Човешки Ресурси

Изисквания на Закона за WARN

Работодателите спазват изискванията на Закона за WARN при съкращения и закриване на заводи

Уволнението е най-стресиращото нещо, което може да се случи на тази жена, която е прибрала личните си вещи.

••• PeopleImages / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Законът за уведомяване за приспособяване и преквалификация на работниците (WARN Act) предлага: „защита на работниците, техните семейства и общности чрез изискване от работодателите да предоставят предизвестие 60 дни преди покриване на затваряне на заводи и покрито масово съкращаване. Предварителното предизвестие предоставя на работниците и техните семейства известно време за преход, за да се приспособят към бъдещата загуба на работа, да търсят и получат алтернативни работни места и, ако е необходимо, да влязат в обучение или преквалификация, което ще позволи на тези работници да се конкурират успешно на пазара на труда.WARN също така предвижда уведомяване на щатските звена за дислокирани работници, така че помощта на дислоцирани работници да може да бъде незабавно предоставена“.

Защо страната се нуждаеше от Закон за ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ? Просто е. Когато работодател уволнява голям брой хора без предупреждение, икономическото въздействие на уволнението удря тежко служителя и членовете на семейството му. Уволнението може да има отрицателно въздействие върху семейните отношения и върху способността им да купуват стоки и услуги.

В резултат на невъзможността на служителя и неговото семейство да купуват стоки и услуги, по-голямата общност като цяло изпитва отрицателно въздействие върху техните икономически условия. Това широко разпространено въздействие предизвика ефект на доминото, тъй като служителите с недостатъчни средства не успяват да купуват продукти и услуги в своите общности.

Законът WARN посочва допълнително:

„Това известие трябва да бъде предоставено или на засегнатите работници, или на техни представители (напр. профсъюз); към държавата дислоцирана работна единица ; и на съответното звено на местната власт“.

Законът WARN изисква от работодателите да дават 60 дни предизвестие

Законът за WARN изисква работодателят да предостави 60 дни писмено предизвестие за намерение за съкращаване повече от 50 служители през всеки 30-дневен период като част от затваряне на завод. Предизвестието трябва да бъде предоставено на служителите; държавното звено за преместени работници и главният избран служител на звеното на местната власт, в което се намира работното място, и всяка единица за колективно договаряне.

Това изискване не отчита уволнението на служители, които са работили за работодателя по-малко от шест месеца през последните 12 месеца, или служители, които работят средно по-малко от 20 часа седмично.

Изисквания на Закона за WARN

Освен това, Законът за WARN изисква от работодателите да дават известие за масово уволнение , което не е резултат от затваряне на завод, но ще доведе до загуба на заетост от 500 или повече служители през всеки 30-дневен период. Законът също така покрива загуба на заетост за 50-499 служители, ако те съставляват най-малко 33 процента от активната работна сила на работодателя.

Това изискване не отчита уволнението на служители, които са работили за работодателя по-малко от шест месеца през последните 12 месеца, или служители, които работят средно по-малко от 20 часа седмично.

Санкции на Закона за ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

Съгласно разпоредбите на Закона за WARN, работодател, който нареди затваряне на завод или масово уволнение, без да предостави това известие, носи отговорност пред всеки неуведомен служител за обратно заплащане и обезщетения за срок до 60 дни, през които работодателят е в нарушение на Закона за ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. (Отговорността на работодателя може да бъде намалена с размера на всякакви заплати или безусловни плащания, изплатени на служителя през периода на нарушението.)

Работодателят, който не успее да предостави това известие на замесената местна власт, се таксува с гражданска глоба до $500 за всеки ден, когато работодателят наруши изискванията за уведомяване. Работодателите могат да избегнат тази санкция, ако работодателят плати на всеки засегнат служител в рамките на три седмици след затваряне на завода или уволнение.

Работодател в завод в Мичиган беше принуден да уволни 26 служители (без профсъюз) по време на ситуация на потенциален банкрут на клиенти. Веднага щом съкратените служители попаднаха в службите за безработица в щата, служителите на Закона за WARN бяха на телефон с компанията.

Служителите разказаха приказките си за нещастието на служителите в офисите за обезщетения за безработица и прогнозираха, че компанията е застрашена от пълно затваряне. Те оплакваха изгубените си колеги и предсказваха че всички скоро ще останат безработни. След като чуха тези истории за страх и безпокойство от много от съкратените служители, безработните на първа линия се притесниха, че историите са верни.

Служителите на първа линия в службата за обезщетения за безработица уведомиха своите ръководители, които уведомиха държавата. Компанията успя да каже на длъжностните лица по Закона за WARN, че не са и не възнамеряват да нарушават Закона за WARN.

Научени уроци относно закона WARN

Но опитът беше урок за това колко бързо държавата реагира на слух, разпространен от бивш служител. Това беше и урок за поддържане на служителите актуални чрез прозрачна комуникация с тях с течение на времето. Ако бяха получавали редовно икономическите данни на компанията, съкращенията нямаше да са изненада. Те щяха да разберат, че съкращенията са краткосрочна икономическа реалност, а не постоянна ситуация или затваряне на завода.

Тъй като ще искате да чуете края на историята, краткосрочните съкращения помогнаха да се спаси компанията, която процъфтява днес. Не бяха необходими допълнителни съкращения на служители. Законът за WARN никога не е бил нарушаван. Няколко добри бивши служители бяха пренаети.

Урокът за работодателите? Винаги спазвайте трудовите закони, които са приложими във вашата индустрия, във вашата общност и както се изисква от всички нива на щатско и федерално правителство. Това е как да останем в крак с постоянно променящите се трудови закони. Ще се радваш, че го направи.

Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от публика от цял ​​свят и ​ трудови закони и разпоредбите се различават от щат до щат и от страна на държава. Моля те потърсете правна помощ , или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.

Източници на статия

  1. Електронен кодекс на федералните разпоредби. ' Част 639—Уведомление за настройка и преквалификация на работника .' Посетен на 16 април 2020 г.