Трудово Право

Примерно писмо за въвеждане на дрескод

Можете да представите новия си дрескод със срещи и официално писмо

C-Users-Susan-Downloads-dress-code-intro-106488635.jpg

••• Clerkenwell/Vetta/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Използвайте това писмо или персонализирана версия, която подхожда на вашата организация, за да предоставите въведение в нов код за облекло. Ще се радвате, че сте отделили време и сте положили усилия да общувате ефективно с вашите служители. Ще преживеете по-малко отблъскване и по-охотно спазване .

Примерно писмо за въвеждане на дрескод

Това е примерно писмо за въвеждане на дрескод. Изтеглете шаблона за писмо (съвместим с Google Docs и Word Online) или прочетете примера по-долу.

Балансът 2018 г

Изтеглете Word шаблона

Примерно писмо за въвеждане на дрес код (текстова версия)

Твоето име
Вашият адрес
Вашият град, щатски пощенски код
Вашият телефонен номер
Твоят имейл

Дата

Уважаеми мениджъри и надзорници,

Винаги е трудно да се въвеждат нови политики, особено тези, които ще засегнат осемнадесетте инча пространство, което заобикаля всеки от нас по време на работа. Поради тази причина какво носим на работа, къде седим на работа, нашето работно оборудване и така нататък са много важни за всеки от нас.

Ние въвеждаме дрескод във Вашата компания по редица причини.

  • Тъй като нашият професионализъм и продажби продължават да нарастват, членовете на персонала трябва да показват облика, който потвърждава нашия професионализъм за нашите клиенти, нашите партньори и нашите колеги.
  • Мениджърите са поискали конкретни насоки какво е подходящо за техния персонал да носи на работа.
  • Различните мениджъри в различните отдели имат различни стандарти за това какво е подходящо работно облекло. Служителите, понякога с право, питат защо определено облекло е приемливо в един отдел, а не в друг. Служителите заявиха, че понякога чувстват, че дискриминираме техния начин на обличане.
  • Служителите се оплакват на своите ръководители и HR, когато смятат, че другите служители са облечени неподходящо. В момента нямаме стандарт, за да преценим дали това е вярно.
  • Служители и членове на екипа се оплакват от професионалния външен вид на членовете на екипа и мениджърите пред мениджърите и HR. Те изразиха загриженост относно появата на някои служители, които взаимодействат с клиенти и партньори.
  • Служителите се оплакват, когато смятат, че други служители носят твърде малко дрехи или показват твърде много кожа за професионална работна среда.

ДА СЕ дрескод ни дава стандарт за нашия професионален външен вид. Той установява стандарт, с който средният служител се чувства комфортно и може, с няколко промени, да разбере и приложи.

Имахте три възможности да прегледате правилата и да ни дадете обратна връзка. Вашите служители са имали почти година, за да знаят, че идва политика. Получихме много отзиви през годината. Обратната връзка, която получихме, оказа влияние върху всеки проект на тази политика.

Забележете, че шапката не е забранена. Забележете, че за бижута в боди пиърсинг са поискани само добър вкус и умереност. Дънки и гащеризони са разрешени за производствено облекло. Разрешени са спортни обувки.

Премахването на всеки от тях беше поискано от мениджъри, които не вярват, че сме били достатъчно стриктни в това повторение на политиката. Стремим се към баланс между потребностите ни от професионализъм и желанието ни да осигурим комфорт и себеизразяване.

Напомняме, че що се отнася до обувките, през последните десет години в офисите се изискват обувки със затворени пръсти и това изискване е посочено в наръчника. Изискването за обувки със затворени пръсти и затворени пети в производствените зони е установено от Комитета по безопасност на компанията. Оттогава тази политика се публикува поне веднъж годишно.

За да направим тази политика ефективна, се нуждаем от вашата ангажираност, подкрепа и лидерство. Ето защо ние ви молим да съобщите тази политика на всеки човек от вашия персонал.

Начинът, по който съобщавате политиката, е от решаващо значение за приемането й от служителите на компанията. Мислехме, че изписването на всичко това може да ви помогне да имате под ръка фактите и причините защо приемаме дрескод когато правите тази комуникация .

Човешките ресурси ще отпечата достатъчно копия от политиката за всеки от вашите служители и ние ще ви раздадем формулярите за разпространение до тях.

Моля, изчакайте, докато получите формулярите от Човешки ресурси, за да подпишете служителите и да ги върнете на HR.

Наистина оценяваме вашата помощ и подкрепа.

Допълнителни ресурси за дрес кодовете