Повторно кандидатстване за работа след сливане или преструктуриране

Как да кандидатствате отново за работа при настоящия си работодател

••• Пол Бредбъри / Getty Images

Били ли сте помолени да кандидатствате отново за собствената си работа? Служителите често са шокирани, когато се окажат в положение, че трябва да кандидатстват за работа, която вече имат.

Особено трудно е, когато няма предизвестие и група служители, цял отдел или дори повечето служители в една компания са казано, че могат да избират между уволнение и нова работа при настоящия си работодател (ако могат да се наеме отново). Защо се случва това и какво трябва да направите след това?

Защо компаниите молят служителите да кандидатстват отново

Не е необичайно работодателите официално да поискат всички или част от настоящите си служители да кандидатстват отново за работа след сливане или придобиване. Може да се случи и когато една компания е съкращаване или преструктуриране, съкращения са планирани и ще има ограничен брой нови позиции . В този случай настоящите служители ще трябва да се състезават за една от свободните работни места, които ще бъдат налични.

Друга причина да поискате от служителите да кандидатстват повторно е, че това изключва проблеми с дискриминацията това може да се случи, ако работодателят реши да задържи някои служители, а не други по време на преструктуриране.

Започването отначало с повторното наемане дава възможност на компанията да даде възможност на всички настоящи служители да кандидатстват и на теория позволява на компанията да задържи най-квалифицираните служители на борда.

Как да се справим с повторното кандидатстване

Най-честата реакция на служителите е гняв, разочарование или неверие, но е важно да не споделяте реакциите си с компанията, ако планирате да кандидатствате отново за старата си или нова работа в компанията. Ето няколко съвета за справяне с тази трудна ситуация по възможно най-добрия начин.

Опитайте се да останете спокойни

Споделяйте разбираемите си чувства с партньор, приятел или съветник извън работата толкова често, колкото е необходимо.
Докато сте на работа, внимавайте да не излъчвате разочарованието си към никого по явен или фин начин. Вашият работодател ще предпочита служители, които ще имат положително отношение и ще допринесат за морала на екипа в новата конфигурация.

Споделете най-добрите си активи

Незабавно започнете да правите нещо допълнително, като например работа до късно или доброволчество за предизвикателен проект, което ще докаже вашата силна работна етика и положително отношение.
Укрепете отношенията с всички мениджъри, които може да са на линия да ви контролират в новата ви работа. Тези връзки в рамките на компанията могат да ви помогнат да увеличите шансовете ви за повторно наемане.
Не предполагайте, че вашият работодател знае всичко за вашите постижения. Някои от вашите постижения може да са се случили под радара и може да има нови лица, вземащи решения, които не ви познават, участващи в оценката на кандидатите.

Подгответе се да кандидатствате за работа

Не си мислете, че ще получите работата. Възможно е да има ограничен брой работни места и независимо от това колко добре сте се справили с другата си работа, няма гаранция, че ще бъдете избраният кандидат за новата.
Съставете своята автобиография с акцент върху стойността, която сте добавили към компанията чрез различни постижения. Когато е възможно, измерете количествено резултатите си и отбележете уменията, знанията и личните качества, които са ви позволили да постигнете тези успехи.
Напиши подробно мотивационно писмо което посочва основните ви активи за работата и ясно изразява ентусиазма ви да продължите с преконфигурираната организация.

Ако работата е различна от настоящата ви роля, кажете ясно как новите отговорности са привлекателни и подходящи. Освен това бъдете наясно как сте квалифицирани да се справите с тях.

Дори ако в крайна сметка планирате да напуснете, защото новата структура не ви харесва, следвайте гореспоменатите стратегии, за да можете да се движите в собствено време без разлика в заетостта .

Вземете решение да не кандидатствате повторно

Разбира се, не сте задължени да кандидатствате отново и в някои случаи може да е трудно да преодолеете неприятните чувства и да видите компанията и новата си роля в нея в положителна светлина.

Въпреки това, дори ако вашият работодател предлага атрактивно пакет за обезщетение и сте уверени, че можете бързо да намерите по-добра работа, уверете се, че напускате при добри отношения.

Ключови заключения

Защо може да се наложи да кандидатствате отново за вашата работа: Работодателите правят това по няколко причини, включително избягване на възприемане на дискриминация, като задържат някои, но не всички работници след реорганизацията.

Не споделяйте чувствата си по време на работа: Разбираемо е да бъдете раздразнени, когато бъдете помолени да кандидатствате отново за собствената си работа, но да се изказвате пред приятели и семейство извън работата.

Помислете за кандидатстване, дори ако планирате да търсите нова работа: Може да е във ваш интерес да продължите напред, когато ви подхожда най-добре.

Подгответе се за кандидатстване: Внимавайте със своята автобиография, мотивационно писмо и т.н., както при кандидатстване за нова работа.

Оставете при добри условия: Ако решите да не кандидатствате повторно или да продължите към последното, не забравяйте да го направите с грация и професионализъм.

Източници на статия

Хрон. ' Какви са мотивите зад корпоративното преструктуриране ?“, Посетен на 20 септември 2019 г.