Проучете тези опции за заплащане на майчинство
Преди да започнете семейство, проучете тези опции, за да видите какво можете да си позволите

••• Getty Images/mihailomilovanovic
Ако живеете в Съединените щати, няма закон, който да изисква от работодателите да финансират вашия отпуск по майчинство , за разлика от много други развити страни, които имат такива стандартни политики. Това оставя много бременни жени в САЩ във финансово затруднение, когато става въпрос за планиране на отпуск по майчинство. Много се говори за промяна на това, но засега това са само приказки.
Когато мислите за създаване на семейство, запознайте се с различните опции за майчинство. Те могат да се различават от компания до компания и държава до държава. За да започнете своето проучване, разгледайте тези опции:
Какво предлага Законът за семейните и медицинските отпуски
Докато до 12 седмици семеен или родителски отпуск е разрешено съгласно Закона за семейни и медицински отпуски (FMLA), който беше въведен през 1993 г., няма разпоредба, че този отпуск от работа трябва да бъде платен. FMLA по същество ви позволява да си вземете почивка от работа с цел раждане или осиновяване и ви предпазва от загуба на работата си за това.
Според Националното партньорство на жените и семействата само четири щата към април 2016 г. предлагат форма на платен отпуск и те са Калифорния, Ню Джърси и Роуд Айлънд и през 2018 г. Ню Йорк. Някои щати позволяват краткосрочен отпуск по инвалидност вместо платен отпуск по майчинство. Ще искате да проверите законите на вашата държава относно заплащането за майчинство, което може да можете да поискате.
Какво предлага политиката за отпуск по майчинство на вашата компания
Разумно е да си уговорите среща с отдела за човешки ресурси на вашата компания или да проверите наръчника на служителите си, преди да забременеете, тъй като може да се наложи да планирате неплатен отпуск по майчинство съгласно FMLA.
Много жени, които желаят да се отпуснат от работа след раждането, ще използват комбинация от краткосрочен отпуск за инвалидност, отпуск по майчинство, предлаган от компанията, и отпуск, за да се грижат за новородено бебе, преди да се върнат на работа. Ако вашият работодател предоставя заплащане за отпуск по майчинство, ще искате да уточните дали е пълно или частично заплащане.
Ако заплащането за майчинство е достъпно чрез вашия работодател и желаете да се възползвате от FMLA, ще трябва да научите дали шестседмичният платен отпуск ще тече едновременно със седмиците на FMLA. С други думи, вашият работодател ще ви плаща за шест седмици и след това ще разреши само допълнителни шест седмици неплатена почивка, а не още 12 седмици?
FMLA също не посочва, че трябва да вземете отпуска си по майчинство в последователни седмици или веднага след раждането на вашето дете . Можете да приемате FMLA в пълни седмици или отделни дни - като всеки петък, за да съкратите работната си седмица - ако вашият работодател е съгласен.
Какво предлага заплащане за краткосрочна инвалидност
Ако не ви се предлага заплащане за майчинство, но искате да се възползвате от краткосрочна нетрудоспособност, научете за процента от заплатата, на която имате право според държавното законодателство, и продължителността на плащането за раждане. Ако членувате в профсъюз във вашия бранш, проверете неговата политика за краткосрочна инвалидност, която може да позволи частично или пълно майчинство за определен брой седмици.
Може да има повече от един път, който да преследвате. Ако и държавата, в която живеете, и вашият работодател предлагат краткосрочно заплащане за инвалидност, може да сте в състояние да се възползвате и от двете, особено ако вашият работодател предлага само частично заплащане.
Определете продължителността на отпуска по майчинство, който можете да вземете
Повечето лекари препоръчват шест седмици за нормално раждане и осем седмици за цезарово сечение. Много работодатели ще предложат шест седмици обезщетение за майчинство. Поради тази причина много майки смятат, че е необходимо да вземат тези шест седмици почивка след раждането, за да се грижат за бебето, да се приспособят към майчинството и да се възстановят след раждането. Може да искате да вземете повече, ако изпитате следродилна депресия или срещнете усложнения по време на раждане или бременност.
Говорете с вашите приятели и колеги, на които имате доверие, за техния опит с отпуска по майчинство. Как управляваха майчинството? Чувстваха ли, че са отделили достатъчно време, твърде много или твърде малко? И преди всичко, оставете възможностите си отворени, тъй като е трудно да знаете предварително какво точно ще ви трябва.
Актуализирано от Елизабет Макгрори