Причини за намаляване на заплатите
Законно ли е намаляването на заплатата за служител?

••• Дон Бейли/E+/Getty Images
СъдържаниеРазгънетеСъдържание- Чести причини за намаляване на заплатата
- Изпитване на икономически предизвикателства
- Вашата работа или позиция се променят
- Намаляване на заплатата по личен избор
При намаляване на заплатата работодателят намалява размера на заплащането, което получавате като заплащане за работата, която изпълнявате. Изглежда несправедливо? Може да се чувства така. Въпреки това, като оставим чувствата настрана, понякога работодателят ви трябва да намали заплатата ви по различни причини.
Две най-чести причини за намаляване на заплатата
Работодателите имат много причини, поради които може да се наложи да намалят сумата на парите, които получавате във вашата заплата. Това са двете най-често срещани причини, поради които работодателят може да направи намаляване на заплатата.
Вашата организация изпитва икономически предизвикателства
Организация, която изпитва икономически предизвикателства, може да ви помоли да намалите заплатата.
Икономически спад, метеорологични явления или друго непредвидимо събитие, като криза в общественото здравеопазване, са се отразили върху продажбите, рентабилността на компанията или способността й да успее или дори да работи като бизнес. Компанията трябва да спести пари, но работодателят е решил, че не може да работи успешно без настоящия брой служители.
По този начин, съкращения на служители , отпуски на служители , или всяко решение, което ще повлияе на способността им да обслужват клиенти и да създават продукта, не са жизнеспособен избор за бизнеса. В ситуация на намаляване на заплатите служителите като цяло не са доволни от намаляването на заплащането. Но в зависимост от икономическите обстоятелства могат оценяват запазването на работните си места , и особено техните предимства.
Когато една компания преследва курс на действие за намаляване на заплатите, служителите очакват съкращенията на заплатите да засегнат всички служители – особено когато им се каже, че съкращенията са повсеместни.
Намаляване на заплатите Тъжна история
В малка производствена компания главният изпълнителен директор обясни на среща на компанията, че за да избегне подаване на заявление за несъстоятелност, той моли всички служители да намалят заплатите с 10%. Хората мрънкаха, но повечето бяха отдадени на компанията си и да запазят работните си места. Служителите се върнаха на работа. и макар да не им харесваше идеята за намаляване на заплащането, те вярваха, че всички участват заедно. Те смятаха, че за да останат жизнеспособни тяхната компания (и работни места), трябва да вземат намаление на заплатата.
Тогава, клюкарски служител в счетоводството информира приятелите си, че общото разделяне всъщност не означава всички. Заплащането на ръководителите беше освободено от съкращаването. Както можете да си представите, както при всяка лоша новина, всички в компанията чуха клюката в рамките на 24 часа.
Служителите поискаха среща с главния изпълнителен директор. За съжаление той влоши нещата. Той информира всички свои служители, че е освободил заплащането на ръководителите, защото не може да си позволи да ги загуби. Моралът на служителите така и не се възстанови .
Моралът на историята е, че вашите служители ще работят с вас с желание, за да запазят работните си места - и с надеждата, че намаляването на заплатата е краткосрочно решение за неосвободен служител . Ако ви се доверяват и вярват, че им е дадена цялата история, намаляването на заплатата е събитие, което има край.
Намаляване на заплатата за освободени служители е по-сложно. Вижте повече за това как да направите законно съкращаване на заплатите .
Вашата работа или позиция се променят съществено
Втората причина, поради която работодателят може да предложи намаление на заплатата, е, когато работата ви се промени съществено, или по избор или чрез понижаване в длъжност .
Работодателят може да е решил така вашата работа не отговаря на стандартите но смятат, че имате много да допринесете – в различна работа. Може да сте решили, че искате работа с по-малко отговорност, докато се грижите за болен, възрастен родител или отглеждате децата си.
За морала на служителите и хармоничното работно място, работодателите трябва да поддържат известна доза справедливост на заплатите сред хората, които заемат същата работа. Ако сте направили повече на работата, която напускате, вероятно ще се окажете с намаление на заплатата.
Още веднъж работодателят трябва да ви съобщи това, преди да намали заплащането ви, така че да имате възможност да вземете решение относно начина на действие. Намаляване на заплатата също често се случва, когато служителят реши да го направи напусне текущата управленска роля да се върна на работа като индивидуален сътрудник.
Намаляване на заплатата по личен избор
В трети сценарий кажете, че търсите работа. Вие получавате няколко предложения за работа които са намаление на заплатата от това, което смятате, че сте квалифицирани да правите. Това означава, че заплащането на предложението ви за работа не е сравнимо с това, което правят другите на пазара на труда с вашите умения и опит.
Можете да вземете лично решение за приемете предложението за работа дори и да не отговаря на очакванията ви. Но това е избор, който правите сами по каквито и да са причини, които използвате, за да оправдаете решението си.
Намаляването на заплатата, независимо дали е наложено или поради избора, който правите, не е приятно събитие. Всичко, което засяга икономическата ви жизнеспособност и бъдещето ви, е страшно.
В случай на принудително намаляване на заплатата, не забравяйте да попитате вашия работодател какво трябва да направите да печеля отново по-висока заплата. Когато се чувствате победени, окуражаващо е да насочите поглед към следващата цел.