Правителствена Кариера

Ролята на панела за преглед на квалификациите в членството в SES

Екстериор на купола на столицата на САЩ с американски флаг

•••

Tetra Images/Хенрик Садура/Getty Images

Съветът за преглед на квалификациите (QRB) е панел от Старши изпълнителен сервиз (SES), които решават дали кандидат за членство в SES ще бъде приет.

Службата за управление на персонала на САЩ (OPM) администрира процеси на SES, които включват сглобяване на QRBs и надзор на дейностите на всеки от тях. Докато Службата за управление на персонала на САЩ гарантира, че бордовете се придържат към изискванията на процеса, бордовете вземат независими решения относно кандидатите за SES.

Състав на панела за преглед

OPM осигурява член на персонала за всеки борд, който служи като администратор на QRB за всеки съвет, провежда брифинг относно методите за подбор на наемане, използвани от агенциите, дава инструкции относно процеса на сертифициране, отговаря на въпроси от членове на QRB и предоставя всякакви други насоки и персонал подкрепа според случая, заявява OPM.

Всеки борд се състои от трима ръководители от различни агенции. Поне двама от тримата трябва да са кариерни държавни служители. Един от тримата трябва да е служил на QRB преди.

Тази композиция помага на OPM да не акцентира върху техническите умения и да насърчава преносими лидерски умения в SES. Този независим и обективен преглед има за цел да гарантира, че правителството на (САЩ) наема ръководители с необходимата квалификация в днешната среда, особено способността да ръководи по време на промяна, и че техническият опит не надделява над лидерските умения при подбора на нови висши ръководители, казва OPM.

Членовете на борда доброволно служат

Членовете на борда доброволно отделят времето и усилията си. Тяхната мотивация за доброволчество е да гарантират, че федералното правителство разполага с качествен стабилен набор от кандидати, готови да заемат ръководни позиции. Доброволците имат възможността да оставят следа в SES извън собствената си кариера.

Управителните съвети помагат на федералното правителство да поддържа базови постижения на позициите на най-високо ниво в кариерата. Тези, които се интересуват от доброволчество, трябва да работят с службите за човешки ресурси на своите агенции или да се свържат директно с OPM.

Комуникацията между членовете на борда относно бизнеса на борда е привилегирована. OPM може да оповести имената на лица, които са се включили доброволно в QRB. OPM не издава състава на определени дъски.

Всички квалификации се преглеждат и разглеждат

QRB оценяват пълномощията на тези, които кандидатстват за приемане в службата за старши изпълнителни директори. Приемът позволява кариера федерални служители да заеме едни от най-високите ръководни позиции във федералното правителство.

Членовете на висшите изпълнителни служби се конкурират за длъжности, пряко контролирани от назначени от президента. Одобрението на кандидат от QRB не е гаранция за работа; това само означава, че кандидатът може законно да кандидатства.

Членовете на QRB оценяват всеки кандидат въз основа на основните квалификации на изпълнителната власт, но членовете не се ограничават само до тези фактори. QRB отговаря за справедливата и обективна оценка на всички документи по делото в случая на QRB на кандидата, за да определи дали кандидатът притежава необходимите основни квалификации на изпълнителната власт (ECQ).

Членовете на борда не ограничават оценката си на квалификацията на изпълнителната власт до документацията на кандидата за ECQ; те вземат предвид цялата информация, включена в пакета за кандидатстване. Квалификациите на кандидата, взети като цяло, трябва да демонстрират, че индивидът притежава лидерските качества, необходими в днешния SES, казва OPM.

Кандидатите за SES не се сравняват един с друг в обсъжданията на QRB. Вместо това кандидатите се оценяват индивидуално според собствените им качества. Всеки, който е счетен за достоен за одобрение, се одобрява, без да се конкурира с други кандидати.

Фокус върху планирането на приемственост

Планиране на приемственост е от съществено значение във всички нива на управление . Докато процесите на наемане трябва да са отворени състезания, мениджърите трябва да подготвят вероятни наследници. Когато възникнат възможности за повишение, настоящите служители трябва да са готови да влязат в роли с по-големи отговорности. Ако една организация има човек, който може да повиши в нова работа, този човек вероятно може да се справи по-бързо от някой, който влиза в организацията отвън.

QRB-ите играят жизненоважна роля за поддържане на портфейла за планиране на приемственост в най-високите нива на федералното правителство. Играейки тази роля, QRB задават изходни очаквания за лидерските умения, притежавани от членовете на SES.