на заплатите, предоставени по-горе. Вие сте говорили с вашия HR специалисти и сте открили, че получавате подходящо заплащане. Вашата заплата може да отразява справедливо практиките на заплащане и диапазоните на заплатите, налични във вашата организация.

Все пак искате да правите повече пари; какви са вашите възможности и как бихте могли да направите повече пари?

Не само в настоящата ви работа, но и през цялата ви кариера вие и изборът, който правите, оказвате огромно влияние върху това колко пари правите. Имате опции. Разгледайте тези опции.

Източници на статия

  1. Бюрото по трудова статистика. ' Индекс на разходите за заетост, декември 2020 г .' Посетен на 5 февруари 2021 г.

  2. Дружество за управление на човешките ресурси. ' По-малко работници ще получат повишения на заплатите през 2021 г.; Бонуси печелят земята .' Посетен на 11 февруари 2021 г.

  3. Дружество за управление на човешките ресурси. Една трета от работодателите в САЩ намаляват предвидените увеличения на заплатите за 2021 г. .' Посетен на 11 февруари 2021 г.

  4. Мърсър, Продължавайте напред с оптимизъм .' Посетен на 11 февруари 2021 г.

  5. Мърсър. ' Основни констатации: Проучване на Mercer за планиране на компенсациите за 2019/2020 г. в САЩ '. Посетен на 13 декември 2019 г