Правителствена Кариера

Повторно кандидатстване за работа при повторно публикуване

Разочарован мъж на бюро с лаптоп

•••

Peopleimages / Getty Images

Когато работните места бъдат повторно публикувани, това може да бъде разочароващо за кандидатите, защото те не знаят какво е причинило рестартирането на процеса. Въпреки че като цяло това може да означава, че мениджърът по наемането е недоволен от качеството на групата кандидати, това не винаги е така.

Например, мениджърът по наемане може да няма време да насрочи интервюта веднага. Вместо да разшири крайна дата при публикуването отделът за човешки ресурси на организацията може да изиска от мениджърите по наемане да препубликуват и обмислят кандидатури за работа от двете публикации.

Други причини за повторно публикуване могат да бъдат, защото след провеждане на кръг от интервюта мениджърът по наемането може да е открил, че се нуждаят от кандидати с малко по-различен набор от умения или може би задълженията или изискванията на длъжността са се променили. Възможно е също така оферта да е била разширена до квалифициран кандидат, който в крайна сметка е преминал позицията. Повторното публикуване може да бъде резултат от произволен брой неща.

Какъвто и да е случаят, кандидатите, които са били сериозно обмислени за първи път, могат да бъдат разгледани с повторното публикуване, докато тези, отстранени за първи път, вероятно няма да бъдат преразгледани.

Кога ще бъдат разгледани предишните кандидати

В повторно публикуване понякога се посочва дали предишните кандидати ще бъдат разглеждани заедно с новите кандидати. Това помага за наемането на мениджъри, тъй като значително ограничава броя на дублиращите се приложения, които получават.

Когато в оригиналната публикация се казва, че предишните кандидати все още се кандидатстват, няма нужда да кандидатствате повторно. Можете да приемете, че автобиографията ви е запазена и ако отговаряте на квалификациите, може да бъдете разгледани. С малки изключения, кандидатите обикновено не трябва да кандидатстват повторно обяви за работа когато бъдат повторно публикувани.

Когато дадена работа е повторно публикувана с по-висока заплата

Ако новата командировка има по-висок диапазон на заплати, например, повторното кандидатстване може да не се окаже ползотворно. По-високият диапазон на заплатите вероятно означава, че мениджърът по наемането се опитва да привлече кандидати с по-висока квалификация от тези, които първоначално са кандидатствали.

Когато дадена работа е повторно публикувана след интервюта

След като мениджър по наемането интервюира кандидати, понякога работните места се препубликуват. Когато това се случи, това може да бъде особено разочароващо и разочароващо за тези, които са интервюирани. Ако интервюирате за работа и след това тя бъде повторно публикувана, няма причина да кандидатствате отново.

Мениджърът по наемане разполага с цялата информация, която му е необходима, за да реши дали да ви наеме. Освен ако мениджърът по наемането не се свърже директно с вас или не получите някаква вътрешна или обратна информация за канала, не трябва да кандидатствате повторно.

През повечето време повторното публикуване е знак, че нещо просто не ви подрежда. Може би мениджърът по наемането е решил, че няма да сте подходящ, нямате знания, умения и способности или нуждите на организацията са се променили.

Вероятно е време да се захванете с други възможности, така че се поучете от опита и насочете търсенето на работа другаде. Имайте предвид обаче, че правилата за повторно кандидатстване имат някои изключения.

Когато повторно публикуваната работа се различава от оригинала

Ако повторното публикуване е различно от първоначалното публикуване, повторното кандидатстване може да е добра идея. Зависи как публикуването е различно. Ако новата длъжност има значително различна длъжностна характеристика, може да си струва да кандидатствате отново, особено ако отговаряте по-добре на новата длъжностна характеристика, отколкото на старата.

Мениджърът по наемане може да не ви е виждал в рамките на новата длъжностна характеристика и може да е искал да започне отначало с нов набор от кандидати, тъй като длъжностната характеристика е значително различна.

Когато вашите пълномощия или опит са се променили

Понякога работните места не се препубликуват веднага. Работа, която е публикувана в началото на годината, например, може да бъде повторно публикувана по-късно през годината. Може би човекът, който е поел работата, първоначално е продължил или просто не се е получило. През това време може да сте поели роля, която отговаря на изискванията за наемане на новата позиция. В този случай е напълно логично да кандидатствате отново за работата.