Писма за отказ за всеки вид кандидат
Образци за всеки етап от процеса на кандидатстване
Искате професионално, обмислено и любезно да отхвърлите кандидатите за работа? Ето общ преглед на различните видове писма за отказ, с примерни писма като ръководство. Те ще ви помогнат да откажете кандидатите за работа на различни етапи от процеса, независимо дали когато кандидатстват или след второто интервю.
Вие дължите на вашите кандидати за работа професионално съобщени откази, независимо колко скоро са били отсечени. Не им позволявайте да почувстват, че усилията им са изчезнали в тъмна дупка, когато не чуват нищо от вас в продължение на седмици. Няма нищо по-нелюбезно от това да оставиш кандидат да чака и да се чуди.
Изкушаващо е да направите, но не използвайте заетостта като извинение да не се отнасяте с кандидатите си за работа уважение . Използвайте тези примерни писма за отказ като ръководство, докато разработвате различното трудови писма, които използвате във вашата организация .
Как да пишете писма за отказ
Чудите се защо изпращате професионални писма за отказ на кандидатите за работа, когато толкова много работодатели не го правят? Изпращането на писма за отказ до кандидати за работа, които не са били избрани за работата, е допълнителна, но положителна стъпка, която вашата компания може да предприеме, за да изгради добра воля с кандидатите.
Професионалните, обмислени писма за отказ помагат да се утвърди вашата организация като работодател по избор . Вашата репутация, дори по време на целия процес на подбор, ще се заобиколи. Научете как да напишете професионално писмо за отказ, за да можете да гарантирате, че репутацията е положителна.
Когато не е избран за интервю
Това е любезност от страна на работодателя да общува с кандидатите за работа на всяка стъпка от процеса на наемане . Кандидатите инвестират невероятно много време в кандидатстване за работа и заслужават уважителна комуникация.
Ето а образец на писмо за отказ да уведоми кандидата, че не е избран за интервю за работа. В тези случаи е приемливо да използвате повече от формуляр, тъй като все още не сте изградили отношения с кандидата.
На този етап от процеса на наемане можете да спестите време на персонала си, като същевременно отговаряте на всеки кандидат, като изпращате тези писма за отказ автоматично и по електронен път.
След интервю за работа
В много компании кандидат за работа е поканен на първоначално интервю, по време на което се прави основна оценка на техните умения, опит и потенциал културна пригодност възниква. Понякога едно лице провежда това интервю, но повече компании признават силата да позволят на кандидат да се срещне с повече служители. Кандидатите, които не успяват да преминат това интервю, не изглеждат подходящи, независимо дали културно, опитно или по друг начин. Използвайте това примерно писмо за отказ, за да научите как да откажете кандидат, който не се класира за второ интервю .
След второ интервю
Вторият кръг на интервюто (и всеки следващ кръг) се състои от вашите най-добри избори за позицията. Болезнено е да изпратите писмо за отказ на работа на кандидат, за когото сте сметнали, че е достатъчно квалифициран, за да се включите за второ интервю. Въпреки това можете да кажете „да“ само на един човек. Използвайте това примерно писмо за отхвърляне на работа, за да кажете второ интервю кандидати — професионално и учтиво, с внимание и загриженост — че не са получили работата.
Кандидати, които бихте наели за правилната работа
Понякога процесът на интервюто разкрива някои страхотни кандидати - само не за мястото, което се опитвате да запълните. Намерили сте някой друг за тази работа, но бихте искали да обмислите този човек, ако в бъдеще се открие подходящата позиция. Малко по-лесно е да съобщите новините, когато сте в състояние да им кажете, че бихте искали да опитат отново по-късно, но все пак е трудно да откажете добър кандидат. Това примерно писмо за отказ показва как да разочаровате кандидат, който се надявате да наемете един ден.