Процесът на подбор и наемане
Преглед на начина, по който хората се наемат
СъдържаниеРазгънетеСъдържание- Стъпки в процеса на набиране на персонал
- Как компаниите намират кандидати
- Как да кандидатствате за работа
- Какво да очаквате по време на интервюта за работа

Балансът / Кейти Керпел
Как протича процесът на набиране на персонал? Въпреки че компаниите използват различни методи за намиране на кандидати за работа, повечето имат официален процес, който използват за намиране и наемане на нови служители.
Научете повече за техните методи може да ви помогне да се харесате на целевите си работодатели, което ще подобри шансовете ви да бъдете наети и наети. Ето какво трябва да знаете.
Стъпки в процеса на набиране на персонал
Преди компаниите да наемат нови служители, те участват в официален процес на набиране, който включва три фази: планиране, набиране и подбор на служители.
- Планиране на човешките ресурси: Това е, когато една компания определя броя на служителите, които иска да наеме, и броя на служителите набори от умения изискват от тези служители. След това компанията трябва да сравни своите нужди с очаквания брой квалифицирани кандидати на пазара на труда.
- Подбор на персонал: По време на тази фаза една компания се опитва да достигне до група от кандидати чрез обяви за работа, препоръки за работа, обяви, набиране на работа в колежа и т.н. Кандидатите, които отговарят на тези мерки, след това идват на интервюта и други методи за оценка. Работодателите могат да провеждат фонови проверки на бъдещи служители. Те също така ще проверяват препратките.
- Избор на служители: И накрая, работодателят оценява информацията за групата кандидати, генерирана по време на фазата на набиране на персонал. След оценка на кандидатите, компанията решава на кой кандидат ще бъде предложена позицията.
Основният процес е същият, но може да има вариации, когато целият Процесът на наемане се извършва дистанционно . Например, работодателите могат да провеждат видео интервюта вместо лични разговори. Те дори могат да разширят предложения за работа на кандидати, които никога не са се срещали лично.
Как компаниите намират кандидати
В зависимост от техните изисквания, ресурси и непосредствени нужди, компаниите могат да намерят кандидати по различни начини.
Набирачи
Някои компании работят с a наемател за намиране на кандидати. Наемателите могат да работят за работодатели като част от техния отдел за човешки ресурси или могат да работят за тях агенции за набиране на персонал . Известни също като ловци на глави, тези външни наематели често намират служители на високо ниво за компании.
Кариерни страници на компанията
Повечето по-големи компании и много по-малки компании публикуват налични работни места на своите уебсайт на компанията . Кандидатите за работа могат да търсят работа, да преглеждат обяви за работа и да кандидатстват за работа онлайн. Търсещите работа може да са в състояние да настроят агенти за търсене на работа, които да ги уведомяват по имейл за нови работни места. Някои компании планират интервюта и онлайн.
Сайтове за работа
Компаниите, които активно набират кандидати, не само ще публикуват работни места на уебсайта си, но също така публикувайте работни места в табла за работа и други сайтове за работа. Те могат да изберат общи табла за работа като Indeed или Monster, или нишови сайтове, посветени на различни индустрии или отдалечени работни места, или и двете.
Социална медия
Компаниите все повече използват социалното набиране на персонал, за да намерят кандидати за работа в LinkedIn, Facebook, Twitter и други сайтове за социални мрежи. Наемателите могат да използват LinkedIn за търсене на квалифицирани кандидати, които са посочени като отворени за работа, например. Работодателите могат също да публикуват обяви за работа в социалните медии или да използват социални мрежи за популяризиране на обяви за работа на сайта на компанията си.
Дори компаниите, които не използват социални медии за набиране на персонал, често преглеждат онлайн присъствието на кандидатите по време на процеса на наемане.Така че е добра идея да почистите или заключите профилите си, когато търсите работа.
Как да кандидатствате за работа
Как кандидатите кандидатстват за работа зависи и от компанията. Някои компании използват системи за проследяване на кандидатите да приема заявления за работа и да отглежда и подбира кандидати за интервю.
В други случаи процесът на кандидатстване за работа ще изисква от кандидатите да представят a автобиография и мотивационно писмо по имейл . Някои работодатели все още предпочитат това кандидатите кандидатстват лично .
Като част от процеса на кандидатстване, кандидатите може да бъдат помолени да вземат a тест за оценка на таланта за да видите дали техният опит отговаря на изискванията на компанията. След това работодателят ще прегледа заявленията за работа и резултатите от тестовете, ще избере кандидати и след това ще ги покани на интервю за работа.
Какво да очаквате по време на интервюта за работа
В процес на интервю не е въпрос на повикване на интервю за работа, интервю и получаване на предложение за работа. В много случаи това е сложно и може да включва множество интервюта.
Може да се наложи да интервюирате няколко пъти, преди да получите предложение за работа или известие за отказ. Компаниите също ще извършват проверки на фона, справочни проверки и евентуално кредитни проверки като част от процеса на набиране на персонал. Ако бъдете избрани, може да ви бъде предложена работа в зависимост от резултатите от тези проверки.
Източници на статия
Cision PR Newswire. Повече от половината от работодателите са открили съдържание в социалните медии, което ги е накарало да НЕ наемат кандидат, според скорошно проучване на CareerBuilder . Посетен на 1 декември 2021 г.