Човешки Ресурси

Примерни длъжностни характеристики за човешки ресурси

Вижте тези примерни длъжностни характеристики, за да знаете какво всъщност правят хората в HR

Интересувате ли се от писане на Човешки ресурси длъжностни характеристики или просто се интересувате какво правят служителите в HR? Тези примерни длъжностни характеристики на HR предоставят изчерпателен поглед върху това, което HR персоналът прави във всяка от тези роли. Може да ви е интересно да научите разнообразните отговорности, които HR предоставя в организациите.

Членовете на HR персонала правят много за защита на интересите както на работодателите, така и на служителите. Интересува ли те научете повече за ролята на човешките ресурси ? Тези ресурси предоставят обратна връзка за:

Те ще допринесат за вашето разбиране за какво прави вашият HR персонал за вас .

Използвайте тези образци, за да разработите длъжностните характеристики за вашата организация. Тези изчерпателни длъжностни характеристики предоставят ефективна отправна точка, за да видите широкообхватните роли, които персоналът по човешки ресурси може да поеме във вашата организация. Може би ще ги използвате във вашата организация. Освен това научете за опростяването на определени HR задължения.

Примерна длъжностна характеристика на мениджър човешки ресурси

Бизнес дами, интервюиращи жена

Comstock Images / Getty Images

Мениджърът по човешки ресурси ръководи и управлява цялостните услуги, политики и програми за човешки ресурси за малка до средна компания или оглавява част от функцията за човешки ресурси в по-голяма компания с множество служители по човешки ресурси.

Мениджърът по човешки ресурси обикновено се отчита на директор или вицепрезидент . В малка компания мениджърът по човешки ресурси може да докладва на президент . HR мениджърът носи 5-7 или повече години опит в ролята си. Използвайте тази примерна длъжностна характеристика на HR мениджър, за да разработите своя собствена за вашата организация.

Примерна длъжностна характеристика на специалиста по човешки ресурси

laflor / E + / Getty Images

Специалистът по човешки ресурси управлява ежедневните операции на отдела по човешки ресурси. В някои компании генералният специалист по човешки ресурси отговаря за HR, но мениджърът по човешки ресурси позиция на заеманата длъжност е по-често срещано, когато служителят е водещият HR човек.

В Специалист по човешки ресурси управлява администрирането на политики, процедури и програми за човешки ресурси. Общият специалист по човешки ресурси изпълнява отговорности в тези функционални области: развитие на отделите, Информационни системи за човешки ресурси (HRIS) , отношения със служителите, обучение и развитие, обезщетения, компенсации, организационно развитие и заетост.

Специалистът по човешки ресурси носи 3-5 години прогресивно по-отговорна служба в HR офис към работата. Научете повече в тази извадка, длъжностна характеристика на специалист по човешки ресурси.

Примерна длъжностна характеристика на директора по човешки ресурси

Посрещане на бизнес партньор

лафлор / Getty Images

Директорът по човешки ресурси ръководи и управлява цялостното предоставяне на услуги, политики и програми за човешки ресурси за цялата организация. Директорът по човешки ресурси обикновено предлага на масата 10 или повече години все по-отговорна служба в отдел Човешки ресурси.

Очаква се директорът по човешки ресурси да действа като старши съветник по въпросите на хората и стратегията след консултация със старши мениджъри в организацията. Научете какво точно прави HR директорът в тази длъжностна характеристика.

Примерна длъжностна характеристика на помощник по човешки ресурси

HR асистент се усмихва и държи книга

Radius Images/Radius Images/Getty Images

Помощникът по човешки ресурси помага при администрирането на ежедневните операции на функциите и отговорностите на човешките ресурси. Работата HR асистент се нарича още HR администратор или HR сътрудник, в зависимост от организацията.

HR асистентът може да се присъедини към вашата организация без опит в бизнеса. По-добре подготвените асистенти имат професионален опит, за предпочитане в бизнеса или HR. Служителите, които са асистенти, често имат дипломи по човешки ресурси, бизнес управление, социология, психология, развитие на организацията и обучение.

Асистентът по човешки ресурси изпълнява отговорности в някои или всички от следните функционални области: развитие на отделите, HRIS, взаимоотношения със служителите, обучение и развитие, придобивки, компенсации, развитие на организацията, изпълнителна администрация и заетост. Намерете примерна длъжностна характеристика на HR асистент.

Примерна длъжностна характеристика за наемател на човешки ресурси

Снимка на жена, която набира персонал

HR Recruiter. AIMSTOCK/E+/Getty Images

Наемателят на човешки ресурси е отговорен за предоставянето на всички аспекти на успех в набирането в рамките на организацията. Наемателят на човешки ресурси ще разработи местни и национални планове за набиране на персонал, ще използва традиционни стратегии и ресурси за снабдяване, както и ще разработи нови, креативни идеи за набиране на персонал. Наемателят на човешки ресурси играе критична роля, за да гарантира, че вашата организация е такава наемане на възможно най-добрия талант .

Служителите в наемателят на човешки ресурси роля да донесе минимум 1-2 години опит в областта на човешките ресурси в ролята си. Много наематели на човешки ресурси носят дългогодишен опит в снабдяването и наемането на кандидати. Това примерна длъжностна характеристика на HR наемател се занимава конкретно с работата на наемател в рамките на организация.

Какво прави мениджър по обучение, директор или специалист?

Мениджърът по обучение участва в различни дейности и има много роли.

Рони Кауфман/Лари Хиршовиц/Blend Images/Getty Images

Не е конкретна длъжностна характеристика като тези по-горе в този списък, но ще намерите пълно описание на това, което мениджърът за обучение прави на това място. Конкретни примери за задълженията на ръководител на обучение по отношение на провеждането и супервизията програми за обучение и развитие за служителите също са предвидени.

Все по-често работодателите и ръководството признават, че обучението за служители е силно желателно. Той предлага на служителите начин да развият умения и да подобрят своята производителност и качество на работа. Обучението е особено важно за работодателите, тъй като изгражда лоялност към фирмата и подпомага задържането.

Какво прави мениджърът по компенсации в HR?

Мениджърът по компенсациите обсъжда диапазоните на заплатите с други мениджъри.

Ариел Скели/Blend Images/Getty Images

Мениджърите за компенсации са хората в една организация, които отговарят за проучването, установяването и поддръжката фирмена система на заплащане . Те отговарят или за цялата система, или, както в случая с мениджър по обезщетенията, за част от цялото.

Това не е конкретна длъжностна характеристика, но е общо описание на това, което правят служителите, които работят за компенсация.

Използвайте този шаблон за длъжностна характеристика, за да разработите длъжностни характеристики

Внимателна жена, четеща хартия

Поддържането на актуална длъжностна характеристика е професионално важно. Павел Гал/E+/Getty Images

Нуждаете се от шаблон за длъжностна характеристика, за да опростите процеса на разработване на длъжностни характеристики за вашата организация? Този шаблон предоставя ръководство, което да използвате, за да разработите свои собствени длъжностни характеристики. Всички описани по-горе длъжностни характеристики на човешките ресурси следват стила, препоръчан в този примерен шаблон. Разгледайте и опитайте.