Напускане На Вашата Работа

Причини да не давате две седмици предизвестие

Обстоятелства, при които не е нужно да уведомявате работодател

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Жена на бюро в офис мислене

Westend61 / Getty Images

Има много добри причини да напуснете работата си . В един перфектен свят винаги бихте напуснали един концерт, защото се появи друга, по-добра възможност.

Тук, в реалния свят, понякога решението да продължите напред ще бъде мотивирано по-малко от вълнуващи нови хоризонти и повече от желанието да избягате от работа, която не понасяте.

Можете ли да се откажете без предизвестие?

Когато това се случи, първият въпрос, който възниква в умовете на много хора е, трябва ли да давам две седмици предизвестие ? Следващият въпрос е, какво ще стане, ако не мога или не искам да уведомя?

Законът е на ваша страна (но внимавайте)

Можете ли да напуснете работа без предизвестие? За много служители в САЩ отговорът е да. Но това не означава, че е разумно да си тръгнете набързо.

При нормални обстоятелства е най-добре да дадете стандартното предизвестие, но може да няма правна причина да не можете да се откажете на място.

Заетост по желание. По-голямата част от щатите в САЩ имат наемане на работа по желание , което означава, че работодателят или служителят могат да прекъснат отношенията без предизвестие и без посочена причина. Това означава, че вашият шеф не може да ви попречи да излезете от вратата, без да уведомите предизвестие от две седмици, дори ако в наръчника по труда пише, че това е стандартът за компанията.

Когато имате договор. Въпреки това, ако вашата заетост е покрита от трудов договор , условията на този договор могат да се прилагат, освен ако не напускате по уважителна причина. Вашият трудов договор може също да изисква от вас да се лишите от обезщетения като неизползван отпуск, ако не предоставите достатъчно предизвестие.

Как да решите кога да напуснете в кратък срок

Защо е най-добре да уведомите, като се има предвид, че вероятно нямате законово задължение да го правите? Дори по време на трудни ситуации на работа, може да откриете, че тези фактори са убедителни причини да дадете стандартно предизвестие:

Поддържане на отношенията ви с работодателя. Дори и да нямате намерение да работите отново за този работодател, има смисъл да избягвате да изгаряте мостовете си. Никога не знаеш кога а бъдещ работодател може да се свърже с предишния работодател , така че е разумно да напуснете при възможно най-добри условия. Това може да повлияе на бъдещите ви възможности за заетост, ако бъдещ работодател бъде казал, че напускате без предизвестие. Помислете за това от гледна точка на работодателя: бихте ли искали да наемете някой, който може да ви остави да висите?

Възможни финансови последици. Докато има вероятност нищо не пречи на работодателя да съкрати срока ви за предизвестие , много работодатели ще се радват да ви позволят да завършите своите две седмици. Това не само ви осигурява две допълнителни седмици заплащане, но също така ви дава време да наредите друга работа, ако все още не сте го направили. В зависимост от естеството на вашата работа може да се наложи да плащате и неустойки, ако напуснете внезапно.

аз ако сте договорен работник, например, и напуснете, преди да е изтекъл договорът ви, може да се окажете, че плащате неустойки.

И така, трябва ли да се откажете без предизвестие? Служители, които работят при много трудни обстоятелства или току-що са започнали работа и знай, че няма да се получи , често не сте сигурни какво да правите. Най-общо казано, ако искате да се откажете, отговорът е да дадете предизвестие и след това да изчакате две седмици. Разбира се, винаги има изключения.

Когато обмислите всички причини, поради които оставането може да има смисъл, и установите, че нито една от тях не е приложима, е време да помислите за времето на вашето заминаване. Трябва ли да го издържиш още няколко седмици или има случаи, когато можеш да дадеш по-малко от две седмици предизвестие или никакво известие ?

Причини да не давате две седмици предизвестие

Възможно е да има някои обстоятелства, при които е препоръчително да напуснете по-рано, включително следното:

  • Служител е бил физически малтретиран.
  • Един супервайзер има сексуално тормозен Вие.
  • В работната среда е враждебна или по друг начин опасна , или не е безопасно да изпълнявате възложените ви отговорности.
  • Вашето психично здраве е сериозно застрашено от стреса на работното място.
  • Не ви е изплатена договорената заплата или заплатите са били удържани за неразумно дълго време.
  • Помолени сте да направите нещо явно неетично или незаконно.
  • Лични или семейни обстоятелства са такива, че трябва да напуснете работата.
  • В живота ви се е случила криза и няма как да продължите работата.

Преди да напуснете работата си

Говорете с HR. В повечето случаи ще има смисъл да се свържете с отдела по човешки ресурси или с длъжностни лица от ръководството, които не са пряко ангажирани с вашата жалба, за да обсъдите вашата ситуация. HR може да ви помогне да проучите възможните средства за защита или приспособления, преди да подадете предизвестие.

Намерете подкрепа. В някои случаи също ще има смисъл да се консултирате със съветник или терапевт, който да ви помогне да се справите със стреса на работното място. Независимо от това, добра идея е да се уверите, че имате система за подкрепа – приятели, семейство и т.н. – преди да направите промяна.

Направете финансов план. Имайте предвид, че компанията не може да ви принуди да останете. Въпреки това, ако вие напусна работа без основателна причина може да не отговаряте на условията обезщетения за безработица . (Ето информация за събиране на обезщетения за безработица, когато напуснете работа .)

Как да напуснете работата си

Дори и да не давате много или нищо предизвестие , има начини да си подадете оставката грациозно.

  • Говорете с шефа си. Разговорът винаги е най-добър, но ако не е възможно обсъдете оставката си лично с вашия ръководител , можете да използвате телефонно обаждане или имейл съобщение, за да подадете оставка.
  • Бъдете професионалисти . Уча как да напусна работата си с клас, включително кога да напуснете, какво да кажете и как да подадете оставка по имейл или телефонно обаждане , ако е необходимо.
  • Помогнете, когато можете . Дори и да не можете да останете цели две седмици, направете каквото можете, за да си тръгнете с положителна нотка. Това може да означава да предложите актуализация за състоянието или проектите си за надзорници или членове на екипа или да сте на разположение за въпроси след вашето заминаване.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. SHRM. , Могат ли работодателите да изискват от работниците да уведомяват, преди да напуснат ? Посетен на 23 февруари 2020 г.

  2. NCSL.org. ' Заетост по желание - Общ преглед ,“ Посетен на 23 февруари 2020 г.

  3. FindLaw. ' Плюсове и минуси на писмените договори на служителите .' Посетен на 23 февруари 2020 г.