Стажове

Примерни въпроси за интервю за стаж

Изображението показва жена, която интервюира друга жена за стаж. Текстът гласи:

Изображение от Тереза ​​Чиечи Â The Balance 2019

Докато учениците се подготвят за своите стажантско интервю , те трябва да са готови да се справят с ключовите умения и постижения, които са изброени в автобиографията си. Те трябва да могат да подчертаят опита, посочен в автобиографията си, и да разкажат истории, които илюстрират техните силни страни и да уведомят организацията какво може да им предложи като потенциален нов служител.

В интервюто е най-добре да започнете и да завършите силно. Отнема само 60 секунди, за да направите положително първо впечатление, така че да започнете силно е от решаващо значение за успешното интервю. В края на интервюто, най-добрият залог за кандидата да стане запомнящ се, като напусне със силна нотка.

В тези два случая е важно да поемете водещата роля със силно ръкостискане, усмивка и да благодарите на интервюиращия, че е отделил време за среща. Ето някои от стандартните въпроси за интервю, които обикновено се задават, заедно с по-конкретни и поведенчески въпроси .

Общи въпроси за интервю

  1. Разкажи ми малко за себе си.
  2. Кои са вашите силни и слаби страни?
  3. С какви постижения се гордеете най-много?
  4. Работите ли по-добре под напрежение или с време за планиране и организиране?
  5. Защо се интересувате от този стаж?
  6. Защо трябва да ви вземем предвид за този стаж?
  7. Какво знаете за тази индустрия/компания?
  8. Как биха ви описали вашите преподаватели/приятели/колеги?
  9. Кои три думи бихте избрали, за да опишете най-добре себе си?
  10. Защо избрахте специалността си?

Въпроси за поведенческо интервю

  1. Дайте пример за това как сте се справили с конфликт с друг човек.
  2. Разкажете ми лична или професионална история, която ви представя.
  3. Опишете ситуация, в която вашата преценка се оказа безценен принос за екип.
  4. Как се справяте със спазването на кратки срокове?
  5. Дайте пример как си поставяте цели и ги постигате.
  6. Какво правите, когато графикът ви е прекъснат? Дайте пример как се справяте с това.
  7. Дайте пример как работите в екип.
  8. Можете ли да си спомните момент, когато сте се справили с трудна ситуация с друг ученик или колега? Какво направи?
  9. Споделете пример за това как сте успели да мотивирате членовете на екипа.
  10. Опишете как бихте се справили с трудна връзка, която смятате, че ви пречи на работата.

Когато интервюират за стаж, кандидатите не трябва само да са подготвени да отговарят на въпроси, подобни на тези по-горе; но също така ще иска да бъде подготвен за въпроси, които са по-малко конвенционални от тези, които обикновено се питат.

Например интервюиращите понякога задават въпроси, където отговорът няма значение. При този тип въпроси интервюиращият търси да види мисловния процес на интервюирания, а не конкретен отговор.

Например, колко шоколадови бисквитки биха били необходими, за да отидат от Емпайър Стейт Билдинг до Сентръл Парк ? Или, ако продуцирахте филм кои биха били главните ви актьори и какви роли биха изиграли ?

Няма правилен отговор на нито един от тези въпроси. Ключът е да останете сдържани и уверени и бързо да преминете към следващия въпрос. Може да се задават и сложни въпроси за интервю, за да се види колко много кандидатът знае за фирмената култура, както и оценка на личните им ценности.

Въпреки че кандидатът не иска да променя кой е, когато отговаря на въпроси за интервю, той ще иска да направи надлежна проверка, когато проучва компанията. Това ще им позволи да бъдат внимателни, когато отговарят на въпроси, които представят тяхната лична ценностна система (т.е. любим музикален изпълнител, любим филм, любимо телевизионно предаване или дори любима видео игра или сайт за социални мрежи). Предоставените отговори биха могли да помогнат на интервюиращия да реши дали са подходящи за компанията.