Примерно приветствено писмо от мениджъра

Вижте неформално примерно приветствено писмо, изпратено преди началната дата

••• Гуидо Миет/Момент/Гети Имиджис

Когато посрещате а нов служител до вашата организация, приветствено писмо от мениджъра може да даде тон на цялата връзка. Можете да направите приветственото писмо официално или неформално.

Но писмото за добре дошли ще бъде много важно създавайки комфорт на новия служител при пристигането за първия работен ден — и това е една от ясните причини, поради които мениджърът би изпратил приветствено писмо на служителя с такава подробна информация.

Съдържание на приветствено писмо за нов служител

Поздравителното писмо от мениджъра разказва на новия служител за отношенията, които тя ще има с мениджъра . Може да споменава мениджъра очаквания и цели за новия служител . Неговата цел е да осигури комфорт на служителя при започване на новата си работа.

Това е трудна за постигане цел при изпращане на писмо за добре дошли на нов служител. Но представете си дискомфорта на a нов служител който няма нищо писмено преди първия ден, което да описва какво ще изпита, когато започне на новата работа.

Вашата цел при изпращането на поздравителното писмо на новия служител е да смекчите евентуално объркване или несигурност. Вие също така не искате притеснен нов служител да се чуди дали всъщност очаквате да се появят.

Следващото писмо е топло и окуражаващо, но все пак посочва цели и очаквания които мениджърът има за новия служител. Той създава очакванията, че служителите работят усилено, взема решения и не са микроуправлявани.

Това гарантира на новия служител, че ще има помощ и подкрепа от колеги, когато започва новата си работа. Целта е да предоставите информация, без да я претоварвате, преди началния ден.

Примерно приветствено писмо за нов служител

Това е примерно неофициално писмо от новият мениджър на лицето . Използвайте го като пример, когато изработвате свои собствени приветствени писма, които да изпратите на новите си служители. Уверете се, че сте честни, така че това, което новият служител преживява при започване, да съответства на това, което й казвате в писмото за добре дошли.

Скъпа Маргарет,

Екипът за подбор беше развълнуван да чуе, че имате прие предложението ни за работа . И така, исках да споделя малко информация за нашия отдел и вашия екип преди началната ви дата. Ще бъде страхотно, когато влезете в отдела на 21 май в 9 часа сутринта, ако знаете в какво влизате.

моята стил на управление дава възможност на служителите да вземат решения за това как вършат работата си в рамките на целите на отдела. Нашите цели произтичат от процеса на планиране на изпълнителната власт тук в Smith-Thompson. Процесът получава нашия принос, докато седя в изпълнителния екип и помагам за развитието на нашия цялостна стратегическа насока .

Можете да разгледате текущите цели на отдела. Уредих достъп за вас на адрес: (URL на целите на вътрешния уебсайт на компанията). Разгледайте целите и ще разберете къде новата ви работа се вписва в стратегията на нашия отдел. Ако имате въпроси, просто ми пишете.

Вие се присъединявате страхотен екип от колеги . Няколко са в компанията повече от двадесет години, а няколко се присъединиха към екипа през последните пет години. Така че имаме добър набор от съдържание и информация за продуктите, исторически данни и свежи гледни точки, които превръщат съвместната работа в богато изживяване.

Всички в екипа работят наистина усилено и не приемат мързеливи. Впечатлихте ги в интервютата със своята енергия, ентусиазъм и опитът ви за упорита и умна работа .

правя го управлявайте, като се разхождате и както видяхте по време на обиколката си, ние вярваме, че вземането на решения се подобрява и ускорява, когато колегите работят на относително открито място. Видяхте работното си пространство по време на обиколката си, така че знайте какво да очаквате, когато стигнете тук. Всички аплодират за вашия успех.

Няма да ви липсва помощ, когато започнете работа. Освен че прекарва време с мен, Магдалена има доброволно да бъде ваш ментор , роля, която приемаме сериозно в Smith-Thompson. Срещнахте Магдалена по време на второто си интервю, предполагам.

И Магдалена, и аз сме настроили нашите графици, така че да сме в офиса през първите ви няколко дни, но можете да попитате всеки за каквото и да е в новата си компания. Всички те се ангажират да ви посрещнат и да ви помогнат да се интегрирате успешно в екипа.

Вашият първоначално обучение ще дойде от Кейт, която също срещнахте по време на първия и втория кръг от интервюта. Тя е най-опитният ни човек в ролята, за която се присъединявате към нас. Това, което тя знае за нашите клиенти и клиенти, е точно това, което ще трябва да знаете, за да успеете.

Нашият персонал по човешки ресурси реши, че може да ви хареса прочетете за нашите предимства и политики преди да бъдете погребани в новата работа. Ето линка към съдържанието на нашия наръчник на служителите . (Вмъкнете връзка.) Можете да четете в свободното си време и да се свържете с Елизабет от отдела за човешки ресурси или с мен с всякакви въпроси или притеснения.

Когато се качите на борда, искам да подчертая, че нашият най-дълбок ангажимент е към нашите клиенти. В Smith-Thompson ние не казваме просто това. Ние го живеем. Ето защо успяхме като бизнес и защо нашите служители успяват защото бизнесът успява. Това е наше най-дълбоката стойност .

Освен това най-дълбокият ми ангажимент е към хората, които ми се отчитат в нашия отдел. Вашият успех, щастие и непрекъснат растеж са моя отговорност да улеснявам. Докато вие сте човекът, който най-много отговаря за тях удовлетвореност на служителите фактори, аз съм тук, за да ви наставлявам и обучавам, да премахвам бариерите пред вашия успех и да улесня положителното ви интегриране в новата ви работа и нова компания.

Още веднъж се радваме да ви приветстваме в Smith-Thompson. Това ще бъде още една страхотна година за всички нас. Благодарим ви, че се присъединихте към екипа.

Поздрави,

Продължавай

Имейл: dale@smith-thompson.com

Клетка: 000-000-0000

Как мислите, че се чувстваше Маргарет, когато се появи в Smith-Thompson за първия си ден на новата работа? Ще бъдеш прав, ако отговориш: Информиран, желан, доверен , и искрено приветстван.