Човешки Ресурси

Примерен наръчник за служители Потвърждение за получаване

Знаете ли целта и причините за създаване на наръчник за служителите?

Служителят предава подписан формуляр за потвърждение за получаване на наръчник.

••• Майкъл ДеЛеон / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Всеки работодател се нуждае от наръчник за служители. В тази статия ще научите целта и причините, поради които имате нужда от наръчник за служители. След това се предоставят образец на потвърждение за получаване на наръчника на служителите и примерно изменение на наръчника на служителите.

Как допринася наръчникът за служителите?

Наръчник за служителите е ценен инструмент за работодателя, когато предоставя точна информация за служителите. Внимателен, добре написан наръчник трябва също така да гарантира, че работодателят може да управлява по начин, който отговаря на неговите бизнес цели.

Наръчникът трябва да предостави достатъчно насоки за създаване на последователно и справедливо отношение към служителите все пак оставят място на мениджърите да упражняват преценка въз основа на обстоятелствата.

Написан правилно, наръчникът за служителите може да ви предпази от необходимостта да се справяте с правни искове на служители, свързани с непоследователни или дискриминационно отношение . Друга цел на наръчника за служителите е да защити вашия бизнес от искове за наемане на работа, причинени от неволни пропуски или лошо използване на думи, които ограничават способността на наръчника да поддържа най-добрите интереси на работодателя.

Препоръчителен правен надзор

Както при всеки документ, който разпространявате на служителите, трябва да имате своя наръчник за служители прегледан от адвокат по трудово право . Твърде лесно е за несъзнателно създават договори които ограничават способността ви да управлявате работното си място. Освен това е лесен за използване език, който няма да осигури правилно защита на работодателя срещу искове.

Вие също искате управлявайте отношенията си с вашите служители законно, етично и чрез последователно взаимодействие, така че да не създавате възприеман фаворитизъм. Освен това целта на наръчника за служителите е да уведоми служителите какво се очаква, за да имат възможност да работят ефективно.

Разписка и потвърждение на служител

Във всички случаи искате да подготвите разписка за наръчник на служителите и формуляр за потвърждение, които служителите да подпишат и да датират. Тази разписка трябва да потвърждава, че служителят е прочел и разбира политиките и насоките, представени в наръчника.

Освен това, това изявление трябва да потвърди отново наемане на работа по желание статус на заетостта на всеки служител. И накрая, изявлението трябва да съдържа отказ от отговорност, подобно на отказа от отговорност в действителния наръчник на служителите, че служителят разбира, че съдържанието е просто политики и насоки, а не договор или подразбиращ се договор със служители.

Разписката за наръчник на служителя трябва да бъде подадена в личното досие на служителя заедно с други документи, свързани с неговата или нейната работа.

Съдържание на наръчник за служители

Търсите идеи за съдържанието на изчерпателен наръчник за служители? Ето а списък на политиките, процедурите и професионалните поведенчески очаквания намира се в много наръчници на служителите. Това примерно съдържание обхваща също заплащане, обезщетения, очаквания за изпълнение и правни въпроси. Можете да ги използвате като ръководство, когато разработвате свои собствени политики, контролни списъци и формуляри.

Образец на потвърждение за получаване на наръчника на служителите

Потвърждавам, че получих копие от (Името на вашата компания) наръчника за служителите с дата: (дата). Разбирам, че този наръчник за служителите замества всички и всички предишни устни и писмени съобщения относно (Името на вашата компания) работни условия, политики, процедури, процеси на обжалване и предимства.

Разбирам, че условията на работа, политиките, процедурите, процесите на обжалване и предимствата, описани в това ръководство, са поверителни и не могат да бъдат разпространявани по никакъв начин, нито обсъждани с никого, който не е служител на (Името на вашата компания).

Прочетох и разбрах съдържанието на това ръководство и ще действам в съответствие с тези политики и процедури като условие за работа с (Името на вашата фирма).

Прочетох и разбрах стандартите за поведение, очаквани от (Името на вашата компания) и се съгласявам да действам в съответствие със стандартите за поведение като условие за работа от (Името на вашата компания).

Разбирам, че ако имам въпроси или притеснения по всяко време относно наръчника или стандартите за поведение, ще се консултирам с прекия си ръководител, ръководителя на моя ръководител, персонала по човешки ресурси или президента за разяснения.

Също така потвърждавам, че наръчникът съдържа разпоредба за наемане на работа по желание, която гласи:

  • Или (Името на вашата фирма), или аз мога да прекратя трудовото си правоотношение по всяко време, със или без причина и със или без предизвестие;
  • Че това правоотношение на работа по желание е в сила, независимо от всякакви други писмени изявления или политики, съдържащи се в това ръководство, във всякакви други документи (Името на вашата компания) или в всякакви устни изявления за противното; и
  • Че никой освен президента не може да сключва различно трудово правоотношение, договор или споразумение. За да бъде изпълнимо, всяка такава необикновена връзка. договорът или споразумението трябва да бъдат в писмена форма, подписани от президента, нотариално заверени и в досието на служителите.

И накрая, разбирам, че съдържанието на този наръчник за служителите е просто политики и насоки, а не договор или подразбиращ се договор със служители. Съдържанието на наръчника за служителите може да се промени по всяко време.

Моля, прочетете този Наръчник и тези Стандарти за поведение на служителите внимателно да разберете тези условия на работа, преди да подпишете този документ.

Подпис на служителя

Дата:

Име на служител (моля, отпечатайте)

Разгънете

Изменения в примера за политика на наръчника на служителите

Когато искате да промените своя наръчник на служителите, не е необходимо да започвате отново процеса на потвърждение на разписката на наръчника с вашите служители. Просто трябва да използвате формуляр, който потвърждава, че те са получили изменението.

Промени в Наръчника на служителите:

Компанията си запазва правото и преценката да променя, изтрива, отклонява или променя предимствата, компенсациите и политиките по собствено усмотрение на Компанията. Промените влизат в сила от датата на тяхното настъпване.

Изключения от промените в политиката на наръчника:

Само Президентът на Компанията, в писмен документ, подписан от него, има право да сключва всякакви споразумения, противоречащи на условията на този Наръчник за служители на компанията.

Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от публика от цял ​​свят и ​ трудови закони и регулациите варират от щат до щат и от страна до държава. Моля те потърсете правна помощ , или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.