Кариери В Криминологията

Въпроси за интервю, базирани на сценарий и опит

Интервю

•••

MoMo Productions / Getty Images

Независимо дали започвате да търсите кариера в наказателното правосъдие или търсите напредък, има голям шанс да се сблъскате с две често срещани форми на разпит по време на устно интервю по пътя. Ако наистина искате да блеснете в следващото си интервю, важно е да разпознаете разликите между базирани на сценарии и базирани на опит въпроси. Това ще ви помогне да подготвите добре формулирани отговори в съответствие с това, което вашите потенциални работодатели търсят.

Въпросите, базирани на сценарии, са предназначени да дадат поглед върху процеса на вземане на решения и как можете да реагирате на различни ситуации. Отговорите трябва да включват всички стъпки, които може да предприемете, за да отговорите на даден проблем. Въпросите, базирани на опит, измерват как сте отговаряли на съответните проблеми в миналото.

Без значение какъв тип въпрос ви е зададен, най-важните неща, които трябва да запомните, са да обмислите отговорите си и да предоставите изчерпателни, логични и подробни отговори. Един обмислен и структуриран отговор е дълъг път към успеха в интервю.

На базата на сценарий

Когато отговаряте на въпроси, базирани на сценарии, не се очаква непременно да знаете точно как да реагирате. Работодателите разбират, че не можете да знаете всичко за конкретни процедури или очаквания за работа, която все още нямате. Вместо това те искат да видят как можете да подходите към дадена ситуация и какви стъпки можете да предприемете, за да разрешите проблем.

Тези типове въпроси са повече за демонстриране на вашия процес на вземане на решения и предоставят информация за това какви прозрения можете да използвате при изпълнение на задачи.

Работодателите искат да видят как бихте могли да се справите с проблем, наличните ресурси, които идентифицирате, дали сте в състояние да разпознаете проблем и да идентифицирате каква информация може да ви е необходима, за да го разрешите, и как бихте могли да взаимодействате с вашите служители или членове на Общността.

Добре формулираният отговор на въпрос, базиран на сценарий, трябва да започне с формулирането на какъв е проблемът и защо е проблем. След това трябва да преведе интервюиращия, стъпка по стъпка, през мерките, които бихте предприели, за да го разрешите, включително последващи действия след факта.

Въз основа на опит

Въпросите, базирани на опит, често започват с някаква вариация на фразата, кажете ми за момент, когато...“ Тези видове въпроси изискват да се възползвате от минал опит, за да дадете на работодателя си представа как бихте могли да се справите по подобен начин в бъдеще.

Въпросите, основани на опита, често се чувстват по-трудни за отговор, отколкото въпросите, базирани на сценарии, може би защото е по-лесно да се отговори на хипотетична ситуация стъпка по стъпка, отколкото да се опитате да вместите минало събитие със задна дата в добре форматирано интервю отговор.

Въпреки това не трябва да е толкова трудно да се отговори на въпроси, базирани на опит, колкото може да изглежда. На първо място, не е нужно да разчитате само на работен опит, за да намерите отговори. Много често можете да черпите от опит от училище, семейство или доброволческа работа, за да дадете отговори, особено когато засягат въпроси, свързани с междуличностната комуникация или разбирането с другите.

Когато отговаряте на въпроси, основани на опита, трябва да поставите сцената. Обяснете ситуацията и след това обяснете защо е бил проблем. След това обсъдете стъпките, които сте предприели, за да разрешите проблема и какъв е крайният резултат.

Не забравяйте да обсъдите какво, ако не друго, бихте направили по различен начин, ако се сблъскате с подобна ситуация в бъдеще. Това ще каже на работодателите дали сте интроспективни и желаете да се учите от грешките си.